?? Medellín | ?? Modalidad híbrida (3 días en oficina, 2 desde casa)
?? Contrato a 6 meses | ?? Inicio inmediato
?? Salario: $6.000.000 COP mensuales
¿Te apasiona el reclutamiento de perfiles tecnológicos y complejos? ¡Esta oportunidad es para ti!
Buscamos un/a Senior Recruiter con al menos 5 años de experiencia en Talent Acquisition, que quiera sumarse a nuestro equipo para liderar procesos estratégicos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre exitoso de vacantes clave.
?? Lo que harás:
- Reclutar perfiles de alta complejidad, especialmente en tecnología.
- Realizar levantamiento de perfil con hiring managers.
- Ejecutar entrevistas, seguimiento y cierre de procesos.
- Garantizar una excelente experiencia para el candidato.
? Requisitos:
- Formación profesional en Psicología, Administración, Comunicación o afines.
- 5 años de experiencia en selección, con foco en perfiles TI.
- Inglés avanzado (mínimo B2+).
- Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y deadlines ajustados.
?? Plus: experiencia con Workday.
?? ¿Te interesa o conoces a alguien ideal para este rol?
Esperamos tu postulación
?? ¡Estamos buscando un(a) RECLUTADOR(A) BILINGÜE! ??
¿Tienes experiencia en reclutamiento masivo y quieres ser parte de una empresa con impacto global? Esta es tu oportunidad ??
?? ¿Qué harás?
Realizar procesos de reclutamiento masivo con enfoque en esquemas organizacionales de empresas medianas y grandes.
Desarrollar y mantener canales de atracción de talento sostenibles ??
Apoyar a líderes en la identificación de talento clave y perfiles de éxito ??
Comprender y alinear el proceso de selección a los objetivos estratégicos (¡tu curiosidad será clave!) ??
?? Requisitos del perfil:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, o áreas afines ??
2 años de experiencia en reclutamiento masivo (ideal en ambientes mixtos como BPOs) ??
Nivel de inglés avanzado (B2/C1) ????
Dominio de herramientas ofimáticas (Excel básico; Power BI es un plus) ??
Deseable experiencia en Workday o herramientas similares ???
?? Condiciones del cargo:
?? Contrato a 12 meses
?? Salario: $4.000.000
?? Modalidad de trabajo: Híbrido
? Horario: Lunes a viernes
Si cumples con el perfil y te apasiona conectar talento con oportunidades, ¡te estamos esperando! ??
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Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo Recruiter IT, Profesional en psicologia, admin de empresas o afines.
Experiencia minima de 2 años ejecutando procesos de atracción, selección y evaluación de cargos del sector de Tecnoliga.
Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
Conocimientos en entrevista por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y aplicación e implementación de assessment center
Solidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, persistencia, atención al detalles, búsqueda y análisis de información, dinamismo y empatia.
Nivel de ingles conversacinal, al menos un B2.
Ofrecemos:
Contrato a termino indefinido
Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes, 2 días en la oficina
Salario a convenir según experiencia y perfil + comisiones
Nos encontramos en la búsqueda de un IT Recruiter.
Lo que necesitas para ocupar este cargo:
• Formación: Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial afines o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en Reclutamiento y selección de personal IT, en la realización de informes, manejo de indicadores y Manejo de ruta de empleabilidad.
• Experiencia reclutando en USA
• Nivel de Excel Intermedio.
•Trabajo hibrido en Bogotá, primeras 5 semanas presenciales mientras se acopla al cargo
• Salario negociable según perfil
•Nivel de ingles B2/C1 (se realiza validación durante el proceso)
Te ofrecemos un horario de lunes a viernes 7:30am a 5:30pm. Salario negociable según perfil hasta $8.500.000 y un contrato indefinido directo. Si te interesa esta oferta, aplica tu hoja de vida aquí.
Cargos relacionados
Analista de recursos humanos, Analista de selección
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for a Senior Recruiter to join our Recruiting team and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks and who pay marked attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Execute the staffing strategy for the company's openings. - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings. - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings. - Presenting candidates to various clients and leads - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts. - Propose improvements to the staffing and recruiting processes. Here’s what we are looking for:
- Proven analytical ability, extreme attention to detail and the ability to prioritize effectively, as well as multitasking skills. - Degree in Business, Systems, HR or in a related field. - 3+ years experience in Staffing or Project Management. - Advanced English level.
Desirable:
- At least 2 years of experience in full-cycle recruitment.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local curr
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
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We are looking for an IT Recruiter to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, detail oriented and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Provide full cycle recruiting including sourcing, interviews, technical exams, presentation and closing of candidates. - Assist in the organization of candidates’ interviews with clients, preparation of candidates and follow-up after their interviews. - Carry out negotiations with the candidates and start the hiring process. - Understand the requirements of each client and each vacancy to carry out the recruitment process according to their needs. - Work in collaboration with the sales team in the development of the business. Here's what we're looking for:
- At least 2 years of experience as a recruiter. - At least 1 year of experience in Full Life Cycle Recruiting in IT. - Excellent communication skills and interpersonal relationships. - Great capacity for self-management. - Bachelor's degree or at least 2+ years of work experience in the area. - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywh
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
En ManpowerGroup buscamos personas apasionadas por el talento humano, con habilidades comunicativas y nivel de inglés B2+. Si cumples con los requisitos, ¡no lo pienses más y postúlate!
