Líder de talento humano

Descripción del cargo

Vacante: Articulador Estratégico de Capital Social
Propósito del cargo

Liderar la estrategia institucional de gestión del talento humano, cultura organizacional y desarrollo del conocimiento, posicionando el Capital Social como un actor clave en la toma de decisiones y en la sostenibilidad organizacional, desde un enfoque centrado en las personas.

Responsabilidades principales

Dirigir los procesos de atracción y selección de talento para cargos estratégicos.

Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.

Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.

Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y rotación.

Gestionar relaciones laborales y casos críticos con enfoque normativo y ético.

Supervisar el SG-SST y los indicadores de bienestar y permanencia.

Orientar la comunicación interna institucional.

Equipo a cargo

Dirección y coordinaciones de:
Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

Perfil requerido

Profesional en áreas afines al talento humano.

Especialización en Gestión del Talento Humano.

Maestría en curso o finalizada (deseable).

5 a 6 años en cargos de dirección liderando procesos estratégicos de talento.

Conocimientos clave

Gestión estratégica del talento, cultura organizacional, legislación laboral, diseño organizacional, compensación, SG-SST e indicadores de clima y bienestar.

Competencias

Pensamiento estratégico, liderazgo transformacional, comunicación asertiva, inteligencia emocional e influencia en escenarios directivos.

Impacto del rol

Cargo con alcance institucional, interacción directa con Rectoría y Vicerrectorías y liderazgo de iniciativas que impactan a todos los colaboradores.