EMPRESA DEL SECTOR MANUFACTURA REQUIERE UN DIRECTOR PARA SU DIVISIÓN AMBIENTAL. PROFESIONAL EN ÁREAS TALES COMO LA INGENIERÍA CIVIL, QUÍMICA, AMBIENTAL, AGRÍCOLA, DE PROCESOS O AFINES, CON EXPERIENCIA IGUAL O MAYOR A CINCO AÑOS EN LA EJECUCIÓN Y DIRECCIÓN DE DISEÑOS, CONSTRUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE PLANTAS DE TRATAMIENTO DE AGUA RESIDUAL Y POTABLE EN SECTOR INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y MUNICIPALIDADES. PREFERIBLEMENTE CON BUEN MANEJO DEL IDIOMA INGLÉS.
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Ingeniero ambiental, Ingeniero de procesamiento de aguas residuales, Ingeniero de recursos hídricos y gestión de acueductos, Ingeniero mecánico
La Universidad Católica de Colombia lo invita a participar en la convocatoria para proveer cargos y conformar base de elegibles para Profesores de Planta, interesados en desarrollar carrera profesoral en la Facultad de Ingeniería.
* Perfil requerido:
Profesional en Ingeniería, con título de Maestría, afín a las áreas curriculares del programa, o áreas específicas de conocimiento.
Experiencia docente a nivel universitario mínima de tres (3) años.
Si cuenta con experiencia en actividades administrativas o complementarias en IES, favor reportarlas indicando: cargo(s), actividad(es) desarrollada(s) y logros alcanzados.
Contar con certificado de suficiencia en inglés, nivel B1 (TOEFL iBT o IELTS), vigencia máxima de 2 años, o presentar la prueba de la UCatólica, que lo acredite.
Deseable contar mínimo, con 3 productos académicos, correspondientes a los 2 últimos años, publicados en revistas indexadas (cuartiladas en SJR, o categorizadas en Publindex).
Deseable, estar categorizado en la Convocatoria de MINCIENCIAS - 894 de 2021.
* Conocimiento en algunas de las siguientes áreas específicas:
1. Administración y Gerencia de Obras (BIM, formulación y evaluación de proyectos, LEAN construction, costos y programación de obras). 2. Estructuras (estructuras metálicas, diseño de estructuras en concreto, análisis estructural, mecánica de sólidos y laboratorio, estática, mampostería estructural, patología del concreto). 3. Geotecnia y Pavimentos (mecánica de suelos, geotecnia, pavimentos, estabilidad de taludes, mejoramiento de suelos). 4. Vías y Transportes (geomática básica, ingeniería de tránsito y transporte, diseño de vías urbanas). 5. Recursos Hídricos y del Ambiente (mecánica de fluidos, hidráulica, hidrología, plantas de tratamiento, instalaciones hidrosanitarias y de gas, acueductos y alcantarillados, obras de arte para carreteras, gestión ambiental).
* Nota: Los títulos de educación superior obtenidos en el extranjero, deben contar con la resolución d
Prestigiosa institución universitaria ubicada en Bogotá abre convocatoria para vincular a su equipo académico a un(a) profesional de Ingeniería Civil, Sanitaria o Ambiental para impartir un seminario especializado.
El/la docente será responsable de orientar procesos teórico-prácticos, análisis técnico y estudios de caso aplicados a contextos reales en torno al diseño, operación, mantenimiento y evaluación de sistemas de acueducto y alcantarillado, tanto en entornos urbanos como rurales.
?? Requisitos del perfil:
Título profesional en Ingeniería Civil, Sanitaria o Ambiental.
Maestría en áreas como hidráulica, hidro sistemas, ingeniería sanitaria, recursos hídricos o gestión del agua.
Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en diseño, operación, mantenimiento o evaluación de sistemas de acueducto y alcantarillado.
Dominio de normativa técnica nacional: RAS, Resolución 330 de 2017 u otras vigentes.
Manejo de herramientas de modelación hidráulica y planificación de redes.
Experiencia docente, preferiblemente en programas universitarios de ingeniería.
Capacidad para integrar teoría y práctica, y desarrollar análisis aplicados a escenarios reales.
Si cumple con el perfil y está interesado(a), lo invitamos a postularse y hacer parte de nuestro equipo académico comprometido con la formación técnica, la sostenibilidad y la excelencia en ingeniería.
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Profesor o docente universitario, Profesor o docente de educación universitaria, Ingeniero civil, Ingeniero ambiental, Ingeniero sanitario
Prestigiosa institución universitaria ubicada en Bogotá abre convocatoria para vincular a su equipo académico a un(a) profesional de Ingeniería Civil, Sanitaria o Ambiental para impartir un seminario especializado.
El/la docente será responsable de orientar procesos teórico-prácticos, análisis técnico y estudios de caso aplicados a contextos reales en torno al diseño, operación, mantenimiento y evaluación de sistemas de acueducto y alcantarillado, tanto en entornos urbanos como rurales.
?? Requisitos del perfil:
Título profesional en Ingeniería Civil, Sanitaria o Ambiental.
Maestría en áreas como hidráulica, hidro sistemas, ingeniería sanitaria, recursos hídricos o gestión del agua.
Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en diseño, operación, mantenimiento o evaluación de sistemas de acueducto y alcantarillado.
Dominio de normativa técnica nacional: RAS, Resolución 330 de 2017 u otras vigentes.
Manejo de herramientas de modelación hidráulica y planificación de redes.
Experiencia docente, preferiblemente en programas universitarios de ingeniería.