Requisitos:
Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento o BPO bilingüe (ideal en reclutamiento)
Nivel académico: Bachiller en adelante
Inglés: Nivel B2+ (indispensable)
Residencia en Bogotá
Funciones principales:
Búsqueda activa de candidatos/as en diferentes fuentes de empleo
Filtro telefónico y contacto directo con los perfiles
Presentación de candidatos/as preseleccionados al cliente
Cumplimiento de metas y objetivos diarios asignados
Lo que ofrecemos:
Trabajo híbrido (2 primeros meses presenciales)
Horario: Lunes a Martes de 7:30 am hasta las 5:30 pm, Miercoles y Jueves de 7:30 am a 5:00pm y los dias viernes de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.
Salario mensual: $2.924.000 (pagos quincenales)
Contrato a término indefinido
Fines de semana y festivos libres
Ambiente laboral diverso e inclusivo
Acceso a fondo de empleados
Plan Carrera
¡Aplica ya y forma parte de una compañía global con oportunidades reales de crecimiento!
En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar tenemos nuevas oportunidades laborales para ti Estamos Reclutador, para empresa del sector Financiero
Requisitos:
1. Nivel Académico: estudiante o profesional en Psicologia
2. Experiencia: 2 años de reclutamiento en varios perfiles bancarios, pero con un fuerte en perfiles de tecnología.
3. Funciones: Experiencia previa en procesos de selección, especialmente en perfiles financieros, comerciales y tecnológicos, Familiaridad con herramientas de reclutamiento digital y plataformas de gestión de talento.
4. Condiciones:
Tipo de contrato: FIJO
Salario: 2.500.00
Horario : Lunes a Viernes – 8 am a 5 pm
Ubicación: Bogotá, Centro
Referencia: 313270-38031
El objetivo de este rol es reclutar conductores de camión de alto nivel en Estados Unidos. Para ello, es indispensable contar con un dominio avanzado del inglés (nivel C1), ya que la comunicación será directamente con personas en EE. UU.
Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan aumentar sus ingresos mediante un esquema atractivo de comisiones. No se requiere experiencia previa en call center, aunque se valorará positivamente.
Es fundamental contar con disponibilidad para viajar a México y participar en un entrenamiento presencial de aproximadamente 8 semanas. Todos los viáticos serán cubiertos.
No dejes pasar esta gran oportunidad de crecimiento profesional en una empresa reconocida a nivel internacional.
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
Buscamos para nuestro equipo de trabajo, profesional en psicología o afines con experiencia en selección de perfiles de tecnología o experiencia en temporales.
Nos encontramos en búsqueda de un/a Sr. TA Partner – Sales, un/a profesional con amplia experiencia en reclutamiento de perfiles comerciales, especialmente en entornos de tecnología y ventas de soluciones SaaS. Esta persona trabajará de la mano con gerentes de contratación, desarrollando estrategias de adquisición de talento efectivas, ágiles y basadas en datos del mercado.
Responsabilidades:
• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para roles de ventas, especialmente en áreas relacionadas con SaaS Sales y SaaS Sales Engineering.
• Identificar, atraer y generar relaciones con candidatos pasivos mediante técnicas avanzadas de sourcing.
• Representar la marca de la empresa de forma estratégica ante los candidatos.
• Construir relaciones de confianza con hiring managers, brindando soluciones efectivas y comunicación constante.
• Utilizar inteligencia de mercado para ajustar y proponer estrategias de atracción de talento.
Requisitos:
• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos corporativos o agencias.
• Experiencia comprobada en contratación de talento de ventas en tecnología, con foco en soluciones SaaS.
• Conocimiento y experiencia como Sourcer de ventas IT.
• Inglés: B2 - C1
Condiciones laborales:
• Contrato a término indefinido
• Modalidad de trabajo híbrida (Bogotá - Medellín - Barranquilla)
• Salario: 7.000.000 a 9.000.000
• Horario de trabajo: La zona horaria base será Central Time ( Se espera flexibilidad para adaptarse a Mountain o Pacific Time durante el cambio de horario en EE. UU.).
Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.
Estamos en búsqueda de CONSULTOR DE SELECCION SENIOR BILINGÜE, profesional en Psicología, debe contar con 2 años de experiencia en cargos similares y experiencia en procesos de selección bajo modelo BPO. Con habilidades de liderazgo, control y seguimiento de procesos, resolutivo(a). Con enfoque proactivo, disciplinado(a), dinámico(a) y empático(a).
Conocimientos en:
Manejo de proceso de selección de personal masivo.
Competencias avanzadas en el uso de herramientas y software de gestión de T.H.
Dominio de diferentes fuentes de reclutamiento.
Manejo de idioma ingles nivel B2 o C1 (Requisito)
Funciones:
Ejecutar y garantizar el proceso desde el levantamiento de perfil, reclutamiento, proceso de entrevistas, aplicación e interpretación de pruebas psicométrica y presentación de candidatos.
Garantizar la presentación de candidatos pre-seleccionados a cliente.
Asegurar dentro del proceso de selección entrega de personal cumpliendo con perfil, requisitos de idioma, dentro de los tiempos acordados, alineado a la cultura y objetivos empresariales.
Garantizar un excelente relacionamiento con cliente.
Asegurar una comunicación asertiva tanto con personal interno como externo.
Condiciones:
Modalidad: Hibrido - Bogotá.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:40 p.m.
