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  • Coordinador de talento humano

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  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 2 Ene 2026
  • Coordinador de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Información General
    Cargo: Coordinador de Talento Humano
    Área: Recursos Humanos / Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General
    Ubicación: Oficina administrativa en la ciudad Bogotá
    Horario: Lunes a Viernes 9am - 6pm (PRESENCIAL), 1 sábado al mes (REMOTO)
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: a convenir según experiencia

    Propósito del Cargo
    Coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad.

    Responsabilidades Clave
    Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo.
    Coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera.
    Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos.
    Gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
    Supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos.
    Coordinar y supervisar el pago de Seguridad Social.
    Gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano.
    Coordinar cuota SENA
    Coordinación del SG-SST y cumplimiento de normativas laborales.
    Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos.
    Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano y programas de bienestar efectivos.
    Velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes.

    Requisitos del Cargo
    Formación Académica:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Seguridad Industrial.
    Experiencia deseable:
    Mínimo 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector minero, energé

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