Conseguir trabajo no es suerte, es estrategia

La búsqueda de empleo dejó de depender del azar y pasó a ser un ejercicio estratégico. Con esta idea central se desarrolla el nuevo episodio del pódcast “De Candidato a Contratado”, una producción conjunta de elempleo.com, EL TIEMPO y María José Ocampo, consultora en talento y anfitriona del espacio. Bajo el título “Conseguir trabajo no es cuestión de suerte, es cuestión de estrategia”, el capítulo profundiza en lo que realmente ocurre detrás de los procesos de selección, guiado por la experiencia de Felipe Delgado, director ejecutivo de Michael Page, una de las firmas de reclutamiento más influyentes del mundo. 

 

El papel real del headhunter 

En el episodio se desmontan varios mitos alrededor del cazatalentos. Un headhunter no es solo un intermediario; funciona como un asesor que conecta las necesidades de una empresa con el talento disponible. Para ti, el reto está en comprender que cada interlocutor dentro de un proceso de selección evalúa cosas distintas. 

 

 

Como lo explica Delgado, uno de los errores más frecuentes es usar el mismo discurso para todos: 
“Tu relación con el headhunter es una, y tu relación con los diferentes interlocutores dentro de la empresa es otra. Lo que busca recursos humanos es muy distinto a lo que quiere ver el hiring manager”. 

 

La vulnerabilidad: un diferenciador poderoso 

Otro punto clave del episodio es la caída del ideal del “candidato perfecto”. Los relatos impecables, sin errores ni aprendizajes, ya no generan confianza. Hoy, la autenticidad se valora más que las respuestas ensayadas, especialmente en perfiles comerciales y de liderazgo. 

 

 

Delgado lo resume así:  “La naturalidad, la transparencia y la vulnerabilidad son factores que me permiten confiar en un candidato y asegurarle a mi cliente que es alguien con quien va a sentirse cómodo”. 

 

 

Errores que pueden costarte la oferta 

El capítulo también aborda fallas críticas que pueden sacarte del proceso. La mentira o cualquier dato dudoso es una de las causas más graves para perder credibilidad. 

 

 

El director de Michael Page es claro: “Las mentiras o la información no verificable te quitan contundencia y te hacen perder confianza en todo el proceso”. 

 

Por su parte, María José Ocampo enfatiza que el candidato que se destaca no siempre es el que más experiencia tiene, sino quien logra comunicar su valor y dejar una impresión memorable. 

 

Mira el episodio completo 

¿Cómo manejar una entrevista con cinco personas al mismo tiempo? ¿Cómo crear una hoja de vida capaz de sobresalir entre cientos de postulantes cada semana? Estas y otras respuestas prácticas están disponibles en el episodio completo. 

 

 

¿Te perdiste el contexto inicial? 

Si quieres construir una estrategia sólida desde cero, vale la pena revisar el episodio prólogo, donde María José Ocampo presenta la misión del pódcast: convertir la búsqueda de empleo en un proceso mucho más humano, claro y efectivo. 

 

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