Contrato: Obra labor
Salario: A convenir
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Coordinador de selección y contratación, Coordinador de talento humano, Líder de talento humano, Analista de selección, Psicólogo de selección
• Título profesional en Ingeniería Eléctrica, Automatización, Computación o carreras afines
• 3+ años de experiencia en automatización industrial e integración de sistemas OT/IT
• Experiencia práctica con SAP MII (iViews, BLS, UI5/Fiori), SAP ME y SAP PCo
• Conocimiento en Kepware, PLCs (Siemens/Allen-Bradley), SCADA, protocolos OPC/MQTT/Modbus
• Manejo de SQL, JavaScript, XML y herramientas web
• Inglés B2 y español fluido (ambos obligatorios)
Funciones:
• Desarrollar soluciones en SAP MII para monitoreo y trazabilidad de planta• Integrar sistemas de automatización con plataformas MES/ERP • Liderar iniciativas de digitalización e Industria 4.0 • Apoyar en resolución de fallas e incidentes en planta • Implementar MDA/PDA y mantener la confiabilidad del sistema • Documentar procedimientos técnicos y brindar soporte al usuario
Condiciones del cargo:
• Tipo de contrato: Por proyecto (7 de julio 2025 al 6 de enero 2026)
• Salario: A convenir
• Modalidad: Presencial en Rosarito o Monterrey (se consideran otras ciudades)
• Viajes ocasionales a Broomfield, Colorado (EE.UU.)
¡Únete a un equipo colaborativo para una de las Casas de Apuestas más importantes a Nivel Mundial!
¿QUÉ REQUIERES PARA TRABAJAR CON NOSOTROS?
• Desde Técnico en adelante, culminado.
• Dominio del Idioma INGLÉS (B2+ Sólido o C1), PORTUGUÉS (B2+ Sólido o C1) y ESPAÑOL.
• 1 Año de experiencia CERTIFICADO en procesos de Reclutamiento y Selección.
• Buscamos personas Flexibles, Abiertas, dispuestas a Aprender, con Comunicación Asertiva.
¿QUÉ TE OFRECE ESTA COMPAÑÍA?
• Contrato a Término Indefinido para garantizarte Estabilidad
• Salario: $5.300.000 + 10% del salario Anual en Abril de cada año + $120.000 Transporte + Prestaciones de Ley.
• 20 días de Vacaciones al año, Parqueadero Gratuito, Estabilidad
• Horario de 40 Horas Laborales: Lunes a Viernes en horario de oficina.
• Lugar de Trabajo: Bogotá, Chicó. A 4 cuadras del Parque de la 93.
ENVÍAME TU HOJA DE VIDA AL WHATSAPP 3182817998
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección
Estamos buscando: Talent Acquisition Specialist Bilingüe
En Experis queremos sumar a nuestro equipo un/a Talent Acquisition Specialist con más de 5 años de experiencia reclutando perfiles tecnológicos, especialmente para proyectos en EE. UU.
¿Qué necesitas?
Nivel de inglés avanzado (C1)
Experiencia comprobada en reclutamiento TI para clientes internacionales
Lo que ofrecemos:
Contrato a término indefinido
Horario de lunes a viernes
Modalidad híbrida Medellín
Salario competitivo, según perfil y experiencia
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for a Recruiting Analyst to join our Recruiting team and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks and who pay marked attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Execute the staffing strategy for the company's openings. - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings. - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings. - Presenting candidates to various clients and leads - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts. - Propose improvements to the staffing and recruiting processes Here’s what we are looking for:
- Proven analytical ability, extreme attention to detail and the ability to prioritize effectively, as well as multitasking skills. - Degree in Business, Systems, HR or in a related field. - 3+ years experience in Staffing or Project Management. - Advanced English level.
Desirable:
-1+ years of experience in Recruitment.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred -
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
Importante firma de servicios profesionales se encuentra en búsqueda del siguiente perfil
SENIOR DE CONSULTORIA / BILINGUE
REQUISITOS DEL CARGO:
- Profesional en Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial o carreras a fines.
- Experiencia mínima de 5 a 6 años en consultoría (deseable) en gestión de proyectos, relacionamiento con clientes, reportes, venta de servicios profesionales, gestión de negociaciones, optimización de procesos y costos, eficiencias operacionales y análisis de gastos, entre otras.
- Experiencia de 2 años liderando equipos.
- Nivel de Inglés B2 o Superior (Indispensable)
Buscamos profesionales proactivos, con capacidad de liderar equipos de trabajo y con deseos de crecer profesionalmente.
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Analista de métodos y procedimientos, Consultor de análisis financiero de inversión
CHEIL COLOMBIA está buscando los próximos talentos para Quality Assurance (QA) Tester, el cual será responsable de asegurar la calidad y funcionalidad de un proyecto a escala regional enfocado en Web Production.
Responsabilidades
1. Elaborar planes y casos de prueba exhaustivos basados en los requisitos del proyecto, las historias de usuario y los criterios de aceptación para orientar las actividades de prueba.
2. Ejecutar casos de prueba manualmente o utilizando herramientas de prueba automatizadas para validar la funcionalidad, el rendimiento, la usabilidad y la seguridad del software.
3. Identificar, informar y realizar un seguimiento de los defectos utilizando sistemas de seguimiento de errores, proporcionando información detallada para facilitar la resolución por parte de los desarrolladores.
4. Realizar pruebas de regresión para garantizar que se han corregido los defectos identificados previamente y que los nuevos cambios no han introducido efectos secundarios no deseados.
5. Realizar pruebas exploratorias para descubrir defectos ocultos, problemas de usabilidad o áreas de mejora que pueden no estar cubiertas por casos de prueba formales.
6. Probar el software en múltiples plataformas, dispositivos y navegadores para garantizar la compatibilidad y la coherencia en diferentes entornos.
7. Documentar los resultados de las pruebas, incluidos los registros de ejecución de los casos de prueba, los informes de defectos y las métricas de cobertura de las pruebas, para proporcionar a las partes interesadas información precisa y oportuna sobre la calidad del producto.
Cualificaciones:
1. Experiencia previa como QA Tester o en una función relacionada con la garantía de calidad, preferiblemente en un entorno de desarrollo de software.
