Publicación gratuita en elempleo: claves para tener resultados reales en 30 días

Publicar vacantes de manera gratuita por 30 días en plataformas como elempleo.com, puede ser una estrategia clave para atraer talento calificado sin incurrir en costos iniciales. Sin embargo, para que esta oportunidad se vea reflejada en resultados concretos, es fundamental saber cómo gestionarla de forma estratégica. 

 

A continuación, te explicamos cómo sacarle el mayor provecho a esta herramienta, atraer los perfiles adecuados y optimizar tu proceso de selección. 

 

 

Define bien el perfil y redacta una oferta clara 

El primer paso para tener éxito en tu publicación es estructurar una oferta laboral clara, específica y alineada con tus necesidades. Esto no solo mejora el alcance, sino que te ayuda a filtrar postulaciones más acertadas. 

 

Debes tener en cuenta los siguientes pasos en el proceso de publicación: 

• Nombre exacto del cargo. 

• Funciones principales (no más de 6). 

• Tipo de contrato y modalidad (presencial, híbrido, remoto). 

• Rango salarial estimado (opcional, pero recomendable). 

• Ciudad o región de trabajo. 

 

Palabras clave como “empleo en Bogotá”, “vacante en tecnología” o “trabajo remoto” aumentarán la visibilidad en buscadores y dentro de la plataforma. También asegúrate de que el título del cargo esté normalizado, ya que esto facilita que tu anuncio aparezca en los listados adecuados. 

 

 

Aprovecha los primeros días de visibilidad 

Los primeros 7 días de publicación son cruciales: es cuando más usuarios ven tu oferta. Durante ese período puedes aprovechar para poner en práctica los siguientes consejos: 

 

• Compartir el enlace de la vacante en tus redes sociales y en grupos profesionales. 

 

• Monitorear constantemente las postulaciones para responder rápidamente.  

 

• Usa filtros en la plataforma para identificar candidatos destacados y contactarlos directamente. 

 

Recuerda que en elempleo.com puedes calificar las hojas de vida, añadir comentarios para tu equipo de selección y hacer seguimiento de cada postulante desde el panel de gestión. 

 

 

Da seguimiento a las postulaciones y mejora el proceso 

Un error común es publicar la vacante y esperar resultados sin interacción. Aprovecha estos 30 días para: 

 

• Revisar los CVs periódicamente. 

• Contactar directamente a los candidatos más prometedores. 

• Actualizar el texto de la vacante si notas bajo desempeño (pocas vistas o postulaciones). 

 

Además, puedes hacer uso de herramientas como los filtros de experiencia, formación o sector para afinar tu búsqueda. Este seguimiento proactivo no solo agiliza tu proceso de selección, sino que incrementa las probabilidades de contratación efectiva antes de que termine el periodo gratuito. 

 

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