Capacidad para integrar teoría y práctica, y desarrollar análisis aplicados a escenarios reales.
Si cumple con el perfil y está interesado(a), lo invitamos a postularse y hacer parte de nuestro equipo académico comprometido con la formación técnica, la sostenibilidad y la excelencia en ingeniería.
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Profesor o docente universitario, Profesor o docente de educación universitaria, Ingeniero civil, Ingeniero ambiental, Ingeniero sanitario
Importante Institución de Educación Superior en Bogotá abre convocatoria para vincular a su equipo académico un(a) Coordinador(a) de Prácticas en el área de Ingeniería Ambiental, con dedicación de tiempo completo.
El cargo contempla la coordinación de prácticas profesionales de los estudiantes, la orientación de asignaturas en programas de pregrado y posgrado, así como la participación en procesos de investigación formativa y aplicada.
Requisitos del perfil:
Título profesional en Ingeniería Ambiental.
Maestría (o Doctorado) en Recursos Hídricos, Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Geomática o áreas afines.
Experiencia laboral mínima de diez (10) años en el campo ambiental.
Experiencia docente en programas de pregrado y posgrado.
Experiencia en investigación formativa y aplicada, con participación en proyectos académicos y semilleros.
Conocimientos en hidrología, climatología, limnología, modelación ambiental y análisis geoespacial.
Manejo de software especializado como ArcGIS, QGIS, HEC-RAS, SWMM, MODFLOW, entre otros.
Habilidades en gestión académica, trabajo interdisciplinario y relacionamiento con el sector externo.
Funciones principales:
Coordinar y gestionar las prácticas profesionales de los estudiantes de Ingeniería Ambiental.
Orientar asignaturas en áreas de evaluación ambiental, agua, saneamiento, limnología, hidrología, climatología y calidad ambiental.
Desarrollar actividades de seguimiento académico, evaluación y tutorías.
Acompañar semilleros de investigación y proyectos institucionales.
Fortalecer la vinculación con entidades del sector ambiental para ampliar las oportunidades de prácticas y proyectos aplicados.
Participar en procesos de gestión académica, actualización de recursos y aseguramiento de la calidad educativa.
Si cumple con el perfil y desea hacer parte de nuestro equipo académico, lo invitamos a postularse y aportar con su experiencia al fortalecimiento de la formación profesio
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Coordinador ambiental, Profesor o docente universitario, Profesor o docente de educación universitaria, Ingeniero ambiental, Director de asuntos ambientales y sociales
¡En busca de un practicante para Talento Humano!
Empresa líder en el sector de la salud, está buscando un Practicante en el área de SST para unirse a nuestro equipo dinámico y dedicado. Esta es una oportunidad única para aquellos estudiantes de Administración de Empresas, Recursos Humanos o Administrativos que estén orientados al logro, tengan habilidades de aprendizaje y oratoria, y estén interesados en adquirir experiencia práctica en un entorno de trabajo desafiante y gratificante.
Requisitos:
1. Estudiante de Administración de Empresas, Auxiliares Administrativos o Recursos Humanos de una institución acreditada y habilitado para hacer practicas.
2. Demostrar habilidades de aprendizaje y una actitud proactiva hacia el desarrollo profesional.
3. Excelentes habilidades de comunicación.
4. Capacidad de trabajar en un entorno de equipo y bajo presión.
IMPORTANTE: contar con AVAL de parte de la universidad para iniciar su periodo de prácticas de manera inmediata.
Brindamos: Apoyo económico mensual, apoyo dentro del área, buen ambiente laboral, todas las prestaciones de ley
¿Qué esperas para ser parte de la familia?
Por encargo de nuestro cliente, una importante empresa transacional enfocada el sector tecnología e inteligencia artificial, nos encontramos en la búsqueda del talento para ocupar el cargo de Analista de Recursos Humanos.
El Analista de Recursos Humanos gestionará las operaciones e iniciativas administrativas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio, promoviendo al mismo tiempo una cultura laboral positiva. Este rol requiere excelencia operativa y la capacidad de gestionar una amplia variedad de funciones de RRHH, incluyendo la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento dentro del marco legal laboral colombiano.
RESPONSABILIDADES:
- Gestión del Talento: Liderar, junto con los Centros de Excelencia correspondientes, los procesos de onboarding, offboarding, gestión del desempeño, retención y otras iniciativas de la compañía a lo largo del ciclo de vida del empleado.
- Relaciones Laborales: Gestionar y resolver asuntos relacionados con los empleados conforme a las políticas y prácticas de la compañia.
- Análisis y Reportes de RRHH: Generar métricas e informes de datos de Recursos Humanos para orientar la toma de decisiones sobre tendencias clave en RRHH (rotación, compromiso, capacitación, etc.).
- Soporte de Nómina: Apoyar en la consolidación y reporte de incidencias de nómina.
- Soporte en Seguridad y Salud: Apoyar las actividades relacionadas con el desarrollo del programa SST.
- Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes en Colombia.
- Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y las mejores prácticas en RRHH.
REQUISITOS:
- Estudios culminados en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de tres (03) años en funciones o cargos de Recursos Humanos.
- Conocimiento en legislación laboral y prácticas del país
- Excelentes habilidades interpersonales, comunicativas y de liderazgo.
- Capa
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Especialista gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Misión de Centro Colombo Americano Bogotá:
Creamos oportunidades para la comunidad a través de la enseñanza en el idioma inglés, para cumplir sus sueños y aportar al desarrollo de país, mediante procesos que fomentan el intercambio académico y cultural, biblioteca bilingüe y servicios que garantizan el aprendizaje continuo en el inglés, con un equipo humano entrenado y comprometido que genera valor en cada una de sus acciones.
