Regularmente, si las organizaciones necesitan personal directivo recurren a firmas especializadas para llevar a cabo la búsqueda de candidatos, el análisis de currículos y la negociación preliminar con los aspirantes más opcionados.
Sin embargo, la labor de estos cazatalentos también abarca la realización de pruebas sicotécnicas y entrevistas a profundidad para decidir quiénes continúan y quiénes no se ajustan al perfil requerido por la empresa contratante.
En otras palabras, los HH brindan un servicio integral a las organizaciones gracias al conocimiento del mercado, a su trayectoria y, ante todo, a la red de contactos laborales que poseen.
Déjelo a expertos
¿Si la búsqueda de personal directivo puede ser adelantada por cada compañía, por qué se recurre a un Head Hunter (HH)? La respuesta puede estar relacionada con la marcada tendencia de outsourcing en las áreas de recursos humanos y selección de personal.
Generalmente, los procesos para contratar gerentes o ejecutivos de alto nivel son dispendiosos y requieren de tiempo, utilización de recursos y un grado de especialización que todas las empresas no dominan. En este sentido, las firmas cazatalentos ofrecen un portafolio de servicios completo para suplir las necesidades corporativas.
Sin embargo, antes de decidir a qué compañía especializada en selección de ejecutivos va recurrir es recomendable tener en cuenta ciertos factores.
Trayectoria, experiencia, respaldo, portafolio de clientes, conocimiento del entorno laboral, infraestructura, calidad y tiempos de respuesta son algunos de los puntos a examinar.
Metodología y pautas generales
Habitualmente, los procesos de selección adelantados por los HH no solo se apoyan en anuncios de prensa o Internet. La búsqueda también se complementa con bases de datos específicas y redes de contactos.
Es decir que el cliente, en este caso la compañía, comunica a la firma cazatalentos cuál es el perfil del cargo a ocupar y las características básicas que deben tener los candidatos. En este punto empieza el verdadero reto.
Sin embargo recuerde que variables como liderazgo, calidad, flexibilidad, rapidez y compromiso caracterizan a las firmas de Head Hunters en Colombia y en el mundo. Por eso, si su empresa no quiere buscar infructuosamente sino encontrar lo mejor del mercado laboral, déjese asesorar por un verdadero cazador de talentos.
Redacción elempleo.com
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