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Ofertas de Empleo en Junta nacional de calificacion de invalidez

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  • Jefe de control interno

    COP

  • industry JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 26 Feb 2026
  • Liderazgo Análisis crítico Planeación estratégica

  • Jefe de control interno

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un Jefe de Control Interno, Profesional en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas, preferiblemente con posgrado en Control Interno, Auditoría o Aseguramiento, mínimo 4 años de experiencia en Control Interno en entidades públicas o privadas con funciones públicas, conocimiento en MECI, COSO y sistemas integrados de gestión.
    Será responsable de Diseñar, implementar, evaluar y fortalecer el Sistema de Control Interno, asegurando el cumplimiento normativo, la adecuada gestión del riesgo, la transparencia institucional y el mejoramiento continuo de los procesos, conforme a lo establecido en la Ley 87 de 1993 y demás disposiciones aplicables. Debe contar con liderazgo, atención al detalle, análisis crítico, alta confidencialidad, planeación estratégica, Ética y orientación a resultados.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Contador

  • Jefe de talento humano - abogado

    COP

  • industry JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 26 Feb 2026
  • Liderazgo Planeación estratégica Análisis jurídico

  • Jefe de talento humano - abogado

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un Jefe de Talento Humano, Profesional en Derecho (Abogado), Especialización en Derecho Laboral, Seguridad Social, Gerencia del Talento Humano o áreas afines (preferible), Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de talento humano, Conocimiento en legislación laboral colombiana, nómina y seguridad social, Experiencia en manejo de relaciones laborales y procesos disciplinarios, Manejo de herramientas ofimáticas y software de nómina (Novasoft) o gestión humana, Liderar la gestión estratégica del talento humano, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada
    Será responsable de Atender requerimientos de entes de control y procesos laborales administración del personal y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos institucionales. Debe contar con Liderazgo, Planeación estratégica, Análisis jurídico, Comunicación asertiva, Ética profesional, Orientación a resultados

    Principales responsabilidades
    • Liderar procesos de selección, contratación y desarrollo del personal.
    • Garantizar cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.
    • Supervisar nómina, prestaciones sociales y compensaciones.
    • Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de capacitación.
    • Liderar bienestar laboral y programas de SST.

    Cargos relacionados

    Abogado
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