¿Qué te hace un candidato ideal?
• Eres experto en cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del talento y gestión por competencias.
• Español - Nativo o completamente fluido.
• Inglés - Conversacional.
Responsabilidades y más:
¡Estamos buscando talento como el tuyo!
En el Colombo seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a una persona apasionada por el desarrollo del talento y la transformación cultural.
Si estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, esta puede ser la indicada para ti.
A continuación, te compartimos los detalles de la vacante.
Cargo: Líder de Desarrollo Organizacional
Lugar de trabajo: Centro, Bogotá D.C.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m.
Tipo de contrato: Indefinido.
Salario: $9.090.676 + prestaciones de ley.
Beneficios: Medicina prepagada, pólizas, días libres remunerados, beca de inglés para ti y un familiar, auxilio de alimentación, entre otros.
¿Cuál será tu misión?
Liderar estratégicamente los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo y plan de carrera del talento humano, alineando las prácticas con los objetivos organizacionales y la estrategia de la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento y bienestar.
Responsabilidades clave:
• Gestión estratégica del proceso de desarrollo
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Analista organizacional, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido
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Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos
Profesional en psicologia o administracion de empresas
2 años de experiencia
Funciones:
*Responsable de procesos de reclutamiento, selección, evaluación de candidatos y contratación incluyendo practicantes y cumplimiento de Cuota Sena
*Reporte de novedades y revisión de nómina, pago de beneficios extralegales, supervisión de reporte de seguridad social, resolución de dudas y problemas relacionados con la gestión del personal.
*Responsable de documentación legal, gestión de archivos de empleados y exempleados, identificación y corrección de posibles incumplimientos legales.
*Responsable de pago a proveedores de RRHH
*Manejo de proceso de visas y contratación de expatriados garantizando el cumplimiento de requisitos migratorios.
Gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal según las necesidades de la organización.
Apoyar en la administración de nómina y beneficios de los empleados.
Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo profesional.
Realizar el control y actualización de documentación laboral.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de bienestar organizacional.
Apoyar en la medición de indicadores de gestión de recursos humanos.
Fomentar una comunicación efectiva entre los diferentes departamentos y niveles organizativos.
Profesional en administración de empresas, psicología, contaduría o afines; preferiblemente con especialización en gestión humana experiencia: mínimo cinco (5) años de experiencia general y dos (2) años de experiencia especifica en el sector construcción manejando los procesos end to end de recursos humanos, perfil integral enfocado a administración de personal, reclutamiento, selección, formación, comunicación, compensación, seguridad social, retención en la fuente, capacitación, desarrollo organizacional, gestión de beneficios, gestión de expatriados, procesos disciplinarios, cumplimiento de la legislación colombiana vigente en cada uno de los procesos
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Jefe de recursos humanos, Analista de recursos humanos
Profesional en psicologia o administracion de empresas
2 años de experiencia
Funciones:
*Responsable de procesos de reclutamiento, selección, evaluación de candidatos y contratación incluyendo practicantes y cumplimiento de Cuota Sena
*Reporte de novedades y revisión de nómina, pago de beneficios extralegales, supervisión de reporte de seguridad social, resolución de dudas y problemas relacionados con la gestión del personal.
*Responsable de documentación legal, gestión de archivos de empleados y exempleados, identificación y corrección de posibles incumplimientos legales.
*Responsable de pago a proveedores de RRHH
*Manejo de proceso de visas y contratación de expatriados garantizando el cumplimiento de requisitos migratorios.
Contrato Termino indefinido
Salario: $4.000.000 a $5.000.000 + beneficios
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Auxiliar de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Importante empresa del sector producción y provisión de servicios básicos, requiere para su equipo de trabajo tecnicaturas en administración de empresas, finanzas, contabilidad o a fines, para desempeñar el cargo de aprendiz de rrhh-admon. personal. Experiencia: no requieres. Salario: $100% smmlv + afiliaciones a seguridad social + auxilio de alimentación. Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 07:00hs a 13:30hs. Tipo de contrato: aprendizaje. Funciones a realizar: 1).gestión de contratación y afiliaciones a seguridad social. 2).realización de carnés. 3).solicitud de tarjetas people pass. 4).aprobación de beneficios. 5).gestión de incapacidades, registro y recobro. Lugar de trabajo: oficinas Nestlé de Colombia (Bogotá).
Cargos relacionados
Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Aprendiz Administrativo, Aprendiz Economía y finanzas
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
•Objetivo del Cargo:
Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.
• Requisitos Esenciales
Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
Experiencia general de 5 años y específica de 3 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.
Nuestro cliente una empresa nacional fabricante y comercializadora de maquinaria industrial, requiere el cargo mencionado con el fin de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales laborales y de SST dentro de la compañía, asesorar estratégicamente a la organización sobre todos los temas de RRHH, diseñar, planear y ejecutar programas y proyectos para la compañía que generen valor agregado a los funcionarios en las áreas de cultura, desarrollo, desempeño, selección, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y capacitación. Sede del cargo: Bogotá.
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines, con experiencia mínima de 8 años en cargos de dirección de áreas de gestión humana, en empresas manufactureras principalmente (es indispensable que conozca procesos de RRHH al interior de una planta de producción). Debe tener sólida experiencia en los siguientes procesos del área: selección, bienestar, nómina, SST, evaluación de desempeño, capacitación, normatividad laboral y análisis numérico. Debe tener nivel intermedio de Excel (deseable tablas dinámicas). Disponibilidad para trabajar de forma 100% presencial en la sede de la Cía.
