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Ofertas de Empleo Analista recursos humanos en Medellín

a de ofertas a de oferta

  • Analista de recursos humanos experiencia en empresas grandes

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Estamos buscando un Analista Administrativo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis y gestión de procesos administrativos, y será capaz de proporcionar soporte y soluciones efectivas a nuestro equipo.

    Requisitos:

    - Nivel Educativo: Tecnólogo en carreras administrativas o recursos humanos

    Expeirencia Experiencia en el ingreso y desvinculación de personal, control de novedades como incapacidades, licencias, vacaciones, cambios salariales o modificaciones de contrato y procesos disciplinarios en empresas de mas de 1000 empleados

    - Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint, etc.)

    Horario: Lunes a sábado

    Habilidades y Competencias:

    - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

    - Buena comunicación y habilidades interpersonales

    - Proactividad y capacidad para resolver problemas



    Salario Básico de 1.500.000, Indicadores de cumplimiento de $450.000 y auxilio de transporte legal 200.000

    Contrato obra o labor

    Cargos relacionados

    Asistente gestión humana, Auxiliar de recursos humanos, Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos

  • Reclutador bilingue ( sector de tecnologia) - medellín

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • En Seligo Tech (Agencia de reclutamiento) estamos ayudando a uno de nuestros clientes a buscar su próximo Senior IT recruiter analyst presencial en Medellín

    Acerca del puesto:
    Buscamos un Analista de Reclutamiento Senior para liderar la adquisición de talento de alto impacto para nuestros equipos de TI en expansión. Como socio estratégico, te encargarás de la contratación integral para puestos tecnológicos, desde la búsqueda de talento especializado hasta la optimización de los procesos de contratación, a la vez que impulsas decisiones basadas en datos e iniciativas de marca empleadora.

    ¿Qué buscamos?
    4 años de experiencia en el cargo
    Nivel de inglés C1 (Obligatorio)
    Experiencia en búsqueda de perfiles IT (Desarrolladores, arquitectos, testers, soporte, etc)
    Experiencia en herramientas de reclutamiento: LinkedIn Recruiter, ATS (por ejemplo, Greenhouse, Workday) y plataformas de evaluación de candidatos.
    Mentalidad estratégica: Capacidad de traducir las necesidades de contratación en planes viables con KPI.
    Ideal: Experiencia en escalamiento de equipos técnológicos (Startups o entornos del alto crecimiento), conocimiento de pilas tecnológicas (por ejemplo, nube, IA/ML, ciberseguridad).

    Responsabilidades clave:
    Reclutamiento propio de ciclo completo para roles de TI de nivel medio a senior (desarrolladores, DevOps, automatización de QA, UX/UI, etc.), asegurando la alineación con los objetivos comerciales.
    Construya de forma proactiva canales de talento a través de búsquedas avanzadas (búsquedas booleanas/de rayos X, LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades de nicho).
    Liderar la colaboración de las partes interesadas, asesorar a los gerentes de contratación sobre las tendencias del mercado, los puntos de referencia de compensación y las mejores prácticas en entrevistas.
    Optimice las métricas de reclutamiento: realice un seguimiento del tiempo de contratación, la experiencia del candidato y la eficacia de la contratación para perfeccionar las estrat

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal

  • Reclutador/a masivo-medellín

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante compañía Global de Talento Humano ubicada en Medellín, busca Reclutador/a Masivo.

    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante de la carrera profesional en psciología, gestión humana, talento humano o afines.

    Experiencia: 1 año realizando proceso de reclutamiento masivo de personal para cargos de distintos sectores.

    Competencias:
    - Adaptabilidad al cambio.
    - Orientación al logro.
    - Tolerancia a la frustración.
    - Orientación al servicio.
    - Comunicación asertiva.

    Contrato: Obra o labor.

    Horario: Lunes a viernes.

    Modalidad: Presencial.

    Salario: 1.423.000 + prestaciones sociales.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal

  • Trabajo desde casa analista de adquisición de talento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Estamos buscando un Analista de Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de RRHH. Este profesional será responsable de prospectar Bases de Datos de Candidatos, Plataformas de Desarrolladores y Bolsas de Trabajo con el objetivo de encontrar candidatos relevantes.

