La encuesta Punto Salarial de elempleo.com recopiló los tipos de salarios emocionales, la calidad de trabajo y los beneficios familiares que otorgan las empresas en Colombia durante la pandemia.
De las 470 empresas que participaron en el estudio, el 97% afirmó ofrecer contratos a término indefinido para los colaboradores y un 82% realiza actividades de recreación y cultura tanto internas como externas.
El 71% de las empresas considera que la conciliación entre familia y trabajo sí es un tema que preocupa entre los empleados.
Un 73% de las compañías también manifestó que incentiva y apoya la práctica deportiva en sus colaboradores y otro 53% otorga asesorías personalizadas en temas familiares y psicológicos.
Resultados de la encuesta Punto Salarial: ¿Qué auxilios están dando las empresas a sus trabajadores?
¿Cómo se ‘paga’ el salario emocional hoy?
A raíz de la pandemia, muchas empresas tienen a sus empleados laborando desde casa. Así lo comprobó la investigación mencionada, pues un 82% de las empresas brinda, como salario emocional, el teletrabajo.
Casi la totalidad de las empresas encuestadas otorga permisos retribuidos (93%).
Los demás tipos de salario emocional corresponden a acciones que fomentan una cultura basada en eficiencia (85%); flexibilidad (79%); licencias especiales con reserva de puesto (73%); reducciones de jornada (44%); tiempo de vacaciones adicional al legal (40%) y acercamiento del puesto de trabajo al domicilio (40%).
Empresas: cómo calificar el desempeño del trabajador en estos tiempos
Beneficios para familiares de los empleados
La encuesta de elempleo.com indagó en qué nivel se realiza un acompañamiento a la familia de los empleados y qué tipo de beneficios son entregados.
Casi la mitad de las empresas encuestadas (46%) dijo que brindan formación no técnica, tanto para empleados como para su núcleo familiar.
Por otra parte, algunas ofrecen el servicio de transporte o rutas para familiares (25%); el servicio de guarderías, actividades académicas o lúdicas para los hijos de los colaboradores (23%); apoyo en realización de trámites y labores domésticas (23%).
Solo el 13% de las empresas participantes afirmó que cuenta con prácticas que facilitan el cuidado de dependientes mayores (de los empleados).
Un tema que te puede interesar: Las habilidades blandas que más valoran los ejecutivos en Colombia
Otros beneficios relacionados con la familia del trabajador
El 49% de las empresas encuestadas otorga algún tipo de beneficio para eventualidades. Estos beneficios corresponden a matrimonio, defunción, maternidad y otro tipo de situaciones, adicionales a las establecidas por la ley.
Por ejemplo, en cuanto a maternidad, el 37% de las empresas otorga días de permiso remunerados, el 32% provee bonos en dinero o beneficios en especie (20%).
Ahora, por defunción las empresas suelen otorgar tres días de permiso adicionales o un bono de dinero que varía entre $913.608 y $1.132.335, según el nivel del cargo.
Los empleados recién casados también reciben tres días de permiso o un regalo en especie que oscila entre $321.015 pesos y $370.105 pesos, de acuerdo con el nivel del cargo.
EN VIDEO: Felicidad laboral: el bienestar de los empleados es fundamental
Si su empresa desea conocer los resultados completos de la encuesta Punto Salarial, escriba un correo a comercial@elempleo.com.
Redacción elempleo.com
Contenido@elempleo.com
Apoyo para el matrimonio y los hijos: beneficios que dan algunas empresas
Tue, 09/22/2020 - 15:15 Fri, 10/02/2020 - 15:52
¿Qué tan comprometidas están las empresas con las familias de los empleados? El portal elempleo.com detalló algunas respuestas en su encuesta Punto Salarial.
La encuesta Punto Salarial de elempleo.com recopiló los tipos de salarios emocionales, la calidad de trabajo y los beneficios familiares que otorgan las empresas en Colombia durante la pandemia.
De las 470 empresas que participaron en el estudio, el 97% afirmó ofrecer contratos a término indefinido para los colaboradores y un 82% realiza actividades de recreación y cultura tanto internas como externas.
El 71% de las empresas considera que la conciliación entre familia y trabajo sí es un tema que preocupa entre los empleados.
Un 73% de las compañías también manifestó que incentiva y apoya la práctica deportiva en sus colaboradores y otro 53% otorga asesorías personalizadas en temas familiares y psicológicos.
Resultados de la encuesta Punto Salarial: ¿Qué auxilios están dando las empresas a sus trabajadores?
¿Cómo se ‘paga’ el salario emocional hoy?
A raíz de la pandemia, muchas empresas tienen a sus empleados laborando desde casa. Así lo comprobó la investigación mencionada, pues un 82% de las empresas brinda, como salario emocional, el teletrabajo.
Casi la totalidad de las empresas encuestadas otorga permisos retribuidos (93%).
Los demás tipos de salario emocional corresponden a acciones que fomentan una cultura basada en eficiencia (85%); flexibilidad (79%); licencias especiales con reserva de puesto (73%); reducciones de jornada (44%); tiempo de vacaciones adicional al legal (40%) y acercamiento del puesto de trabajo al domicilio (40%).
Empresas: cómo calificar el desempeño del trabajador en estos tiempos
Beneficios para familiares de los empleados
La encuesta de elempleo.com indagó en qué nivel se realiza un acompañamiento a la familia de los empleados y qué tipo de beneficios son entregados.
Casi la mitad de las empresas encuestadas (46%) dijo que brindan formación no técnica, tanto para empleados como para su núcleo familiar.
Por otra parte, algunas ofrecen el servicio de transporte o rutas para familiares (25%); el servicio de guarderías, actividades académicas o lúdicas para los hijos de los colaboradores (23%); apoyo en realización de trámites y labores domésticas (23%).
Solo el 13% de las empresas participantes afirmó que cuenta con prácticas que facilitan el cuidado de dependientes mayores (de los empleados).
Un tema que te puede interesar: Las habilidades blandas que más valoran los ejecutivos en Colombia
Otros beneficios relacionados con la familia del trabajador
El 49% de las empresas encuestadas otorga algún tipo de beneficio para eventualidades. Estos beneficios corresponden a matrimonio, defunción, maternidad y otro tipo de situaciones, adicionales a las establecidas por la ley.
Por ejemplo, en cuanto a maternidad, el 37% de las empresas otorga días de permiso remunerados, el 32% provee bonos en dinero o beneficios en especie (20%).
Ahora, por defunción las empresas suelen otorgar tres días de permiso adicionales o un bono de dinero que varía entre $913.608 y $1.132.335, según el nivel del cargo.
Los empleados recién casados también reciben tres días de permiso o un regalo en especie que oscila entre $321.015 pesos y $370.105 pesos, de acuerdo con el nivel del cargo.
EN VIDEO: Felicidad laboral: el bienestar de los empleados es fundamental
Si su empresa desea conocer los resultados completos de la encuesta Punto Salarial, escriba un correo a comercial@elempleo.com.
Redacción elempleo.com
Contenido@elempleo.com
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