Junior recruiter

Descripción del cargo

Este cliente está en busca de un reclutador motivado y eficiente para unirse a su equipo. En este rol, colaborarás estrechamente con un reclutador senior para identificar y conectar con candidatos calificados para diversas posiciones de alto nivel, como ingenieros, directores financieros, directores ejecutivos y abogados.

Responsabilidades clave:
• Colaborar con el reclutador senior para comprender los requisitos del trabajo y las estrategias de reclutamiento.
• Utilizar diversas bolsas de trabajo y bases de datos para identificar posibles candidatos.
• Realizar búsquedas de candidatos y explorar bases de datos para crear un grupo de candidatos calificados (30-40 currículums por semana).
• Utilizar cuentas de LinkedIn Recruiter, tanto personales como la extensa cuenta del reclutador senior, para identificar posibles candidatos.
• Asistir en el primer contacto y la participación de los candidatos para evaluar su interés y disponibilidad.
• Brindar apoyo para organizar y gestionar los currículums de los candidatos.
• Trabajar para lograr un objetivo semanal de 30-40 currículums, evaluando 15 perfiles cualificados para enviar al equipo de ventas.

Requisitos:
• Enfoque proactivo y orientado a objetivos en el reclutamiento.
• Habilidad para trabajar de manera independiente y eficiente para cumplir con los objetivos.
• Atención sólida a los detalles y habilidades organizativas.
• Familiaridad con LinkedIn y otras bolsas de trabajo para el reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación para el contacto con candidatos.
• Flexibilidad para ayudar en conversaciones telefónicas cuando sea necesario, especialmente con candidatos que hablen español.
• Experiencia previa en reclutamiento o adquisición de talento es beneficioso.
Métricas de rendimiento:
• Se espera que el candidato exitoso envíe un mínimo de 30 o 40 currículums por semana para cumplir con los indicadores clave de rendimiento de la empresa.
• No cumplir con el objetivo semanal puede resultar en una reevaluación de la relación laboral.
Información adicional:
• Este cliente se especializa en reclutamiento de alto nivel para posiciones de ingeniería, director financiero, director ejecutivo y abogado. También planean expandir sus esfuerzos de reclutamiento para incluir posiciones de bajo nivel, como operadores de montacargas y operadores de máquinas, bajo una rama diferente de la empresa.