- Lugar de trabajo: Girón, Santander
- Salario: $3.000.000 mensuales
-Contrato: Obra o labor
-Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m
- Área: Desarrollo Organizacional
- ¿Cuál será tu reto?
Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización de nuestros colaboradores.
La persona será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a procesos de selección, formación, bienestar, clima, cultura, desarrollo y gestión de información de talento humano, asegurando oportunidad, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Principales responsabilidades:
Selección y contratación
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Publicar y gestionar vacantes, realizar filtro de hojas de vida y entrevistas.
-Aplicar y gestionar pruebas de selección y verificar referencias.
-Hacer seguimiento al proceso de contratación y vinculación.
-Apoyar convocatorias internas y procesos con empresas de servicios temporales.
-Realizar seguimiento a las solicitudes de personal y al cumplimiento de los perfiles establecidos.
Formación y desarrollo
-Apoyar la ejecución del plan anual de capacitación.
-Coordinar logística de capacitaciones, inducciones y reinducciones.
-Realizar seguimiento a asistencia, evaluaciones y eficacia de las formaciones.
-Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Bienestar, clima y cultura
-Apoyar la ejecución de las actividades del plan de bienestar.
-Participar en iniciativas de clima y cultura organizacional.
-Apoyar actividades de reconocimiento, integración y calidad de vida.
-Realizar seguimiento a indicadores y resultados de los programas de Gestión Humana.
Gestión de información
-Mantener actualizadas las bases de datos y registros de colaboradores.
-Elaborar informes e indicadores de Gestión
Perfil: Profesional Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
Experiencia: Superior a (2) años en análisis y optimización de procesos, diseño de estructuras organizacionales y gestión de proyectos.
Requisitos: Conocimiento en metodologías ágiles, técnicas de diseño, optimización de la cadena de valor, procesos, perfiles de cargos y norma ISO 9001.
Manejo de indicadores de gestión, Excel intermedio y bases de datos.
Salario: $3.700.000 a $3.900.000
Dependiendo del perfil + beneficios extralegales.
Organización del sector manufacturero busca un(a) Analista de Recursos Humanos para gestionar de manera integral los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo y atención al colaborador.
La posición tendrá un rol clave en el cumplimiento de la normativa laboral y en la correcta operación de los procesos de Talento Humano.
Tu perfil:
Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, áreas administrativas o afines, requisito indispensable.
Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de Talento Humano.
Experiencia específica en manejo de nómina y seguridad social.
Experiencia en reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la presentación de candidatos.
Conocimiento en contratación, afiliaciones, onboarding y procesos de desvinculación.
Conocimiento actualizado de legislación laboral colombiana y capacidad para mantenerse al día frente a cambios normativos.
Experiencia en liquidación y seguimiento de nómina, horas extras, recargos, comisiones, novedades, vacaciones, licencias y liquidaciones.
Manejo de PILA y procesos de seguridad social.
Experiencia en gestión de bienestar, clima, desempeño e indicadores de Talento Humano.
Manejo de Excel intermedio-alto y World Office.
Conocimiento de plataformas de empleabilidad y herramientas de reclutamiento.
Condiciones:
Bogotá | Presencial
Próximo traslado: Engativá
Contrato: Término fijo por 6 meses, prorrogable a indefinido según desempeño.
Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 4:14 p. m. y sábados de 7:30 a. m. a 11:30 a. m.
Salario: $2.500.000 a $2.800.000 + prestaciones de ley
Si tienes experiencia integral en Talento Humano, especialmente en nómina, contratación y legislación laboral, y te interesa asumir un rol con autonomía y responsabilidad sobre los procesos del área, esta oportunidad puede ser para ti.
Empresa especializada en refrigeración industrial y soluciones de eficiencia energética, buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en nómina, análisis de información y gestión de procesos administrativos del área.
Buscamos una persona analítica, organizada, orientada al detalle y con capacidad para gestionar información de nómina, elaborar informes y realizar seguimiento a la ejecución presupuestal.