2. Licenciatura en informática, ingeniería o un campo relacionado; se valorarán las certificaciones pertinentes (ISTQB, CSTE).
3. Dominio de metodologías, herramientas y técnicas de prueba de software, incluidas pruebas
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Gerente de proyectos, Líder de proyectos, Director de proyectos
The IT Regional Trainer develops, designs and implements technology learning initiatives. Utilizing classroom, remote, and individual instruction, the Regional IT Trainer provides instruction to office-wide and Firm-wide users on a wide variety of general and legal-specific technology applications. Regional IT Trainers serve as key members of Firm-wide IT project teams for testing, documenting and rolling out new technology. In addition, the Regional IT Trainer provides software support as needed.
Key Responsibilities Include:
· Deliver training programs including development, promotion, delivery, implementation and evaluation for New Hire and other IT Training programs offered at the Firm.
· Work closely with IT staff and other key administrative and legal leaders to determine end-user training priorities and strategies.
· Using a learning management system, perform administrative tasks associated with training: schedule classes/courses, maintain attendance registration and records, analyze the effectiveness of training and student feedback.
· Develop comprehensive training plans and produce course materials.
· Class management responsibility which includes, but is not limited to: Motivating participants, maintaining control of the class environment, and directing the learning of participants to meet program objectives.
· Serve on project teams for rollouts of new technology and upgrades which includes, but is not limited to: Evaluating, testing, and marketing. May be assigned other special projects.
· Contribute to the development of instructional and participant materials including objectives, training documentation, visual aids, testing, training instruments and course handouts. Provide feedback regarding effectiveness and ease of use.
· Design and develop on-line learning modules to support instructor-led programs or other initiatives within IT.
¡Únete a un equipo colaborativo para una de las Casas de Apuestas más importantes a Nivel Mundial!
¿QUÉ REQUIERES PARA TRABAJAR CON NOSOTROS?
• Desde Técnico en adelante, culminado.
• Dominio del Idioma INGLÉS (B2+ Sólido o C1), PORTUGUÉS (B2+ Sólido o C1) y ESPAÑOL.
• 1 Año de experiencia CERTIFICADO en procesos de Reclutamiento y Selección.
• Buscamos personas Flexibles, Abiertas, dispuestas a Aprender, con Comunicación Asertiva.
¿QUÉ TE OFRECE ESTA COMPAÑÍA?
• Contrato a Término Indefinido para garantizarte Estabilidad
• Salario: $5.300.000 + 10% del salario Anual en Abril de cada año + $120.000 Transporte + Prestaciones de Ley.
• 20 días de Vacaciones al año, Parqueadero Gratuito, Estabilidad
• Horario de 40 Horas Laborales: Lunes a Viernes en horario de oficina.
• Lugar de Trabajo: Bogotá, Chicó. A 4 cuadras del Parque de la 93.
ENVÍAME TU HOJA DE VIDA AL WHATSAPP 3182817998
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección
Estamos buscando: Talent Acquisition Specialist Bilingüe
En Experis queremos sumar a nuestro equipo un/a Talent Acquisition Specialist con más de 5 años de experiencia reclutando perfiles tecnológicos, especialmente para proyectos en EE. UU.
¿Qué necesitas?
Nivel de inglés avanzado (C1)
Experiencia comprobada en reclutamiento TI para clientes internacionales
Lo que ofrecemos:
Contrato a término indefinido
Horario de lunes a viernes
Modalidad híbrida Bogotá, Medellín o Barranquilla
Salario competitivo, según perfil y experiencia
Buscamos un Reclutador de Personal apasionado y dinámico para unirse a nuestro equipo en el sector TI. Si tienes experiencia en la identificación y atracción de talento tecnológico, y te entusiasma conectar a los mejores profesionales con oportunidades desafiantes, ¡te estamos buscando!
La persona ideal Mínimo 1 año de experiencia demostrable en reclutamiento de perfiles de TI (desarrolladores, ingenieros de software, DevOps, QA, analistas de datos, etc.).
Así mismo debe tener experiencia y conocimiento en el uso de plataformas de reclutamiento y manejo de ATS.
CONDICIONES:
- Contrato: Obra/labor
- Modalidad: Remoto
- Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 6:00 pm viernes de 8:00 am a 5:00 pm
- Salario: a convenir
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
Nos encontramos en búsqueda de un RECLUTADOR/A DE PERSONAL.
Tu misión es:
Proveer candidatos potenciales reclutados a través de diferentes medios de consulta, siempre teniendo en cuenta el cumplimiento de la descripción de cargo.
REQUISITOS:
*Ser técnico, tecnólogo en gestión de talento humano o afines.
*Contar con 6+ meses de experiencia en reclutamiento y selección de personal (preferible masividad)
*Tener excelente gestión del tiempo y organización.
*Manejo de office intermedio (Word, Excel, PowerPoint)
CONDICIONES:
*Horarios: Lunes a Viernes 8:00am - 5:00pm
*1.4235.500 + prestaciones + Aux de alimentación a partir del tercer mes
*Contrato a termino fijo 3 meses con continuidad de acuerdo a desempeño.
Lugar de trabajo: Puente Aranda
Objetivo: Planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la Institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales.
Requisitos:
-Nivel de inglés mínimo B2.
-Experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano.
-Escolaridad: Psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano.
-Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal.
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Reclutador de personal, Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos
¡GRAN OPORTUNIDAD LABORAL EN BOGOTÁ!
¿Te apasiona el talento humano y buscas crecer profesionalmente?
Importante empresa, requiere vincular a su equipo de trabajo RECLUTADOR con excelente actitud y ganas de aportar al desarrollo de nuestro equipo.