    Actividades principales:

    - Proponer soluciones innovadoras para rastrear perfiles difíciles de encontrar.
    - Definir filtros de búsqueda para encontrar prospectos hiper-orientados.
    - Trabajar con datos y crear planes para encontrar a los mejores candidatos con una alta probabilidad de solicitar vacantes.
    - Idear formas creativas de llegar a candidatos que no están necesariamente buscando trabajo.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 2+ años de experiencia en Reclutamiento de Talento.
    - Experiencia con motores de búsqueda (LinkedIn, StackOverflow, GitHub).
    - Experiencia en head-hunting en el sector IT.
    - Nivel avanzado de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.
    - Hardware y software.
    - Horarios flexibles
    - Licencias por mater/paternidad, vacaciones y días festivos nacionales pagos.
    - Ambiente laboral multicultural e innovador, perfecto para hacer amigos, colaborar y aprender de las personas más talentosas del mundo.
    - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de m

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa gerente de reclutamiento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Gerente de Reclutamiento para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Colaborar en la definición y ejecución de la estrategia de atracción de talento.
    - Planificar escenarios alternativos de reclutamiento de acuerdo a las necesidades del negocio.
    - Diseñar y validar las mejores prácticas para la atracción, búsqueda y selección de profesionales para nuestras vacantes en colaboración con líderes y gerentes.
    - Proporcionar nuevas ideas y soluciones destinadas a mejorar la eficiencia y la eficacia de los procesos, métodos y tecnología de selección.
    - Elaborar informes y métricas.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad de trabajar en ambientes dinámicos y orientados a resultados.
    - Excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales.
    - 5+ años de experiencia en Recruiting.
    - Experiencia liderando equipos de trabajo de por lo menos 5 personas (deseable).
    - Es deseable tener conocimiento del mercado IT tanto de profesiona

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Trabajo desde casa jefe de personal (adquisición de talento)

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Jefe de Personal (Adquisición de Talento) para desarrollar la estrategia de Staffing y proveer personal calificado para las posiciones facturables de la empresa, generando oportunidades de cultivo mediante la presentación de candidatos idóneos y cumpliendo con las expectativas del cliente. ¡Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas de mayor crecimiento del sector!

    Actividades principales:

    - Definir la estrategia de Staffing para las vacantes disponibles.
    - Revisar la información relacionada con el perfil y la asignación de vacantes.
    - Trabajar con el equipo de reclutamiento para identificar posibles candidatos para las diferentes vacantes.
    - Coordinar y supervisar la presentación de candidatos a clientes y leads.
    - Trabajar con PMs y AMs para identificar oportunidades de cultivo en las diferentes cuentas.
    - Proponer mejoras en los procesos de staffing, recruiting y farming.
    - Definir propuestas económicas para los candidatos.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 5+ años de experiencia en Reclutamiento/Personal.
    - 1+ año de experiencia en Reclutamiento IT.
    - Capacidad para priorizar y cumplir plazos.
    - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
    - Nivel avanzado de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, como pre

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Medellín country Publicado 20 Nov 2025
  • gestión humana talento selección

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Empresa pyme de manufactura del sector metalmecánico busca para su equipo este rol. Su principal objetivo es acompañar la transformación de procesos, cultura y acompañar a la gerencia en la mejora estratégica de procesos tomando como base la gestión del talento.
    Reporta a : Gerencia Administrativa y Financiera
    A cargo: Auxiliar de RH y analista de SST
    Principales retos:
    Promover y desarrollar los procesos de gh acordes a la necesidad de la compañía: Definirlos, implementarlos y gestionarlos. (atracción de talento, Desarrollo y formación, bienestar)
    Acompañar el fortalecimiento de una cultura basada en procesos y políticas en función de valores y gestión organizacional.
    Revisión de temas de estructura, salario y perfiles para fortalecer la equidad organizacional.
    Administración del proceso de nómina garantizando oportunidad, efectividad y transparencia en la información y cumplimiento legal.
    Gestión de la relación laboral.
    Gestionar el proceso de SST garantizando cultura, cumplimiento de políticas y procesos.

