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"Calculadora Salarial"
Esta calculadora le permitira obtener el costo contable mensual de un empleado de su compañía a partir del salario y demas pagos pactados. Después de cada operación, verifique si hay alguna observación en la ventana de texto de la parte inferior.
Información General
Salario mínimo legal vigente
$
515.000
Salario mínimo integral vigente
$
6.695.000
Subsidio de transporte vigente
$
61.500
Ingrese sus Datos
Tipo de Salario
Básico
Integral
Salario Bruto y/o Comisiones
Ingresos No Gravables
Otros Ingresos Laborales
Otras Provisiones
Datos Calculados
Subsidio Transporte
$
Total Ingresos Laborales
$
Aporte a Salud
$
ARP
$
Aportes a pensiones
$
Caja de Compensación Familiar
$
Bienestar familiar
$
S.E.N.A.
$
Provisiones
Vacaciones
$
Prima de Servicios
$
Cesantías
$
Intereses a las Cesantías
$
Costo Mensual Real
$
Guía para Ingreso de datos
Ingresos Salariales:
Sueldo
Comisiones
Primas Extralegales
Bonificaciones Habituales
Horas Extras
Recargos Nocturnos
Dominicales y festivos
Vacaciones.
Ingresos no Gravables:
Bonos de Alimentacion hasta por dos salarios minimos legales vigentes.
Medios de Transporte directamente relacionados con la actividad del empleado.
Auxilios de Salud. (Cuando sean Generalidad)
Auxilios de Educacion. (Cuando sean Generalidad)
Otros Ingresos Laborales*
Bonificaciones Ocasionales.
Primas Ocasionales.
Participacion de Utilidades.
Otros Pagos.
* Estos pagos deben estipularse como no salariales.
Otras Provisiones
- En este campo puede colocar otra serie de provisiones mensuales que la compañía pueda tener, como primas extralegales, bonificaciones habituales, etc...
Administradora de Riesgos Profesionales
- Para efectos de calculo, tomamos el riesgo minimo de ARP equivalente a 0.522%. Este porcentaje puede variar de acuerdo a la exposicion al riesgo de cada compañía, o de algun area de la empresa que pueda presentar mayores riesgos profesionales.
Art. 26 D.E. 1295/94 y Art. 13 D.R. 1772/94 Regimen Laboral colombiano
Provisión de Vacaciones
-Tomamos como base para la provisión de vacaciones 15 días de calendario, es decir el 4.167%, porcentaje que puede variar si el empleado disfruta las vacaciones en tiempo, en dinero, o si se retira de la compañía.
Con el respaldo de:
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