PERFIL QUE BUSCAMOS:
Técnico o tecnólogo en Gestión Humana o áreas afines
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal
Buena comunicación, orientación al detalle y habilidades organizativas
TUS FUNCIONES SERÁN:
Publicación de ofertas laborales en diferentes medios
Reclutamiento y preselección de candidatos
Coordinación de entrevistas
Gestión y programación de exámenes médicos
OFRECEMOS:
Salario: $1.600.000
Auxilio de transporte
Todas las prestaciones de ley
HORARIOS DE TRABAJO:
lunes a jueves: 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Lugar de trabajo: Bogotá
¿Te interesa o conoces a alguien que cumpla con el perfil?
¡No dejes pasar esta oportunidad de ser parte de una empresa sólida y con excelente ambiente laboral!
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
CHEIL COLOMBIA está buscando los próximos talentos para Quality Assurance (QA) Tester, el cual será responsable de asegurar la calidad y funcionalidad de un proyecto a escala regional enfocado en Web Production.
Responsabilidades
1. Elaborar planes y casos de prueba exhaustivos basados en los requisitos del proyecto, las historias de usuario y los criterios de aceptación para orientar las actividades de prueba.
2. Ejecutar casos de prueba manualmente o utilizando herramientas de prueba automatizadas para validar la funcionalidad, el rendimiento, la usabilidad y la seguridad del software.
3. Identificar, informar y realizar un seguimiento de los defectos utilizando sistemas de seguimiento de errores, proporcionando información detallada para facilitar la resolución por parte de los desarrolladores.
4. Realizar pruebas de regresión para garantizar que se han corregido los defectos identificados previamente y que los nuevos cambios no han introducido efectos secundarios no deseados.
5. Realizar pruebas exploratorias para descubrir defectos ocultos, problemas de usabilidad o áreas de mejora que pueden no estar cubiertas por casos de prueba formales.
6. Probar el software en múltiples plataformas, dispositivos y navegadores para garantizar la compatibilidad y la coherencia en diferentes entornos.
7. Documentar los resultados de las pruebas, incluidos los registros de ejecución de los casos de prueba, los informes de defectos y las métricas de cobertura de las pruebas, para proporcionar a las partes interesadas información precisa y oportuna sobre la calidad del producto.
Cualificaciones:
1. Experiencia previa como QA Tester o en una función relacionada con la garantía de calidad, preferiblemente en un entorno de desarrollo de software.
2. Licenciatura en informática, ingeniería o un campo relacionado; se valorarán las certificaciones pertinentes (ISTQB, CSTE).
3. Dominio de metodologías, herramientas y técnicas de prueba de software, incluidas pruebas
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Gerente de proyectos, Líder de proyectos, Director de proyectos
Multinacional líder del mercado de equipos industriales busca contador senior - bilingüe con enfoque en contabilidad y reportes.
Su misión con el equipo será realizar y asegurar la contabilidad especializada y actividades de proceso y contribuir a la eficacia y eficiencia de los procesos de contabilidad para la presentación de informes de las entidades de Atlas Copco en la región de América del Sur.
Perfil:
- Profesional en Contabilidad, Economía o carreras afines.
- De 3 a 5 años de experiencia en cargos relacionados como contador.
Requisitos:
- Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito) – requerido para contacto continuo con equipos internacionales, entrevistas y capacitación. (Se hace prueba y entrevista).
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con un enfoque en la autogestión y la proactividad
-Dominio de las normas NIIF.
-Manejo de personal y liderazgo de equipos de trabajo.
Responsabilidades:
1. Realizar actividades de contabilidad general, diarios, correcciones, entradas estándar, devengos no relacionados con la nómina, reclasificaciones y revisiones de CC y otras tareas específicas del país (estadísticas, codificación de caja chica).
2. Preparar conciliaciones de balances y proporciona análisis de BS y P&L.
3. Realizar los análisis relacionados con el fin de mes o análisis en el área de especialización.
4. Garantizar que los libros auxiliares y el libro mayor general estén completos y sean precisos.
5. Garantizar que todos los saldos existan, estén completos y estén debidamente respaldados.
6. Cooperar en las cuentas estatutarias, los paquetes de impuestos y las declaraciones de impuestos
7. Sugerir mejoras de los procesos de estándares al propietario del proceso.
¿Qué puedes esperar de nosotros?
-Un ambiente amigable, familiar, diverso e inclusivo.
-Muchas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
-Una cultura conocida por la interacción respetuosa, el comportamiento ético y la integridad.
-Potencial par
?? Vacante: Reclutador/a – Experiencia en Procesos Masivos y Cargos Comerciales
??Ubicación: Bogotá, Colombia
¿Te apasiona el talento humano y quieres ser parte de una compañía con propósito? ¡Esta es tu oportunidad!
Somos una empresa brasileña líder en la industria de la belleza, con presencia internacional. Ofrecemos una amplia gama de productos de perfumería, cuidado facial, corporal, capilar, maquillaje y más, para mujeres, hombres y niños.
Actualmente, buscamos un/a Reclutador/a comprometido/a, con experiencia en reclutamiento masivo de cargos comerciales.
?? Perfil del Cargo:
Profesional en Psicología (titulado/a).
Mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección masiva, preferiblemente de perfiles comerciales (ventas, call center, retail, etc.).
Dominio de entrevistas por competencias y herramientas de atracción de talento.
?? Condiciones Laborales:
?? Salario: $2.000.000
?? Horario: Lunes a Viernes (jornada laboral), presencial 100%
?? Tipo de contrato: Obra o labor.
??? Ciudad: Bogotá
??? Responsabilidades principales:
Publicar y gestionar vacantes en diferentes plataformas.