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano, Líder de talento humano
Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el área de gestión del talento humano ¡Esta es tu vacante!
Profesional en Psicología o trabajo social con experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con el área de Talento Humano.
Quien será el encargo de apoyar todos los procesos del área como reclutamiento, selección, bienestar, desarrollo, nómina y compensación, comunicaciones, RSE.
Modalidad de trabajo presencial en el norte de Bogotá.
¡Únete a nuestro equipo de Practicantes Profesionales 2025-2!
¿Eres estudiante universitario y buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos? ¡Esta es tu oportunidad!
Estamos en la búsqueda de practicantes universitarios talentosos y motivados para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos
¿Qué ofrecemos?
1. Experiencia práctica en proyectos reales
2. Modalidad de Trabajo Flexible y Apoyo Económico
3. Mentoría y desarrollo profesional
4. Ambiente de trabajo colaborativo
¿Qué necesitas?
1. Ser estudiante activo en últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
2. Carta de Aval de tu universidad para realización de Práctica Profesional (6 a 12 meses).
3. La mejor actitud.
¡No pierdas esta oportunidad de crecer con nosotros!
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Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología
Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo.
Conocimientos Escenciales:
* Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano.
* Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento.
* Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional.
* Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento.
* Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones.
Somos uno de los grupos de consumo digital que esta marcando tendencia en el territorio de LATAM. Brindamos a nuestros clientes la mejor atención, transparencia y calidad en la obtención de microcréditos.
En esta oportunidad, estamos incorporando un/a Analista de Recursos Humanos - Perfil SOFT, con muchas ganas de aprender, asumir desafíos y crecer profesionalmente.
¿Qué vas a hacer?
• Participar en procesos de selección: screening telefónico, entrevistas y armado de informes.
• Realizar procesos de inducción de personal.
• Colaborar en la redacción y actualización de procedimientos y políticas de RRHH.
• Participar en programas de desarrollo y planes de carrera.
• Redactar y colaborar en la definición de puestos de trabajo.
• Organizar y participar en eventos internos.
• Colaborar con la propuesta de valor del empleado.
¿Qué buscamos?
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en roles similares, que predomine tareas SOFT.
• Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, administracion de empresas o afines.
• Compromiso, proactividad y buenas habilidades interpersonales.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Ganas de aprender, crecer y aportar en un entorno dinámico.
Que ofrecemos:
• Plan de capacitación anual.
• Cursos de idiomas sin costo.
• Reconocimiento por cumpleaños, desempeño y aniversarios.
• Eventos, after office.
• Día libre en tu cumpleaños.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
Zona de trabajo: chico Norte
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 6:00 pm
Modalidad 100% presencial.
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Asistente de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Analista de recursos humanos
Estamos en la búsqueda de nuestro/a Analista de Selección para sumarse a nuestro equipo de trabajo. Si eres un/a apasionado/a por ayudar a otros a conseguir una mejor oportunidad de trabajo que los lleve aprender y afrontar nuevos retos, trabajar con el equipo de trabajo de la empresa apoyándolo en su desarrollo. ¡esta posición es para ti!
Requisitos:
• Profesional en carreras administrativas preferiblemente Psicología o ingeniería industrial
• Experiencia de 1 año, en procesos de selección masivos
• Conocimiento de diferentes fuentes de reclutamiento a nivel operativo.
• Conocimiento Excel intermedio.
• Indispensable vivir al norte de la ciudad (Bogotá)
¿Qué buscamos en ti?
• Pasión por aprender, Emoción por enfrentar y superar desafíos
Si cumples con estos requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de un equipo dinámico, ¡esperamos tu postulación!
Ofrecemos:
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo.
¡Te invitamos a postularte! Juntos, podemos crecer
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Analista de recursos humanos, Analista de selección
Cual es tu responsabilidad
• Participar y analizar los proyectos o programas existentes y proponer ideas de mejora.
• Apoyar en la comunicación y gestión de cambio de los servicios, iniciativas y programas de HR.
• Realizar seguimiento a la implementación de proyectos, programas, iniciativas de HR, con las diferentes áreas involucradas y realizar el debido control documental.
• Responder a las consultas relacionadas con HR y con las políticas y procedimientos de la compañía.
• Dar soporte a los empleados y a los managers en la comprensión y el cumplimiento de las políticas y directrices de HR.
• Apoyar al HR Head y HR Business Partner en la revisión y actualización de políticas internas del área cuando sea necesario.
Requisitos
Profesional recién egresado/a con no más de 1 año desde la ceremonia de grado de carreras administrativas, ingeniería industrial, psicología y afines.
? Preferible con conocimientos generales en el área de recursos humanos.
? Excelente Manejo de Microsoft office, Share Point. Deseable conocimiento de programación y power BI.
? Preferiblemente conocimiento en derecho laboral.
? Competencias: análisis de datos, proactividad, orientación al cliente, agilidad, comunicación asertiva, trabajo en equipo.
? Inglés B2 (Intermedio – avanzado)
Estamos en la búsqueda de técnico tecnólogo en gestión del talento humano, gestión administrativa o afines con mínimo 6 meses de experiencia en cargos similares. Conocimientos y experiencia en contratación, afiliaciones a SS, desvinculación de personal, reporte de novedades de nómina, gestión documental y en actividades relacionadas con administración de planta de personal.
Cargos relacionados
Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Auxiliar de contratación
Buscamos profesional para el área de Reclutamiento y Selección de personal.
Requisitos:
Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en el sector OIL&GAS o industrias relacionadas.
