Con un currículo bien estructurado es posible impactar desde el inicio en un proceso de selección del personal. Por lo tanto, se debe tener especial cuidado a la hora de realizar el documento porque de este paso puede depender de su futuro profesional.
Según los especialistas, la honestidad es un factor determinante al elaborar un currículo. En este sentido, Luis Salazar gerente de la firma Consultores & Asociados comentó que? Es importante construir una hoja de vida, desde la ética, la credibilidad y la confianza, basada en hechos reales, sin dejar baches o dudas en los procesos académicos o profesionales ?.
De acuerdo con Ana María Hernández consultora senior en e-hunters, empresa especializada en selección, el currículo es una herramienta que presenta a una persona y describe su experiencia, habilidades y conocimientos.
La clave en una hoja vida esta en informar con claridad las funciones ejecutadas en los cargos anteriores, los logros obtenidos y el tiempo de duración en cada uno de ellos. ¿Estos aspectos muestran un panorama integral de la persona ?.
No obstante, esta experta destacó que registrar todo tipo de cursos o capacitaciones, no genera un valor agregado y puede ser información poco relevante al momento de redactar un currículo.
Asimismo, recomiendo elaborar una descripción completa del perfil profesional porque esta información? Ejerce un poder de atracción o desencanto frente al seleccionador y de la manera como se presente dependiente el interés sobre el candidato ?, agregó.
Para los profesionales que tienen una larga trayectoria laboral es útil describir las actividades, funciones y logros alcanzados en cada trabajo. Sin embargo, no es conveniente mencionar más de cuatro empleos, basta con describir los más relevantes.
De igual manera, los especialistas consultados aseguraron que es provechoso hacer una breve descripción de las metas alcanzadas en cada empleo y las actividades que se realizaron para superar las expectativas de la organización.
En esta parte deben aparecer datos claves como nombre de la empresa, el periodo laborado y las funciones del cargo.
Siga las instrucciones
Para los recién egresados la inexperiencia puede ser un obstáculo para conseguir empleo. En este caso es recomendable suplir esta falencia con experiencias de tipo educativo como trabajos de grado o reconocimientos.
Es conveniente incluir dentro del currículo distinciones académicas e indicar la modalidad del trabajo de grado. Es posible mencionar cargos estudiantiles como monitor o asistente, resaltar las prácticas profesionales y lo que honestamente se consideren como fortalezas personales ?, afirmó Iliana Páez Gabriunas directora del Centro de Liderazgo de la Universidad Externado de Colombia.
En este sentido también es conveniente mencionar y habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o comunicación efectiva.
Sin embargo, los expertos resaltaron que sólo hay que referirse las que verdaderamente generen impacto en el cargo y se ajusten al perfil profesional.
En cuanto al tema de la remuneración, los especialistas coincidieron en que no es conveniente incluir la aspiración salarial en la hoja de vida y menos si a penas se está entrando al campo laboral, porque se pueden perder oportunidades.
En el caso de que la organización exija esta información lo más recomendable es investigar cuánto gana un profesional en el mismo trabajo o perfil al cual se aspira.
Comentarios