Cribado de hojas de vida, entrevistas individuales y grupales.
Apoyo en procesos de contratación y seguimiento a candidatos.
Trabajo bajo metas de cobertura de vacantes.
?? ¿Interesado/a? Por favor, aplicar a esta vacante
? ¡Únete a una empresa con propósito, que cree en el poder transformador de la belleza!
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardwa
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
En nuestra empresa buscamos personas apasionadas y talentosas que quieran crecer profesionalmente y enfrentar nuevos retos. Si buscas un entorno dinámico donde puedas desarrollar tus habilidades y marcar la diferencia, ¡esta es tu oportunidad!
Funciones:
-Liderar el proceso contable de fin de mes, incluyendo la preparación y registro de asientos contables, conciliaciones de cuentas, mantenimiento del plan de cuentas estándar y elaboración de informes financieros precisos y oportunos para las filiales asignadas.
-Asegurar que todas las actividades contables cumplan con políticas internas, normativas externas y estándares de control de calidad, colaborando con auditores internos y externos en procesos de revisión.
-Identificar oportunidades de mejora en procesos financieros, participar activamente en proyectos e iniciativas de transformación, y apoyar la implementación de nuevos sistemas y prácticas contables.
-Brindar soporte técnico y asesoría a miembros del equipo, promover el cumplimiento de los SLA y KPIs de GBS, y mantener una comunicación efectiva con clientes internos para asegurar un servicio contable de alto nivel.
Requisitos:
-Educación: Profesional en Administración de empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Economía, Ingenierías o carreras afines. Experiencia en un Centro de Servicios Compartidos (plus).
-Experiencia: Mínimo 3-4 años en cargos afines. Experiencia trabajando con clientes y proveedores locales del país (deseable, no excluyente).
-Conocimientos técnicos: MS Office (intermedio en Excel), Oracle E-Business Suite o Sistemas ERP similares.
-Idioma: Inglés B1+/B2.
Habilidades clave:
-Innovación: Genera y promueve ideas creativas, aprovechando opiniones externas para impulsar mejoras.
-Colaboración: Comparte información abiertamente, fomenta el trabajo en equipo y aprovecha la diversidad para fortalecer redes laborales.
¿Eres un/a apasionado/a por el área Contable? En KPMG estamos interesados en personas extraordinarias, equitativas, diversas e inclusivas, es por esto por lo que abrimos las puertas de nuestro equipo para el cargo Senior contable bilingüe.
Para aplicar debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Profesional en Contaduría pública.
- Experiencia de 3 años en adelante en todo el ciclo contable, SAP, Excel intermedio
-Nivel de inglés intermedio o avanzado (conversacional).
¿Por qué trabajar con nosotros? ¿Qué te ofrecemos?
- Contrato a término indefinido directamente con la Firma.
- Paquete de beneficios que conocerás durante el proceso de selección.
- Oportunidades de entrenamiento y capacitación.
¡En KPMG somos íntegros, éticos e inclusivos; nos destacamos por nuestra excelencia, somos valientes, ¡nos respetamos a partir de nuestras diferencias y hacemos lo que es importante! Si te identificas con nuestros valores y cumples con los requisitos, ¡Aplica ahora!
En Zemsania buscamos un .NET Application Developer Bilingüe con experiencia en Desarrollo de microservicios y arquitectura basada en eventos y Angular para un cliente de Colombia, modalidad Híbrida (Bogotá).
Requisitos:
-Inglés B2 en adelante (Conversacional)
-Más de 8 años de experiencia en .Net. (Dentro de dicha experiencia haber desarrollado en .Net 6 o superior)
-Desarrollo de microservicios y arquitectura basada en eventos
-Patrones de diseño
-SOLID
-Relational DB/ non-relational DB (Cosmo, mongo, Cassandra)
-Unit Test
-Api First Development
-Mappers
-Async Programming
-Angular 16 o superior
-Preprocesadores de estilos
-Mobile first
-Maquetación web
-Graph DB (neo4)
Condiciones laborales:
-Contrato Obra Labor por 1 año con posibilidad de extensión por desempeño (100% nominal)
-Modalidad (Híbrida 2 veces por semana)
-Medicina prepagada
-Coopserpark
-No se realizan guardias
Somos una compañía de soluciones digitales, con operación en diez países de América Latina. Apoyamos y evolucionamos los negocios de nuestros clientes a partir de nuestras cuatro líneas de negocios: Digital Business, Cloud Solutions, Digital Payments y Technology Platforms.
En estos momentos nos encontramos en búsqueda de un talento para cumplir el rol de: Analista Soporte IT Bilingüe / Bogotá.
Requisitos:
Tecnico, Tecnólogo y/o estudiante de sexto (6) semestre en Ingeniería de Sistemas, telecomunicaciones o afines.
Experiencia y conocimientos: mínimo Un (1) año o superior en:
Gestión de soporte y administración de incidentes.
Soporte a equipos de cómputo (Software/Hardware).
Soporte en sitio y Atención a usuario final.
Soporte microinformático.
Inglés B2
¿Qué te ofrecemos?
PAC - Programa de aceleración profesional
Reembolso por certificaciones
MOBIFLIX – Nuestra academia corporativa que cuenta con cursos presenciales y online, alineados a las nuevas tendencias del mercado tecnológico
Creemos que el presente es plural y la inclusión transforma, por eso, todas las personas son bienvenidas en nuestras vacantes, para promover un ambiente de trabajo inclusivo, de respeto, justicia y equidad.
¡Estamos buscando un/a Reclutador/a Profesional en Psicología!
¿Te apasiona conectar talento con oportunidades? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!
