Hr business partner - compensación y beneficios

Descripción del cargo

En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

Perfil requerido:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

Experiencia sólida en:

Compensaciones y beneficios.

Diseño y administración de bandas salariales.

Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.

Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

Competencias clave:

Capacidad analítica.

Pensamiento estratégico.

Orientación a resultados.

Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.

Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

Condiciones laborales:

Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley.

Contrato a término fijo.

Modalidad presencial.

Horario: lunes a viernes.

Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.