?? Principales responsabilidades
Ejecutar y gestionar el proceso integral de nómina, garantizando la precisión de las novedades y la liquidación de los conceptos salariales y prestacionales.
Gestionar y validar la interfaz contable de nómina, asegurando la consistencia de la información para su contabilización.
Elaborar informes e indicadores de nómina para el seguimiento y análisis de la información.
Realizar seguimiento al presupuesto de nómina, incluyendo valores presupuestados, proyectados y ejecutados.
Analizar las variaciones entre el presupuesto y la ejecución real, identificando diferencias y generando información para la toma de decisiones.
Administrar y validar las novedades de nómina, así como la información requerida para los procesos de seguridad social y obligaciones laborales.
Apoyar los demás procesos administrativos y de gestión humana de acuerdo con las necesidades del área.
?? Perfil requerido
Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia y conocimiento sólido en el proceso integral de nómina.
Conocimiento en interfaz contable de nómina e informes asociados.
Manejo de presupuesto de nómina: presupuestado, proyectado y ejecutado.
Nivel de Excel intermedio-avanzado, con capacidad para analizar y consolidar información.
?? Condiciones laborales
Salario: entre $2.500.000 y $3.000.000, de acuerdo con el perfil y la experiencia.
Contrato: término fijo por 6 meses.
Modalidad: 100 % presencial.
En RANSA COLOMBIA S.A.S., Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Presupuestos, Data y Compensación de Recursos Humanos con visión estratégica, orientación analítica y pasión por la gestión de información. Si disfrutas transformar datos en decisiones que generan valor para el negocio, esta es una excelente oportunidad para impactar una organización líder del sector logístico y transporte.
Tu reto. Serás responsable de administrar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos, consolidando y analizando información relacionada con costos laborales, estructura organizacional y proyecciones de personal. Tendrás un rol clave en la elaboración de indicadores, reportes ejecutivos y modelos de análisis que permitan una toma de decisiones eficiente y oportuna.
Adicionalmente, participarás en la gestión de compensación salarial, realizando análisis de equidad interna, estructuras salariales, control de incrementos, evaluación de propuestas de contratación, estudios de competitividad salarial y seguimiento a indicadores de compensación, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la sostenibilidad financiera de la compañía.
Perfil requerido
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con:
Planeación y control presupuestal de Recursos Humanos.
Análisis de costos laborales y headcount.
Compensación y estructuras salariales.
Generación de indicadores y reportes gerenciales.
Análisis y gestión de bases de datos.
Conocimientos técnicos indispensables:
Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y macros VBA).
Power BI avanzado para construcción de dashboards e indicadores.
Manejo de bases de datos y consultas en SQL.
Modelado y análisis de datos.
Conocimiento en presupuestos de nómina, costos laborales e indicadores de Gestión Humana.
Deseable experiencia en sistemas de nómina y gestión del ta
En Colsubsidio buscamos el mejor talento para transformar la vida de millones de colombianos. Haz parte de nuestro equipo, estamos en búsqueda de nuestra/o próxima/o Analista Integral TH II
¿Te apasionan los procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño? Esta puede ser tu oportunidad para hacer parte de una organización de gran tamaño y contribuir al fortalecimiento del talento humano.
¿Qué harías?
• Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de gestión del desempeño de la organización.
• Administrar los ciclos de evaluación de desempeño, garantizando el cumplimiento de cronogramas y lineamientos corporativos.
• Acompañar a líderes y colaboradores en la definición de objetivos, indicadores y planes de desarrollo.
• Analizar resultados de desempeño y generar informes, indicadores y presentaciones ejecutivas para la toma de decisiones.
• Implementar estrategias y programas orientados al desarrollo del talento, fortalecimiento de competencias y gestión del desempeño.
• Coordinar y hacer seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
•Brindar asesoría a líderes y clientes internos en temas relacionados con desarrollo organizacional, evaluación de desempeño y gestión del talento.
• Participar en proyectos e iniciativas de transformación cultural, desarrollo organizacional y experiencia del colaborador.