Requisitos:
?Profesional en Psicología (Título indispensable).
? Experiencia mínima de 3 años en procesos de reclutamiento masivo.
? Conocimiento en fuentes de atracción, entrevistas y reclutamiento masivo.
? Habilidades de comunicación, organización y agilidad.
Responsabilidades:
Gestionar procesos de reclutamiento masivo para diferentes perfiles operativos, comerciales y administrativos.
Publicación de vacantes en diferentes medios y redes.
Filtro y selección de candidatos, entrevistas.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
Ofrecemos:
* Contrato indefinido y prestaciones de ley.
* Oportunidad de desarrollo profesional.
* Excelente ambiente laboral.
Horarios lunes a viernes 8:30am a 5:30pm y sábado 8:30am a 1:00pm - 100% presencial
Salario base $1.750.000 + Auxilio no prestacional $300.000
¡Tu talento puede marcar la diferencia!
Si buscas un lugar donde tus ideas cuenten, donde cada día sea un reto y una oportunidad para crecer, este es tu momento.
¡Postúlate y construyamos juntos el futuro del talento!
Estamos en la búsqueda de un Project Manager para incorporarse a un proyecto con uno de nuestros clientes, una de las empresas tecnológicas más influyentes a nivel global.
La posición es bajo la modalidad de contrato por obra o labor con una duración de un (1) año. El salario será acordado según la experiencia del candidato. La modalidad de trabajo es híbrida en la ciudad de Bogotá.
Es indispensable contar con un nivel de inglés avanzado y con certificación PMI o PM equivalente. Se requiere además un manejo sólido de herramientas informáticas como MS Word, MS PowerPoint, MS Project, Visio, entre otras.
Buscamos perfiles con más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente en sectores como ingeniería, cadena de suministro (supply chain), producción, productos físicos, o en proyectos de expansión o implementación a gran escala.
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Ingeniero de proyectos, Economista, Ingeniero industrial
Perfil requerido:
Profesional en Ingeniería con enfoque en Tecnología de la Información o carreras afines.
Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.
Nivel de inglés conversacional B2 o superior.
Conocimientos técnicos requeridos:
AEM 6.5 (JSP), AEM Cloud Service
Java, Sling Models, OSGi services
HTML, CSS, Sass, TypeScript, JavaScript
Webpack, Rollup, NX
Maven u otras herramientas de build
Desarrollo de SPAs, HTL templates
Funciones clave:
Desarrollo y mantenimiento de componentes en AEM on-premise y cloud
Documentación de buenas prácticas AEM
Trabajo conjunto con equipos front-end para integración de componentes
Mentoría técnica a desarrolladores junior
Presentación de soluciones técnicas a stakeholders
Condiciones del cargo:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: Híbrida (una vez a la semana presencial en Bogotá)
Importante compañía de tecnología requiere para su equipo de trabajo, profesional en ingeniería de sistemas , ingeniero de telecomunicaciones o afines. con enfoque o experiencia mínima de 6 años como Desarrollador Frontend con bases em BackEnd y manejo de ingles conversacional, con conocimientos específicos en :
* Manejo lenguajes de programación en Front con JavaScript (ES6+, Promises) GraphQL, TypeScript.
* Manejo de optimización del rendimiento de aplicaciones JavaScript / browser
* Gestionar desarrollo guiado por pruebas (TDD) y herramientas como Cypress, Jest.
• Indispensable contar con nivel de ingles mínimo de B1 ++ o B2 ( excluyente)
Cargos relacionados
Desarrollador full stack, Desarrollador frontend, Ingeniero de sistemas
Nos encontramos en búsqueda de un RECLUTADOR/A DE PERSONAL.
Tu misión es:
Proveer candidatos potenciales reclutados a través de diferentes medios de consulta, siempre teniendo en cuenta el cumplimiento de la descripción de cargo.
REQUISITOS:
*Ser técnico, tecnólogo en gestión de talento humano o afines.
*Contar con 6+ meses de experiencia en reclutamiento y selección de personal (preferible masividad)
*Tener excelente gestión del tiempo y organización.
*Manejo de office intermedio (Word, Excel, PowerPoint)
CONDICIONES:
*Horarios: Lunes a Viernes 8:00am - 5:00pm
*1.4235.500 + prestaciones + Aux de alimentación a partir del tercer mes
*Contrato a termino fijo 3 meses con continuidad de acuerdo a desempeño.
Lugar de trabajo: Puente Aranda
Salario confidencial
Bogotá
country
Publicado 12 Ago 2025
Experiencia de tres (3) a seis (6) años como desarrollador en Java
Experiencia mínima de un (1) año en despliegue y desarrollo en Cloud
Conocimiento sólido de metodologías ágiles (Scrum
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Especialista en Recursos Humanos en BairesDev, apoyarás varias funciones de RRHH incluyendo adquisición de talento, relaciones con empleados y administración de RRHH. Trabajarás estrechamente con empleados y la gestión para asegurar operaciones de RRHH fluidas, mantener el cumplimiento de leyes laborales y contribuir a crear una cultura laboral positiva que atraiga y retenga el mejor talento.
Qué harás:
- Apoyar procesos de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de candidatos. - Asistir con las relaciones con empleados y proporcionar orientación sobre políticas de RRHH. - Coordinar programas de entrenamiento e iniciativas de desarrollo de talento. - Apoyar procesos de gestión del desempeño y asistir con evaluaciones. - Manejar tareas administrativas de RRHH y contribuir a mejoras de procesos. Qué buscamos:
- 3+ años de experiencia en recursos humanos o campo relacionado. - Conocimiento de prácticas, políticas y regulaciones laborales de RRHH. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. - Experiencia con sistemas HRIS y aplicaciones de software de RRHH. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción. - Fuertes habilidades organizacionales y atención al detalle. - Nivel avanzado de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, c
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Como Reclutador Junior en BairesDev, apoyarás al equipo de adquisición de talento en la búsqueda y atracción de candidatos calificados para diversas posiciones. Asistirás en el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación, ayudarás a identificar talento a través de diferentes canales y ganarás experiencia en estrategias de reclutamiento mientras trabajas en estrecha colaboración con gerentes de contratación.