    Cargos relacionados

    Líder de talento humano

  • Senior recruiter analyst ti (ingles b2+)

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Analista Senior de Reclutamiento TI
    Ubicación: Presencial en Medellín, Colombia (Solo 1 día en la semana de trabajo remoto)
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: Hasta $5.200.000 COP (dependiendo de la experiencia)

    ¿Qué harás?
    Estamos buscando un(a) Analista Senior de Reclutamiento de TI con visión estratégica y pasión por conectar talento tecnológico con grandes oportunidades. Serás una pieza clave en la construcción de equipos altamente técnicos en un entorno ágil, colaborativo y en crecimiento constante.

    Tu misión será liderar el ciclo completo de contratación de perfiles tecnológicos clave (desarrolladores, DevOps, QA automation, UX/UI, entre otros), optimizando procesos, utilizando datos para tomar decisiones y posicionando a nuestra empresa como un lugar ideal para trabajar en tecnología.

    ??? Responsabilidades principales
    Liderar procesos de contratación 360° para roles técnicos de nivel medio a senior.

    Identificar talento altamente especializado utilizando técnicas avanzadas de sourcing (Boolean, X-Ray, GitHub, comunidades tech, LinkedIn Recruiter, etc.).

    Colaborar estrechamente con hiring managers para definir estrategias efectivas de atracción de talento.

    Monitorear y optimizar métricas clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de conversión, experiencia del candidato, etc.).

    Ser embajador(a) de nuestra marca empleadora en ferias, eventos tecnológicos y alianzas con universidades o bootcamps.

    ? Lo que buscamos en ti
    Mínimo 4 años de experiencia reclutando talento TI, idealmente en roles de alta demanda o escasos.

    Conocimiento sólido de herramientas como LinkedIn Recruiter, sistemas ATS (ej: Greenhouse, Workday), y plataformas de evaluación.

    Nivel de inglés B2+ o superior: Debes sentirte cómodo/a comunicándote con candidatos y líderes globales.

    Capacidad analítica y pensamiento estratégico orientado a KPIs de reclutamiento.

    ?? Plus que marcan la diferencia
    Experiencia escalando equipos en startups o

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Analista de selección

  • Senior recruiter analyst ti (ingles b2+) medellín

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Analista Senior de Reclutamiento TI
    Ubicación: Presencial en Medellín, Colombia (Solo 1 día en la semana de trabajo remoto)
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: Hasta $5.200.000 COP (dependiendo de la experiencia)

    ¿Qué harás?
    Estamos buscando un(a) Analista Senior de Reclutamiento de TI con visión estratégica y pasión por conectar talento tecnológico con grandes oportunidades. Serás una pieza clave en la construcción de equipos altamente técnicos en un entorno ágil, colaborativo y en crecimiento constante.

    Tu misión será liderar el ciclo completo de contratación de perfiles tecnológicos clave (desarrolladores, DevOps, QA automation, UX/UI, entre otros), optimizando procesos, utilizando datos para tomar decisiones y posicionando a nuestra empresa como un lugar ideal para trabajar en tecnología.

    ??? Responsabilidades principales
    Liderar procesos de contratación 360° para roles técnicos de nivel medio a senior.

    Identificar talento altamente especializado utilizando técnicas avanzadas de sourcing (Boolean, X-Ray, GitHub, comunidades tech, LinkedIn Recruiter, etc.).

    Colaborar estrechamente con hiring managers para definir estrategias efectivas de atracción de talento.

    Monitorear y optimizar métricas clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de conversión, experiencia del candidato, etc.).

    Ser embajador(a) de nuestra marca empleadora en ferias, eventos tecnológicos y alianzas con universidades o bootcamps.

    ? Lo que buscamos en ti
    Mínimo 4 años de experiencia reclutando talento TI, idealmente en roles de alta demanda o escasos.

    Conocimiento sólido de herramientas como LinkedIn Recruiter, sistemas ATS (ej: Greenhouse, Workday), y plataformas de evaluación.

    Nivel de inglés B2+ o superior: Debes sentirte cómodo/a comunicándote con candidatos y líderes globales.

    Capacidad analítica y pensamiento estratégico orientado a KPIs de reclutamiento.