• Gestionar bases de datos, indicadores y herramientas tecnológicas asociadas a los procesos de desarrollo y desempeño.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de Gestión Humana.
Lo que buscamos de ti
? Profesional en Ciencias Sociales y Humanas o Economía, administración, contaduría y afines.
?Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño, preferiblemente en organizaciones con más de 4.000 colaboradores.
? Experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional y
Job Description
Buscamos una persona orientada al detalle, organizada y con fuerte enfoque en la gestión administrativa de recursos humanos. Será responsable de ejecutar actividades de Administración de Personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos, políticas y acuerdos de servicio establecidos, así como la correcta gestión de la información de los colaboradores en los sistemas de la organización. El rol contribuye al funcionamiento eficiente de los procesos administrativos mediante la atención de requerimientos, validación de documentación, seguimiento de tareas y colaboración continua con distintos equipos para asegurar una experiencia oportuna y de calidad para los colaboradores. ?
Responsabilidades del role:
Ejecutar actividades de Administración de Personal de acuerdo con los procedimientos e instrucciones definidas.
Procesar movimientos de personal tales como ingresos, salidas, vacaciones, licencias médicas, actualizaciones de datos y otros requerimientos administrativos asignados.
Registrar información de colaboradores en los sistemas y plataformas establecidas, asegurando el ingreso correcto de los datos.
Apoyar la gestión operativa de beneficios, afiliaciones, pólizas, préstamos y otros procesos administrativos.
Revisar y validar la documentación requerida para la ejecución de los procesos bajo su responsabilidad.
Gestionar y actualizar tickets, solicitudes y requerimientos de acuerdo con los tiempos y lineamientos establecidos.
Mantener actualizados los registros y respaldos asociados a los procesos ejecutados.
Realizar seguimiento a tareas pendientes y solicitar la información necesaria para completar los procesos asignados.
Identificar inconsistencias en la información y reportarlas oportunamente para su revisión y resolución.
Cumplir con los controles, políticas, procedimientos y acuerdos de servicio definidos para la operación.
Colaborar con otros miembros del equipo para asegurar el cumplimiento de las actividades asi
Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
Experiencia comprobable en manejo y administración de cuota SENA.
Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión turnos y mallas laborales, novedades , asistencia , apoyo en normas y reglamentos.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de Personal , reporte de novedades, cumplimiento de turnos y horarios, revisión de EPP, cumplimiento de normas y reglamentos.
5 años de experiencia general después del título profesional como Analista de Administración de personal, Generalista de Recursos Humanos o afines del sector de Transporte, Aviación, Industrial o Construcción.
Contrato a término indefinido
Salario a convenir
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial
En FACTOR HUMANO OUTSOURCING LTDA estamos buscando un Reclutador de Personal apasionado y dinámico para unirse a nuestro equipo. Buscamos a alguien capaz de transformar los procesos de selección en una ventaja competitiva, garantizando que el talento idóneo se incorpore de forma eficiente a los cargos operativos y administrativos que nuestra organización requiere con urgencia.
El Reto: Tu misión será liderar procesos de reclutamiento masivo, siendo un motor fundamental para nuestra operatividad diaria. Te encargarás de realizar contactos estratégicos, motivando activamente a los candidatos y asegurando su asistencia a las entrevistas programadas. La clave de tu éxito residirá en tu capacidad de persuasión y el cumplimiento riguroso de las metas diarias de citación.
Tu Perfil: Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en áreas de selección. Para destacar, valoramos un dominio avanzado de Excel para indicadores. Es deseable el manejo de plataformas de reclutamiento para la gestión centralizada de hojas de vida y el dominio de técnicas de búsqueda booleana para el mapeo efectivo de talento en diversas fuentes.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término fijo con todas las prestaciones de ley. La jornada laboral es de 42 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado en nuestra sede presencial. La compensación salarial para este cargo se sitúa entre 2.000.000 y 2.500.000 mensuales, reflejando el valor que otorgamos a tu dedicación y resultados.
