El inicio de 2026 trae consigo una actualización fundamental en la estructura de costos laborales en Colombia. Con la entrada en vigencia del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, el panorama salarial se ajusta para responder a las dinámicas económicas del país. Comprender cómo se desglosa el nuevo salario mínimo no es solo una tarea contable, sino una herramienta de transparencia y confianza entre empresas y colaboradores.
¿Cómo se calcula el Ingreso Base de Cotización (IBC)?
Uno de los puntos que suele generar mayor confusión es la base para los aportes a la seguridad social. Para este 2026, el Ingreso Base de Cotización (IBC) mínimo es estrictamente el salario base de $1.750.905.
Es importante aclarar que el auxilio de transporte ($162.000) no forma parte del IBC. Esto significa que los porcentajes de salud, pensión y riesgos laborales se aplican exclusivamente sobre el valor del salario, sin incluir el subsidio de movilidad.
Ahora bien, en cuanto al aporte de seguridad social y parafiscales, la correcta liquidación en la planilla PILA es vital para evitar sanciones y garantizar la protección del trabajador. A continuación, detallamos la distribución de aportes para un trabajador dependiente:
Aportes del Trabajador (Deducciones de nómina)
El empleado asume un 8% de su IBC, distribuido de la siguiente manera:
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Salud (4%): $70.036
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Pensión (4%): $70.036
Total, a cargo del trabajador: $140.072
Aportes del Empleador (Carga prestacional)
La empresa asume la mayor parte de la carga contributiva, la cual suma aproximadamente el 25.022% (tomando como referencia el Riesgo I):
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Salud (8.5%): $148.827
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Pensión (12%): $210.109
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Riesgos Laborales (0.522% - Nivel I): $9.144
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Caja de Compensación Familiar (4%): $70.036
Total, a cargo del empleador: $438.116
Costos totales
Al sumar los esfuerzos de ambas partes, el costo total de seguridad social y parafiscales por un trabajador que devenga el mínimo asciende a $578.188.
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