Talent acquisition partner

Descripción del cargo

Estamos buscando un Talent Acquisition Partner con sólida experiencia para liderar procesos de reclutamiento de punta a punta en diversas áreas del negocio. Es indispensable contar con trayectoria comprobada en procesos de alto volumen para posiciones operativas en plantas de producción, además de experiencia en búsquedas para posiciones corporativas. Serás un asesor clave para los líderes, impulsando estrategias de atracción, optimizando procesos y garantizando una excelente experiencia para los candidatos.

Responsabilidades principales
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para un alto volumen de vacantes en distintos niveles y funciones.
• Realizar búsqueda activa utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing para identificar a los mejores candidatos.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender los requisitos del rol, definir el perfil ideal y proporcionar información del mercado.
• Construir y mantener pipelines sólidos para posiciones recurrentes, especializadas o difíciles de cubrir.
• Utilizar herramientas ATS para gestionar procesos, mantener la trazabilidad y asegurar el cumplimiento.
• Promover una experiencia positiva para los candidatos mediante una comunicación clara, feedback oportuno y un acompañamiento profesional durante todo el proceso.
• Colaborar con HR y líderes del negocio para mejorar continuamente las estrategias, métricas y procesos de reclutamiento.
• Representar la marca empleadora de manera consistente ante candidatos, agencias y stakeholders externos.

Requisitos
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas.
• Ingles avanzado
• Experiencia comprobada en reclutamiento de alto volumen y gestión simultánea de múltiples procesos.
• Sólida experiencia en búsquedas ejecutivas, talent mapping y abordaje de candidatos.
• Dominio de búsqueda activa en LinkedIn y otras herramientas digitales de reclutamiento.
• Experiencia práctica con ATS y herramientas de seguimiento de procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders y organización.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, priorizar y adaptarse a entornos dinámicos.
• Mentalidad analítica, orientada a soluciones y con foco en resultados.