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Ofertas de Empleo Auxiliar bodega en Tabio

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  • Auxiliar contable-agc(tabio)

    COP
  • Salario confidencial
  • Descripción de la vacante: Empresa del sector requiere para su equipo de trabajo personal para ocupar el cargo de AUXILIAR CONTABLE que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas:
    • Nivel académico: Tecnólogo o profesional en contabilidad
    • Experiencia laboral: Mínimo de 6 meses
    • Funciones: Conocimientos y experiencia en ingresos y egresos, registro de facturas, liquidación de impuestos básicos (IVA, retención), manejo de sistemas contables, mantener la contabilidad al día bajo normativa vigente, facturar electrónicamente, control de cartera entre otras.
    • Modalidad: Presencial
    • Tipo de contrato: Termino Indefinido
    • Ubicación del puesto de trabajo: Vereda Rio Frio occidental Tabio Cundinamarca
    • Horario laboral: Lunes a viernes 8:00am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 12:00pm con 30 minutos de desayuno y 1 hora de almuerzo
    • Salario: A convenir + prestaciones legales + auxilio de transporte
    • Cursos y certificados: No requiere
    ¿Cumples con los requisitos? ¡No esperes más y postúlate a la vacante!
    ¡Esta puede ser la oportunidad que estabas buscando!

    Cargos relacionados

    Asistente contable, Contador, Auxiliar contable, Auxiliar administrativo y contable

  • Profesional de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Toda Colombia country Publicado 9 Ene 2026
  • Comunicación asertiva Trabajo en equipo Resolutivo

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínimo 4 años en el área de Recursos Humanos y 1 año en Desarrollo de Personal y Bienestar, con experiencia en:

    *Diseño e implementación de programas de bienestar laboral.
    *Planes de desarrollo individual y capacitación.
    *Gestión de clima organizacional y actividades de integración.

    Competencias Técnicas
    *Manejo de herramientas con Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos (por ejemplo: IA para reclutamiento, análisis de desempeño, automatización de procesos).
    *Dominio de Canva para diseño de piezas gráficas.
    *Capacidad para crear videos con herramientas de IA (para inducción, comunicación interna, campañas de bienestar).
    *Conocimiento en normatividad laboral y procesos de gestión humana.

    Competencias Blandas
    *Creatividad e innovación.
    *Comunicación efectiva.
    *Trabajo en equipo.
    *Orientación al servicio y al bienestar del colaborador.

    Objetivo del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo y bienestar que fortalezcan el clima organizacional, apoyando la estrategia de talento humano mediante el uso de herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

    Funciones Principales

    *Diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo del personal.
    *Apoyar la ejecución de planes de formación y capacitación.
    *Crear contenido visual y audiovisual (piezas gráficas en Canva y videos con IA) para campañas internas.
    *Utilizar herramientas de IA para optimizar procesos de RRHH (evaluaciones, comunicación, análisis de datos).
    *Elaborar informes sobre indicadores de bienestar y desarrollo.
    *Apoyar al Jefe de Recursos Humanos en proyectos estratégicos del área.

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    Líder de recursos humanos

  • Consultor integral / línea de frente salud (tenjo)

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • El objetivo principal del cargo es gestionar oportuna y eficientemente las solicitudes de servicios comercial, administrativo y de acceso a servicios de salud PBSC/S y PAC que requieran los afiliados de acuerdo a la normatividad legal vigente y políticas de EPS Famisanar.
    Formación académica:
    - Técnico en carreras administrativas, comerciales, de servicio y/o salud o estudiante de mínimo cuarto semestre en carreras de servicio y/o salud y administrativas
    Experiencia requerida:
    Mínimo 1 año de experiencia en empresas del sector salud, atención en canales presenciales, realizando procesos de autorizaciones, compensación, recaudo, afiliaciones, atención al afiliado y administración de contacto con el usuario.
    Conocimientos clave:
    -Normatividad legal vigente en salud, SGSSI. Debe manejar un nivel intermedio de Office
    Te ofrecemos:
    - Contrato indefinido
    -Salario $2.084.207
    -Modalidad presencial
    -Jornada laboral completa
    -Ciudad: Tenjo

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    Auxiliar administrativo en salud

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $5,5 a $6 millones Toda Colombia country Publicado 29 Ene 2026
  • liderazgo nomina trabajo en equipo

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante empresa constructora de infraestructura vial, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Gestión Humana altamente capacitado y comprometido. Este cargo es crucial para el desarrollo y mantenimiento de una gestión efectiva del talento humano dentro de nuestra organización, enfocándose en la selección, administración de personal, nómina y relaciones laborales en el ámbito de la construcción de vías y concesiones.

    Requisitos
    Título profesional en carreras administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
    Especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas.
    Mínimo 5 años de experiencia general en el área de recursos humanos.
    Experiencia específica de al menos 3 años liderando la gestión humana en el sector de infraestructura vial.
    Responsabilidades
    Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas y políticas de la organización.
    Diseñar e implementar estrategias de selección y reclutamiento de personal especializado en proyectos de construcción de vías y concesiones, asegurando la atracción del talento adecuado.
    Administrar la nómina de la empresa, velando por la correcta liquidación de salarios y beneficios para los colaboradores, así como por la gestión de incidencias y soportes relacionados.
    Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional de los empleados, alineando sus competencias a las necesidades de la empresa.
    Gestionar las relaciones laborales, asegurando un clima organizacional positivo y un manejo adecuado de las inquietudes y necesidades del personal.
    Monitorear y evaluar el desempeño del personal, proporcionando retroalimentación constructiva y gestionando planes de mejora de desempeño cuando sea necesario.
    Colaborar en la elaboración de políticas y procedimientos internos que optimicen la gestión del capital humano.
    Supervisar la correcta admini

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana
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