    ?? Plus que marcan la diferencia
    Experiencia escalando equipos en startups o

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa programa de jóvenes profesionales / adquisición de talento

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos Jóvenes Profesionales para sumarse al equipo de Reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Realizar el proceso de selección de candidatos evaluando sus conocimientos, habilidades y experiencia.
    - Aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento.
    - Proponer nuevas estrategias de reclutamiento.
    - Identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales.
    - Actuar como punto de contacto y construir relaciones de calidad con candidatos y clientes durante el proceso de selección.
    - Detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales.
    - Participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa.
    - Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Abogacía, Administración de Empresas, Traductorado y afines.
    - Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
    - Marcada atención al detalle en el trabajo diario.
    - Capacidad analítica y proactivi

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Work from home senior recruiter

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are looking for a Senior Recruiter to join our Recruiting team and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks and who pay marked attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!

    What You Will Do:

    - Execute the staffing strategy for the company's openings.
    - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings.
    - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings.
    - Presenting candidates to various clients and leads
    - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts.
    - Propose improvements to the staffing and recruiting processes.
    Here’s what we are looking for:

    - Proven analytical ability, extreme attention to detail and the ability to prioritize effectively, as well as multitasking skills.
    - Degree in Business, Systems, HR or in a related field.
    - 3+ years experience in Staffing or Project Management.
    - Advanced English level.

    Desirable:

    - At least 2 years of experience in full-cycle recruitment.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local curr

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Work from home recruiting analyst

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are looking for a Recruiting Analyst to join our Recruiting team and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks and who pay marked attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!

    What You Will Do:

    - Execute the staffing strategy for the company's openings.
    - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings.
    - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings.
    - Presenting candidates to various clients and leads
    - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts.
    - Propose improvements to the staffing and recruiting processes
    Here’s what we are looking for:

    - Proven analytical ability, extreme attention to detail and the ability to prioritize effectively, as well as multitasking skills.
    - Degree in Business, Systems, HR or in a related field.
    - 3+ years experience in Staffing or Project Management.
    - Advanced English level.

    Desirable:

    -1+ years of experience in Recruitment.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    -

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Work from home semi senior it recruiter

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    Semi Senior IT Recruiter at BairesDev

    We are seeking a Principal Python Engineer with deep expertise in Python development, data processing, automation, scripting, machine learning, and distributed systems. The technology stack includes popular Python technologies and frameworks for data processing, automation, and distributed computing. The ideal candidate will lead the design and optimization of high-performance Python systems, drive architectural decisions, and mentor engineering teams while delivering cutting-edge solutions for complex data processing and automation challenges.

    What You'll Do:

    - Design and optimize Python-based systems for large-scale data processing applications.
    - Architect advanced automation frameworks and scripting solutions for complex workflows.
    - Lead machine learning implementation initiatives using Python technologies.
    - Drive distributed systems development for scalable data processing and analytics.
    - Implement performance optimization techniques for high-throughput Python applications.
    - Mentor engineering teams and provide technical leadership across projects.
    What we are looking for:

    - 7+ years of experience in software development with strong Python expertise.
    - Proven experience in large-scale data processing and analytics systems.
    - Strong expertise in automation frameworks and advanced scripting techniques.
    - Deep understanding of machine learning frameworks and i

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Coordinador de talento humano

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Cargo: Coordinador de Talento Humano

    La Empresa: Compañía dedicada al servicio Logístico de transporte, busca fortalecer su equipo con un profesional experto en procesos de talento humano.

    El reto: Gestionar los procesos de talento humano, asegurando la adecuada selección, desarrollo y bienestar del personal dentro de la organización.

    Responsabilidades:
    Reclutamiento y selección de recurso humano.
    Contratación y administración del personal.
    Planear y coordinar la capacitación del personal.
    Promover el crecimiento de las personas dentro de la organización.
    Implementar y desarrollar programas de bienestar laboral.
    Medir el clima organizacional.
    Analizar indicadores de rotación, ausentismo y productividad.
    Apoyar a la dirección en decisiones de recurso humano.

    Perfil buscado:
    Profesional en Administración o Psicología.
    Deseable experiencia en talento humano en el sector servicios
    Condiciones:
    Contrato: Indefinido
    Salario: Confidencial
    Ciudad: Medellín

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    Coordinador de gestión humana

  • Analista financiero de proyectos

    COP

  • industry Fundación Organización VID

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 20 Nov 2025
  • Gestión de recursos Planeación y control Trabajo colaborativo