Conocimientos intermedios en Microsoft Excel, Office.
Lugar de trabajo: BOGOTA
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Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
Una empresa es tan buena como el talento que trabaja en ella, por ello buscamos gente como tu ¡Nuestra compañía crece y queremos que crezcas con nosotros! ¿Que buscamos? Analista de Recursos Humanos.
¿Que requieres?:
- Educación: Ser profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en áreas clave de la gestión del talento humano.
- Conocimientos y habilidades: En programas de bienestar laboral, comunicaciones internas (diseño), seguridad y salud en el trabajo (SST) y procesos de selección de personal, incluyendo reclutamiento, entrevistas y demás.
- Dominio de herramientas como excel, illustrator, canva, power point y/o relacionadas.
- Capacidad de análisis, orientación al detalle, habilidades de comunicación asertiva y excelente atención al cliente.
.¿Que ofrecemos?:
- Contrato obra o labor (sin fecha de terminación). Con todas las prestaciones de ley.
- Horario: Lunes a viernes (horario de oficina).
- Un ambiente dinámico y retador, donde tus ideas cuentan.
- Oportunidad para crecer profesionalmente y dejar huella en nuestra compañía.
- Trabajo en equipo con áreas estratégicas y apoyo constante para lograr grandes resultados.
Si cumples con el perfil y te entusiasma este reto, ¡postúlate y acompáñanos a seguir creciendo juntos!
Importante empresa del sector de generación de energía se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Bienestar, comprometido(a) con la gestión del talento humano y el bienestar integral de los colaboradores. Esta posición es clave para fortalecer el clima organizacional, apoyar procesos de desarrollo y contribuir a una cultura laboral positiva.
Perfil requerido:
Profesional graduado(a) en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Trabajo Social, Comunicación o carreras afines, deseable manejo de Canva y con mínimo 3 años de experiencia en funciones relacionadas con:
• Gestión integral de beneficios corporativos: afiliaciones, retiros, control de costos, manejo de presupuesto, entre otros.
• Actualización y creación de perfiles de cargo.
• Coordinación y seguimiento al plan de capacitación para diferentes áreas de la organización.
• Apoyo en la ejecución de iniciativas de comunicación interna.
• Manejo de comunicación corporativa.
Lo que ofrecemos:
• Contrato a término indefinido.
• Salario competitivo: $3.540.000 mensuales.
• Amplio portafolio de beneficios para ti y tu grupo familiar, que incluye:
o Medicina prepagada (subsidio)
o Póliza exequial
o Asistencia médica domiciliaria
o Póliza para mascotas
o Seguro de vida
o Otros
• Horario laboral: lunes a viernes
• Base de trabajo: Bogotá.
Proceso de selección:
Los candidatos preseleccionados participarán en un proceso que incluye pruebas psicométricas, entrevista y estudio básico de seguridad.
Importante empresa del sector cosmético/farmacéutico ubicada en zona industrial de Montevideo, se encuentra en búsqueda de una psicóloga, con 1 año de experiencia asegurando el proceso correcto y adecuado frente al ingreso y retiro de personal temporal y/o directo de la empresa teniendo en cuenta el perfil solicitado por cada departamento y en vía a la misión y visión de la empresa:
* Generalista con conocimiento y experiencia en la mayoría de procesos de Gestión Humana.
*Indispensable experiencia en elaboración de matrices para presentación de regulación de cuota de aprendizaje al SENA.
* Manejo de herramientas ofimáticas.
* Diseño de piezas publicitarias para comunicaciones del área.
* Manejo de plataformas (Heinsohn, SAP).
Salario: $2.500.000 + Ley + Crecimiento y gran estabilidad.
Horario de trabajo: De lunes a jueves de 7:00am a 5:00pm - viernes de 7:00am a 4:30pm.
Importante empresa de servicios busca generalista de Recursos humanos con mínimo 2 años de experiencia en selección, contratación, bienestar, procesos disciplinarios, administración de personal. Para cubrir licencia de maternidad
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Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Recursos Humanos con formación técnica o tecnologa en el área o afines, con 1año de experiencia en roles similares, para unirse a nuestro equipo de Headhunter.
Las principales responsabilidades de esta posición incluyen la elaboración de informes relacionados con talento humano, la participación en procesos de reclutamiento y selección de personal (perfilamiento, análisis de hojas de vida, verificación de antecedentes y referencias), la coordinación y seguimiento de entrevistas y pruebas psicotécnicas, la atención a clientes internos y externos, la creación de ofertas laborales y el diseño de piezas gráficas (flyers), así como otras funciones propias del cargo.
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Salario $ 1.500.000 + Prestaciones de ley.
Importante empresa del sector, requiere para su equipo de trabajo Bachiller, Técnico o Tecnólogo en administración, estudiantes de carreras profesionales afines, con experiencia de 0 a 2 años manejo en paquete office, comunicación, servicio al cliente, manejo de agendamientos
Tipo de Contrato: Obra labor
Modalidad: Hibrida
Salario: $1.500.000 + Auxilio de celular 50.000
Turno 5*2
Vacantes: 1
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Asistente administrativo, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Asistente administrativa
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos una red global de agencias de publicidad y marketing con presencia en más de 100 países. Nuestro compromiso con la innovación y la excelencia nos impulsa a ofrecer experiencias únicas tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.
Buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH (Nivel 2) para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es fundamental para garantizar procesos eficientes, soporte especializado y una experiencia de servicio de alta calidad dentro de nuestra operación regional de recursos humanos.
