Para resolver algunas dudas que surgen a lo largo del envío de hojas de vida que no resultan ser exitosas, elempleo entrevistó a César Escobar, coach laboral de 48 Días Colombia, un programa que promueve el desarrollo de estrategias para encontrar empleo y está basado en la metodología de Dan Miller, que nace en Estados Unidos.
¿Cuáles son las razones más comunes por las que recursos humanos no selecciona a un candidato?
El factor principal es porque la hoja de vida no genera un impacto, hay currículos muy largos que realmente no dan ganas de mirar. La gente llena el perfil profesional de competencias o habilidades que cualquier persona puede tener, como: responsabilidad, honestidad o excelentes relaciones interpersonales.
Hay que orientar el perfil hacia lo que el candidato sabe hacer o las características que realmente se necesitan para el cargo, pero las personas lo llenan, generalmente, con cosas que nos son tan atractivas.
¿Cuáles son las fallas frecuentes que una persona comete en su hoja de vida?
La gente quiere decirlo todo y eso no debe hacerse, es necesario ser muy específico y estratégico, en ese orden de ideas, un error muy común que se tiene es hacer una sola hoja de vida para todo, cuando lo recomendable es enfocarla al cargo que aplica.
Por otra parte, la hacen poco específica, muy larga, el tamaño de la letra muy pequeña o muy grande y con formatos extraños. Generalmente, la gente cuando habla de cambiar su hoja de vida lo que hace es modificar el formato más no el contenido.
¿Qué es lo primero que debe revisar una persona al ver que no ha sido contactada por ninguna empresa?
La respuesta común a esta pregunta es revise su hoja de vida porque algo debe tener mal, pero yo le digo, revise qué está haciendo y cómo está buscando trabajo y, sobre todo, qué está buscando, lo más probable es que no sepa qué es lo que quiere.
Si como empleador encuentro a una persona que ha aplicado a todo, me doy cuenta que esta persona no sabe lo que quiere y está buscando un salario, mas no un trabajo. Así que lo que le recomiendo al aspirante es ubicarse, saber realmente qué trabajo es el que quiere e identificar las empresas y los cargos en los que puede enfocar su búsqueda.
¿Qué tan cierto es lo de ajustar la hoja de vida al perfil que se aplique?
Es 100 % cierto. Si uno tiene la misma hoja de vida para todos los cargo no es tan efectivo como enfocar la hoja de vida hacia lo que realmente se está buscando.
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