Qué harás:
- Buscar candidatos a través de varios canales incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales. - Filtrar currículums y realizar evaluaciones iniciales de candidatos. - Programar y coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación. - Asistir en el mantenimiento del sistema de seguimiento de solicitantes y base de datos de candidatos. - Apoyar el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento. - Ayudar a preparar descripciones de trabajo y publicar vacantes en varias plataformas. Qué buscamos:
- 1+ año de experiencia en reclutamiento o roles de recursos humanos. - Familiaridad con técnicas de sourcing y sistemas de seguimiento de candidatos. - Conocimiento básico de procesos de RH y mejores prácticas de reclutamiento. - Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. - Capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo eficazmente. - Buen nivel de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100%
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
Importante compañía de tecnología requiere para su equipo de trabajo, profesional en ingeniería de sistemas , ingeniero de telecomunicaciones o afines. con enfoque o experiencia mínima de 4 años como Analista QA Manual y manejo de ingles conversacional, con conocimientos específicos en :
* Liderazgo en equipos de QA y proceso de aseguramiento de calidad en desarrollo de software.
* Ejecución de pruebas manuales funcionales, regresión y UAT entre otros
* Documentar casos de prueba, defectos y métricas de calidad.
* Manejo de herramientas como JIRA, TestRail, Selenium, Azure, SQL.
Indispensable contar con nivel de ingles de B1 ++ o B2 conversacional ( excluyente)
Si cuentas con nuestro perfil únete a nuestro grupo no dudes en postularte !
Requisitos:
• Título técnico, tecnológico o universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o afines
• Inglés conversacional B2 o superior
• Más de 7 años de experiencia en desarrollo BI con Power BI
• Dominio de DAX, M y Power Query
• SQL avanzado (consultas complejas, procedimientos almacenados)
• Experiencia en ingeniería de datos y procesos ETL
• Experiencia en Azure y plataformas de datos
• Sin reportes en centrales de riesgo
• Tarjeta profesional vigente o en trámite
Funciones:
• Diseñar y desarrollar reportes y dashboards en Power BI
• Implementar y mantener procesos ETL para integrar datos de múltiples fuentes
• Optimizar modelos y consultas para mejorar rendimiento
• Colaborar con áreas de negocio para traducir necesidades en soluciones técnicas
• Garantizar precisión y conciliación de datos
• Guiar y mentorizar perfiles junior
• Aplicar estándares de gobernanza y seguridad de datos
• Resolver discrepancias y problemas de informes
Condiciones del cargo:
• Tipo de contrato: Indefinido – Nómina
• Jornada: Tiempo completo – Diurna
• Modalidad: Trabajo desde casa (Nacional e Internacional) / Híbrida (Bogotá)
• Salario: A convenir
¡Estamos buscando una Reclutadora por prestación de servicios!
¿Te apasiona el mundo del talento humano y tienes experiencia en procesos de selección? ¡Esta oportunidad es para ti!
-Cargo: Reclutadora
-Tipo de vinculación: Prestación de servicios
-Ubicación: 100% remoto – Puedes estar en cualquier parte de Colombia
-Honorarios mensuales: $1.600.000
-Horario: Lunes a viernes (horario flexible)
Requisitos:
Profesional o tecnóloga en Psicología, Administración o carreras afines
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal
Manejo de portales de empleo, entrevistas y presentación de candidatos
Contar con computador e internet estable
Funciones principales:
Publicación de vacantes en diferentes canales
Reclutamiento, preselección y entrevistas
Elaboración de informes y presentación de candidatos
Seguimiento a procesos de selección hasta cierre de vacante
Si eres proactivo/a, organizado/a y disfrutas conectar con el mejor talento, ¡te estamos buscando!
Interesado/a enviar hoja de vida al correo: ****************@************.***
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de gestión humana, Analista de selección, Psicólogo de selección
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Estamos buscando un Especialista en Propuestas de Personal para unirse a nuestro equipo de personal y maximizar el ROI en nuestro proceso de contratación. ¡Es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de más rápido crecimiento en la industria!
Actividades principales:
- Negociar propuestas económicas con candidatos. - Contactar a los candidatos a través de llamadas telefónicas, Skype, LinkedIn o e-mail para validar su interés y motivarlos a participar en nuestro proceso. - Programar y participar en llamadas con candidatos para resolver dudas de contratación. - Ayudar a los candidatos (que hayan pasado previamente nuestras evaluaciones mínimas) a mejorar los puntos débiles antes de que se les asigne a un proyecto. - Moderar entrevistas entre el candidato y terceros contratistas. - Dar retroalimentación al equipo interno. - 2+ años de experiencia como reclutador. - Buenas habilidades comunicacionales. - Buena orientación a los detalles. - Fuertes habilidades de persuasión. - Experiencia previa en el mercado de IT (es un plus). - Nivel avanzado de inglés.
¿Qué Ofrecemos?:
- Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras. - Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado. - Hardware y software. - Horarios flexibles - Licencias por mater/paternidad, vacaciones y d
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
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• Desde Técnico en adelante, culminado.
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección, Consultor recursos humanos, Psicólogo de selección
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