  • Analista financiero de proyectos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Propósito del cargo: evaluar y analizar la viabilidad económica y el impacto financiero de nuevas iniciativas, proyectos de inversión y oportunidades de negocio de la Organización, a través de la creación y mantenimiento de modeos financieros y el cálculo de métricas clave, con el objetivo de proporcionar información precisa y oportuna que facilite la toma de decisiones estratégicas, minimice riesgos y maximice la rentabilidad de las empresas sociales. Generando valor y alineación con los objetivos estratégicos de la Organización
    Empresa social: Organización VID
    Formación: Pregrado en ingeniería administrativa, ingeniería financiera, administración financiera, economía, contaduría o áreas afines
    Experiencia: 1 año en análisis de información financiera de proyectos

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    Analista financiero
- Hibrido

  • Analista de nomina

    COP

  • industry QUIPUX

  • Salario confidencial Medellín country Publicado 12 Nov 2025
  • analista de nomina nomina siesa

  • Analista de nomina

    COP
  • Salario confidencial
  • En Quipux estamos buscando un(a) Analista de Nómina, una persona comprometida, analítica y con atención al detalle, que garantice el procesamiento oportuno, exacto y conforme a la legislación laboral vigente de la nómina, prestaciones sociales y aportes de seguridad social, asegurando el cumplimiento normativo y la satisfacción de nuestro talento humano. ???

    ?? Formación:
    Tecnóloga o profesional en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

    ?? Experiencia:
    Mínimo 2 años en procesos de nómina.

    ?? Conocimientos específicos:

    Legislación laboral y de seguridad social colombiana.

    Manejo de software de nómina (preferiblemente SIESA).

    Dominio de Excel.

    ?? Tipo de contrato: A término indefinido.
    ?? Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
    ?? Modalidad: Híbrida (combinando trabajo presencial y remoto).

    ?? Si te apasiona la gestión del talento, disfrutas del trabajo preciso y organizado, y quieres crecer en una empresa que impulsa soluciones inteligentes para Colombia y el mundo…
    ¡Esta oportunidad es para ti! ??

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    Analista contable, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista de cartera

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Medellín country Publicado 13 Nov 2025
  • Analista operaciones de cartera Analista cartera

  • Analista de cartera

    COP
  • Salario confidencial
  • Analizar y hacer seguimiento a los procesos de implementación en los diferentes escenarios de la cartera en cuanto a cálculos financieros y la administración de la información de la cartera de clientes, con el fin de garantizar que la información sea confiable y de calidad.
    Profesional en áreas administrativas, financieras, contable o áreas afines.
    Preferiblemente 2 años de experiencia en administración de información para clientes Retail y Wholesale, atención al cliente y/o entidades financieras.
    1. Inglés intermedio.

    2. Manejo de herramientas ofimáticas.

    3. Manejo de un sistema de información financiera.

    4. Conocimientos en administración de información de cartera.

    5. Conocimientos básicos en contabilidad.

    6. Conocimientos en matemáticas financieras.

    7. Conocimientos en el estatuto del consumidor (Deseable).

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    Analista de cartera, Analista cartera

  • Analista juridico

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 12 Nov 2025
  • analista

  • Analista juridico

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Medellin ( ANALISTA JURIDICO)
    analizar información legal, redactar y revisar documentos como contratos y escritos, brindar asesoría legal a la organización y a sus superiores, y garantizar el cumplimiento de normativas y leyes

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    Abogado, Asistente de abogado
- Hibrido

  • Analista senior de aplicaciones

    COP
  • Salario confidencial
  • Ubicación: Medellín
    Contrato: Indefinido
    Modalidad: Híbrida. Se requiere asistencia a la oficina 2 a 3 veces por semana.
    Beneficios: Se indicarán durante el proceso de selección.
    Horario: 8x5 (Lunes a Viernes) + semana de disponibilidad.

    Requisitos Indispensables

    Educación:
    Título profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería de Sistemas o carreras afines. (Debe ser certificado a través de copia del diploma o acta de grado).

    Experiencia:

    Al menos cinco (5) años de experiencia en Ciberseguridad.
    Al menos cuatro (4) años de experiencia específica en implementación y/o administración y soporte en los siguientes controles:

    Seguridad de Bases de datos (Guardium y/o Imperva DAM).
    RSA.
    Gestión de certificados privados.
    Dominio comprobado de las aplicaciones: Guardium, RSA, e Imperva DAM.

    Deseable:
    Certificación vigente en alguno de los controles definidos en el perfil.

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