Funciones principales
General:
• Supervisar el procesamiento de una amplia gama de transacciones de empleados en Workday y solicitudes de servicio en BMC Helix, asegurando precisión y cumplimiento con los acuerdos de nivel de servicio
• Gestionar y resolver excepciones y transacciones de nivel 2, ofreciendo soluciones a consultas complejas y sirviendo como recurso de apoyo al equipo de Nivel 1
• Actuar como punto de escalamiento, brindando orientación para mejorar la calidad del servicio
• Identificar e implementar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia y experiencia del empleado
Énfasis en operaciones de RRHH:
• Coordinar y ejecutar transacciones como cambios de puesto, movimientos de personal y gestión de posiciones en Workday
• Facilitar el proceso de onboarding, asegurando documentación completa y precisa
• Mantener archivos actualizados, cumpliendo con normativas legales y de privacidad
• Realizar auditorías internas periódicas y brindar capacitación operativa al equipo
Énfasis en compensación:
• Liderar la ejecución de la revisión anual de compensaciones
• Procesar ajustes salariales, bonificaciones y pagos especiales
• Atender consultas sobre compensación y garantizar registros precisos
• Apoyar al equipo en la comprensión de políticas de compensación
Énfasis en informes y datos masivos:
• Generar informes automatizados y dashboards en Workday
• Gestion
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Estamos contratando!
Auxiliar de Recursos Humanos – Medio Tiempo (Teletrabajo)
¿Te apasiona el trabajo con personas y buscas una oportunidad para crecer profesionalmente?
Somos una empresa en expansión y estamos en búsqueda de personas dinámicas y proactivas para formar parte de nuestro equipo.
?? Responsabilidades:
Apoyo en procesos de selección, organización y supervisión del personal.
Elaboración de reportes y controles semanales.
Manejo de bases de datos o registros.
Otras funciones administrativas propias del área..
? Ofrecemos:
Excelente ambiente laboral.
Ingreso mensual entre $750.000 y $1.050.000 + bonificaciones.
Modalidad de teletrabajo.
Contrato directo e indefinido con la empresa.
contrato por prestacion de servicios
Horario de lunes a viernes, medio tiempo con flexibilidad horaria.
?? Requisitos:
Tener entre 18 y 40 años.
Bachiller o mínimo grado 9°.
Conocimientos básicos en sistemas.
Se aceptan extranjeros venezolanos con permiso de trabajo .
Mujeres embarazadas hasta 3 meses.
No se acepta personal con discapacidad para esta vacante.
Aceptamos estudiantes que estén cursando o hayan finalizado estudios
¿Te interesa? ¡Postúlate ahora y haz parte de un equipo que crece contigo!
si estas interesado enviar hoja de vida al whatsapp 3016303330
¿Te apasiona desarrollar talento, gestionar procesos clave de RRHH y contribuir a un buen clima laboral? ¡Esta oportunidad es para ti!
Responsabilidades principales:
Implementar políticas de Talento, C&B, Selección y Comunicación Interna.
Gestionar tareas administrativas de personal y dar soporte en reclutamiento.
Atender consultas laborales de empleados y asegurar cumplimiento normativo.
Apoyar la estrategia de gestión del rendimiento y trabajar con el equipo corporativo de HR.
Promover un entorno laboral positivo en tu área de influencia.
Perfil buscado:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería, Derecho o afines.
Posgrado en RRHH y nivel intermedio de inglés.
Mínimo 5 años de experiencia generalista en RRHH (selección, desarrollo, formación y administración de personal).
Modalidad: Presencial
Horario de oficina de Lunes a Viernes
Contrato Indefinido
Salario A Convenir
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización.
El candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. Será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores.
El Generalista de Talento Humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. Deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible.
Buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. La modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es Full-time.
Requisitos
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos relacionados.
Mínimo 4 años de experiencia en RRHH.
Nivel de inglés intermedio avanzado.
Capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado.
Experiencia en el sector financiero, BPO o de seguros.
Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en RRHH.
Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, dinámico y en constante evolución.
Beneficios
Salario $5.000.000.
¡Únete a Siigo y transforma vidas con nosotros!
En Siigo nuestro propósito es transformar la vida de nuestro equipo, contadores y empresarios. Creemos que, con tu talento y perspectivas únicas, podemos lograr grandes cosas juntos. Nos encantaría que te unas a nuestro equipo y seas parte de esta emocionante aventura.
Descripción del Puesto:
Estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte del equipo de People Ops en la posición de Especialista de Compensación. Valoramos la diversidad de experiencias, habilidades, y estamos comprometidos con crear un entorno donde todos se sientan valorados y apoyados.
Tus retos:
-Diseñas propuestas de compensación acordes al mercado, garantizando la equidad interna y el control y cumplimiento de presupuesto anual.
-Elaboras análisis de costos laborales, teniendo en cuenta la legislación laboral de cada país.
-Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
-Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido.
-Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización.
-Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo).
-Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral.
-Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.
¿Qué necesitamos de ti?
- Eres graduado de Ingeniería, Administración de empresas, Psicología o afines.
-Tienes 4 años de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años han sido en procesos de compensación y administración salarial (valoración de cargos, análisis salariales, nivelaciones o incrementos, encuest
Importante empresa del sector manufacturero, requiere profesional en psicología con 3 años de experiencia cargos similares, su misión será garantizar la gestión de procesos de reclutamiento end to end, hacer el relacionamiento con las EST, apoyar el diseño y ejecución del programa de bienestar, elaborar, elaborar informes, indicadores de selección y bienestar, manejo de Excel intermedio, manejo de herramientas digitales.
