Tecnólogo en administración

Descripción del cargo

¡Acompañamos a promover el bienestar y la felicidad de cada vez más personas! Si te conectas fácilmente con las personas y su bienestar, te invitamos a hacer parte de este equipo. Juntos, avanzaremos en nuestro foco de poner a las personas en el centro, a través de la atracción y fidelización de talento en términos de beneficios, remuneración, formación e igualdad de oportunidades.

Modalidad: Híbrido
Ubicación del empleo: Norte Bogotá
Tipo de contrato: Temporal en Misión

Gestionar y apoyar la implementación de los lineamientos derivados de la reforma laboral en la compañía, mediante el acompañamiento en temas relacionados con acoso laboral y la estructuración de los documentos y procesos de funcionamiento de los comités, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo y el adecuado desarrollo de las políticas de relaciones laborales.

Algunas actividades que desempeñarás en tu rol:
- Apoyar la implementación de los lineamientos establecidos en la reforma laboral, asegurando su correcta aplicación en los procesos de relaciones laborales de la compañía.
- Gestionar y realizar seguimiento a los casos y situaciones relacionadas con acoso laboral, para garantizar el cumplimiento de los protocolos internos y la normativa vigente.
- Acompañar la elaboración, actualización y formalización de los documentos de funcionamiento de los comités relacionados con relaciones laborales, para asegurar su correcta estructuración y cumplimiento normativo.
- Recopilar y organizar la información requerida por el área de relaciones laborales, para facilitar la implementación de los lineamientos y el funcionamiento adecuado de los comités.
-Apoyar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y documentos del área, para mantenerlos alineados con la legislación laboral vigente y las directrices de la compañía.
- Realizar seguimiento a las actividades y compromisos derivados de los comités y de la implementación de la reforma laboral, para asegurar su cumplimiento y gestión adecuada dentro de la organización.

¿Qué te hará triunfar?
* Conocimientos específicos y competencias prácticas: Conocimiento en gestión documental, normativa laboral básica, apoyo administrativo en procesos de talento humano, elaboración y control de documentos, manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint) y seguimiento de actividades administrativas.
* Deseable conocimiento en protocolos de prevención de acoso laboral, funcionamiento de comités organizacionales y normatividad laboral vigente.