Llegar a ser la persona de confianza del jefe o gerente no siempre es fácil. Ganarse ese puesto requiere dedicación y entrega, conocimiento del puesto que se desempeña, actitud positiva y lealtad hacia la empresa y las decisiones que toma la dirección.
Julio Martínez, gerente de recursos humanos de una empresa del sector industrial, sostiene que? Se necesita que el personal que se califica para ser un apoyo o respaldo cercano a la gerencia tenga que cumplir con la competencia de conocimientos, actitud de interés por aprender de los demás ?.
Estos aspectos ayudarán a caminar al empleado clave a un nivel superior que, además de tener la confianza del jefe, le permitirán aprender del liderazgo que se ejecutará en la organización.
En esta parte es básico el interés que ponga el empleado para alcanzar un puesto más alto en un futuro muy cercano.
Martínez dice que, por ejemplo,? Un contador debe tener una cierta experiencia en costos de empresa industriales y un buen conocimiento teórico de como se desempeña el puesto ?.
Aspectos claves
Otra consideración del grupo por parte del jefe hacia el empleado es la aceptación de opiniones del trabajo y la disposición de aprender de los demás.
La mano derecha del jefe Esto ayuda a que el empleado avance en la empresa y se defienda en su cargo.
La mano derecha no solo tiene la habilidad de lograr el resultado del trabajo directo o la tarea asignada por el jefe, sino que también puede trabajar en equipo, comunicar cualquier problema potencial o real que pueda ver en la planta, se fija en mejoras del proceso, las aporta y las comparte con los demás y al final del día tiene una visión que se coloca al lado del jefe para comunicarle ?, afirmó.
Otros valores que este tipo de empleados debe cultivar son el respeto, optimismo, paciencia y sentido de colaboración.
Para que un empleado logre ser la mano derecha del jefe también existe la opción de prepararlo de acuerdo a la evaluación diagnosticada por los encargados de Recursos Humanos, para que pueda ocupar cargos de mayor responsabilidad en el futuro de la empresa, dijo Martínez.
La mano derecha lo que hace es apoyar a los jefes en el proceso de la empresa. En Molsa el empleado ejecuta clave, refleja resultados, es capaz de integrarse a un equipo y logra resultados de mejora, a medida que pasa el tiempo? recalcó.
Los empleados claves o mano derecha son personas que cuidan y brindan los resultados que la empresa busca, pero además lo complementan con cualidades personales que hacen que no solamente el trabajo se haga mas fácil y la empresa pese más, si no que el equipo de la empresa crece, aseguró.
Por lo anterior, se considera que el esfuerzo y empeño que el empleado marque será el resultado que generará mayor confianza para su jefe.
Ser transparente en las actitudes, positivas y negativas, será un paso importante para el trabajador en el proceso de selección del empleado clave, para después pulirlo como desee la empresa, agregó el gerente de recursos humanos.
Amanda Rodas
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