Debe contar con habilidades blandas: Comunicación asertiva, empatía, mantener unas buenas relaciones, orientación al logro y al servicio al cliente, trabajo en equipo.
Ofrecemos.
Salario competitivo
Crecimiento laboral
Contrato a termino indefinido
Salario: 3.0 - 3.5
Seguro Exequial
Horario de L - V 7: 00 am - 5: 00 pm
Modalidad: 100% presencial
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Especialista en Recursos Humanos en BairesDev, apoyarás varias funciones de RRHH incluyendo adquisición de talento, relaciones con empleados y administración de RRHH. Trabajarás estrechamente con empleados y la gestión para asegurar operaciones de RRHH fluidas, mantener el cumplimiento de leyes laborales y contribuir a crear una cultura laboral positiva que atraiga y retenga el mejor talento.
Qué harás:
- Apoyar procesos de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de candidatos. - Asistir con las relaciones con empleados y proporcionar orientación sobre políticas de RRHH. - Coordinar programas de entrenamiento e iniciativas de desarrollo de talento. - Apoyar procesos de gestión del desempeño y asistir con evaluaciones. - Manejar tareas administrativas de RRHH y contribuir a mejoras de procesos. Qué buscamos:
- 3+ años de experiencia en recursos humanos o campo relacionado. - Conocimiento de prácticas, políticas y regulaciones laborales de RRHH. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. - Experiencia con sistemas HRIS y aplicaciones de software de RRHH. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción. - Fuertes habilidades organizacionales y atención al detalle. - Nivel avanzado de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, c
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Asistente de Recursos Humanos en BairesDev, proporcionarás apoyo administrativo al departamento de RH en las operaciones diarias. Ayudarás con varios procesos de RH incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión de registros de empleados y asuntos básicos de relaciones laborales, trabajando bajo la guía de profesionales experimentados de RH.
Qué harás:
- Asistir en la administración de reclutamiento, incluyendo programación de entrevistas y coordinación con candidatos. - Apoyar el proceso de onboarding para nuevos empleados y ayudar a preparar la documentación necesaria. - Mantener registros de empleados y bases de datos de RH con información precisa y actualizada. - Asistir en la preparación de nómina y administración de beneficios. - Responder a consultas básicas relacionadas con RH de los empleados. - Ayudar a organizar eventos de RH, sesiones de capacitación y actividades de la empresa.
Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en Recursos Humanos o roles de apoyo administrativo. - Conocimiento de funciones básicas de RH y procedimientos administrativos. - Competencia en MS Office y sistemas de información de RH. - Fuerte atención al detalle y habilidades organizativas. - Capacidad para mantener confidencialidad con información sensible. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu mon
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
¿te apasiona el mundo de los procesos y las personas? Esta es tu oportunidad para hacer parte de un equipo que transforma desde la gestión. Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda para su equipo de trabajo un analista de recursos humanos, organizado/a, analítico/a, orientado al detalle, con buen manejo de la normativa laboral colombiana y enfocado/a en los procesos concernientes al área de recursos humanos.
Funciones:
*Elaborar contratos laborales y afiliaciones a seguridad social
*Gestionar la documentación de ingreso, hoja de vida y soportes.
*Controlar la dotación de uniformes.
*Gestionar novedades de nómina
*Tramitar recobros de incapacidades prolongadas ante EPS.
*Ejecutar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación
*Gestionar terminaciones de contrato
*Mantener actualizada la documentación del personal.
*Generar informes de gestión de personal.
*Demás tareas requeridas en el proceso de administración de personal.
Requisitos:
*Tecnólogo en gestión del talento humano, estudiante de últimos semestre de carreras administrativas o profesional en carreras administrativas.
*Experiencia mínima de 2 a 3 años en empresas medianas y grandes (de aproximadamente 600 colaboradores), en procesos de contratación (afiliaciones), recobro de incapacidades, procesos disciplinarios, dotación y terminaciones de contrato.
*Conocimiento normativo y técnico en legislación laboral y seguridad social.
Condiciones de la oferta:
Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Salario: $ 2.570.000 + Prestaciones de Ley.
Modalidad de trabajo: Hibrida
Tipo de contrato: Obra o labor (por 3 meses con posibilidad de prorroga).
Si estás interesado y cumples con el perfil, aplica a la vacante. ¡Nos pondremos en contacto contigo pronto!
Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo analista de gestión Humana:
Si eres Tecnólogo/a en gestión humana, recursos humanos o carreras a fines esta oferta es para ti, requerimos tecnólogo con mínimo 1 año de experiencia apoyando actividades en el área de gestión humana, como:
- Descargos
- Actualización de bases de datos de personal activo he inactivo
- Tramite de incapacidades o ausentismos al área correspondiente
- Afiliaciones (ARL, EPS, CCF) del personal próximo a ingreso
Entre otras funciones inherentes al cargo.
Contaras con horarios de Lunes a Viernes de 7:00am a 5:00pm
Salario de 1.500.000
Estamos buscando un(a) Analista de Recursos Humanos Junior para apoyar los procesos operativos del área de talento humano, incluyendo administración de personal, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF), registro de novedades de nómina, gestión documental, inducción de nuevos colaboradores y soporte a programas de bienestar.
Se requiere formación técnica, tecnológica o estudios universitarios en curso en áreas como Administración de Empresas, Gestión Humana o afines, con experiencia mínima de 3 años en cargos similares. Buscamos una persona organizada, con atención al detalle, habilidades de comunicación, manejo básico-intermedio de Excel, buena redacción y conocimientos básicos de normativa laboral y seguridad social.
Contrato a término fijo por tres (3) meses (renovable).
