Con el fin de conocer los aspectos fundamentales para fomentar dentro de la empresa una cultura de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE, por sus siglas en inglés), elempleo entrevistó a expertos en la materia.
El primer paso para lograr este objetivo es que los trabajadores crean que la protección es uno de los valores más importantes de la organización y perciban que ocupa un lugar prioritario, asegura Renán Alfonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
Asimismo, Carlos Schmidt, vicepresidente de Recursos Humanos en Cemex, recalca que la protección de los colaboradores está por encima de cualquier prioridad operativa.
No obstante es necesario contar con líderes que generen políticas internas dirigidas al cumplimiento de las leyes en seguridad y salud.
“Una buena manera de crear cultura es demostrar que los gastos de la empresa no solo están dirigidos a mayor productividad, sino que tienen un enfoque de protección para los colaboradores”, enfatiza Rojas.
El experto afirma que la organización debe permitir a los trabajadores intervenir en la solución de los problemas, generar estrategias de autocuidado y asegurarse de que exista un reconocimiento por la buena ejecución de sus labores.
La importancia del sistema de gestión
Los especialistas coinciden en que la cultura de seguridad debe implementarse a través de una normativa, que defina responsabilidades y tareas para todos los colaboradores.
Dentro del sistema de gestión es necesario crear mecanismos de evaluación de la eficacia, designar un responsable desde la alta dirección y garantizar la asignación de recursos suficientes para su implementación, explica Héctor Torres, gerente de HSE en la planta de Bayer CropScience.
Por ejemplo, en esta empresa celebran el ‘Bayer Safety Day’, una vez al año, como una oportunidad para conmemorar el compromiso con la seguridad de los empleados y recordar, de manera lúdica, las pautas más importantes de prevención de riesgo en materia de conducción, uso adecuado de las instalaciones e incluso de elementos como extintores, entre otras actividades.
De otro lado, el directivo de Cemex señala que en su organización realizan evaluaciones médicas de forma periódica desde el ingreso del colaborador, identifican los factores propios del trabajo que pueden generar enfermedades laborales e implementan los controles necesarios para prevenirlas.
Beneficios de la protección laboral
- Reduce el absentismo.
- Mejora la productividad y el desempeño.
- Disminuye el ‘presentismo’ laboral, cuando las personas tienen problemas, estrés, depresión y enfermedades.
- Ayuda a la reducción de las lesiones.
- Facilita a los empleados identificarse con la filosofía de la compañía.
- Evita la rotación de personal, porque los trabajadores sienten más interés por permanecer en la empresa.
- Aumenta el compromiso de los colaboradores en realizar bien su labor. Están motivados y son más innovadores.
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