Horario de Lunes,Miercoles y Jueves: 7AM-5PM, Martes y Viernes: 8AM-5:30PM
Cargos relacionados
Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
Empresa en crecimiento busca Analista de Selección - RRHH con experiencia de mínimo 3 años, preferiblemente en el sector salud - industria farmacéutica. Esta posición tiene a cargo la revisión y actualización de perfiles y descriptores de cargo, postulación de ofertas laborales, filtros de hojas de vida, realización de entrevistas, aplicación y validación de pruebas psicotécnicas, generación de informes de entrevistas, y coordinación con empresa tercerizadora de servicios para posiciones temporales; proceso de contratación - incluyendo preparación de ofrecimiento laboral, contratos, chequeo documental, afiliaciones; proceso de inducción (on-boarding), apoyo a las actividades de bienestar y tareas administrativas del área. Conocimiento básico de nómina es un plus. Se valoran habilidades blandas como enfoque a resultados, proactividad, tolerancia a la presión, manejo del tiempo, planeación, seguimiento y control, actitud positiva y enfoque al crecimiento/aprendizaje. Se ofrece contratación a termino indefinido, directamente con la Empresa, modalidad presencial, días laborados: lunes a viernes.
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Analista de recursos humanos, Analista de selección, Psicólogo de selección
Empresa de vigilancia requiere para su equipo de trabajo Tecnico o tecnologo con 3 años en Conocimientos de seguridad social y manejo de nomina
Horario: lunes a jueves (7 a 5 pm) viernes (7:00 a 4:00 pm
Salario:1550000+300000+200000 de subsidio de transporte (Pagos quincenales)
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
•Objetivo del Cargo:
Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.
• Requisitos Esenciales
Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
Experiencia general de 3 años y específica de 2 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial
Ingles: B2+
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.
Firma de contadores, se encuentra en la búsqueda de ANALISTA DE NOMINA Y DE RECURSOS HUMANOS, Profesional, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de contaduría o administración de empresas. con una experiencia del área como mínimo de 1 o más años en actividades relacionas al cargo, manejó de herramientas office, excelente manejo del cliente, trabajo en equipo, manejo de personal, liderazgo, con habilidad para adaptarse al cambio y disposición para aprender. Valor agregado, excelente manejo de Excel y manejo del software NOVASOFT - NUBE
El aspirante deberá cumplir con las siguientes funciones, entre otras:
• Revisión de las novedades enviadas y reportadas por el cliente en el formato de registro de estas contra los soportes.
• Inclusión de novedades de nómina en el sistema Novasoft de acuerdo con el cronograma establecido con cada cliente.
• Verificación y análisis de los cálculos de sueldos, deudas, descuentos y otros conceptos de nómina.
• Generación de cierre de proceso de nómina (envío de comprobantes, reportes, otros).
• Apoyo en el proceso de generación de interfaz contable y revisión de saldos contables en el sistema contable Siesa.
• Generación y validación del archivo bancario enviado al cliente.
• Generación de informes para nomina electrónica, DANE, UGPP, Información Exógena.
• Radicar y recobrar incapacidades de los clientes internos y externos.
• Elaboración de los certificados de ingresos y retenciones.
Beneficios adicionales – al cumplir su periodo de prueba.
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for an HR Business Partner to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic team players with strong organizational skills who are comfortable handling multiple tasks while paying close attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues. - Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs, and policies to increase retention. - Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance. - Provide guidance and assistance in interpreting HR policies. - Solve complex problems of various kinds related to employees. - Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters. Here's what we're looking for:
- Previous experience in similar positions within the area. - Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America. - Communication skills. - IT industry experience or regional responsibility (desirable). - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation i
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Nos encontramos en búsqueda de un AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA.
Tu misión es:
Apoyar en los procesos de selección, contratación y afiliación.
REQUISITOS:
*Ser técnico, tecnólogo en gestión de talento humano o afines.
*Contar con 6+ meses de experiencia en reclutamiento selección, contratación y afiliación.
*Tener excelente gestión del tiempo y organización.
*Manejo de office basico (Word, Excel, PowerPoint)
CONDICIONES:
*Horarios: Lunes a Viernes 8:00am - 5:00pm
*1.4235.500 + prestaciones + Aux de alimentación a partir del tercer mes
*Contrato a termino fijo 3 meses con continuidad de acuerdo a desempeño.
Lugar de trabajo: Puente Aranda
¿Estas interesado?
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Auxiliar de recursos humanos, Auxiliar de gestión humana
Bachiller, Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano o afines, Estudiante de Carreras Administrativas o afines hasta V semestre con experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y contratación de personal.
Contrato directo, fijo a 6 meses y todas las prestaciones de ley.
Gran empresa del sector está en búsqueda de personal mixto para auxiliar de recursos humanos con ganas de trabajar.
FUNCIONALIDADES
• manejo bases de datos
• registros
• controles
• agendamiento de citas
• publicidad
• entrega de reportes
• entre otras funciones del área de recursos humanos.
Ofrecemos teletrabajo, medio tiempo, horarios flexibles de lunes a viernes, no sábados, no domingos y no festivos.
Ingresos mensuales de 750.000 a 1.050.000
REQUISITOS
• Tener entre 18-40 años.
• Entrevista presencial
• Bachiller culminado
• Manejo básico en sistemas
• No discapacidad
• Con o sin experiencia
• Extranjeros venezolanos con permiso de trabajo.
• Extranjeros de otras nacionalidades pasaporte
• Embarazadas Max 3 meses
Te ofrecemos un buen ambiente y estabilidad laboral
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