Importante Constructora Sector Norte de Bogotá solicita: Analista de Nomina y Recursos Humanos (Salario 2.500.000-3.000.000) Según perfil, trabajo presencial de L-J de 8 am a 5:30 pm, los viernes de 8am a 5 pm, Contrato Indefinido!
Requisitos: Profesional o Estudiante de Últimos Semestres de Contaduría o Administración de Empresas o Recursos Humanos con experiencia mínimo de 1 año en:
SOFTWARE ERP INGEMAX MODULO GESTION DEL TALENTO (Preferiblemente NO EXCLUYENTE)
Liquidación de Nomina Quincenal (Aprox. 50 empleados)
Liquidación de Planilla Seguridad Social Nomina Electrónica Dian
Causación y Conciliación de Nómina y cuentas relacionadas
Apoyo en el SGST
Vinculación de Empleados Elaboración de Certificados, Afiliaciones y entregas de Dotación entre otros
Apoyo en actividades de Bienestar de la compañía Entre otras actividades relacionadas con el Cargo
Importante empresa colombiana líder en la industria de la banca de inversión, requiere para su equipo de trabajo Analista de recursos humanos
Formación tecnológica en Recursos Humanos, Administración, Gestión del Talento Humano o áreas afines.
Mínimo 2 años de experiencia en labor integral los procesos de Recursos Humanos y la operación de recepción, brindando un servicio oportuno a colaboradores, candidatos, visitantes y proveedores.
Funciones:
Apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.
Gestionar documentación, bases de datos, archivos y registros relacionados con el personal.
· Apoyar procesos de selección, citación y atención de candidatos.
Realizar acompañamiento a procesos de ingreso, onboarding y atención al colaborador.
Atender la recepción, llamadas, visitantes, correspondencia y requerimientos generales.
Realizar seguimiento a solicitudes y requerimientos, manteniendo una atención cordial y oportuna.
Apoyar la elaboración y actualización de reportes e indicadores del área cuando sea requerido.
Salario:2.800.00
Horario: L-J - 8:30 a 6:00pm
V - 8:30 a 5:00pm
Con una hora y media de almuerzo. (12:30 a 2:00pm)
APLICAR CON HOJA DE VIDA
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.750.000 + bonificación por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
RECUERDE POR FAVOR ANTES DE POSTULARSE LA OFERTA ES PARA TRABAJAO PRESENCIAL
Importante empresa del sector de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador(a) de Personal, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y manejo de diferentes fuentes de atracción de candidatos.
La persona seleccionada será responsable de ejecutar actividades de reclutamiento y atracción de talento, principalmente para cargos operativos, realizando publicación de vacantes, búsqueda y perfilamiento de candidatos, contacto telefónico, citación y seguimiento de candidatos durante el proceso.
?? Requisitos
?? Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Talento Humano, Gestión Humana, Administración, Gestión Administrativa o carreras afines.
?? Experiencia: 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en empresas de servicios temporales, agencias de empleo o procesos de contratación de personal operativo.
?? Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento, publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, perfilamiento, bases de datos, contacto y citación de candidatos.
??? Requisito indispensable: Contar con moto propia y disponibilidad para desplazarse a diferentes puntos de reclutamiento.
?? Condiciones laborales
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley.
Pagos: Quincenales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a viernes de 8:10 a. m. a 4:50 p. m. y sábados de 8:10 a. m. a 11:50 a. m.
Lugar de trabajo: Bogotá – Barrio Rionegro.
?? ¡Únete a nuestro equipo!
Si eres Técnico o Tecnólogo en áreas administrativas, Talento Humano o afines, tienes experiencia en reclutamiento masivo y cuentas con moto propia, esta oportunidad puede ser para ti.
Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
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Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
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Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos apasionado por el talento. Tu misión principal será liderar procesos de selección estratégicos que aseguren la incorporación de los mejores perfiles para nuestros proyectos de infraestructura, contribuyendo activamente al crecimiento y retención del capital humano de la organización.
Buscamos profesionales en Administración de Empresas o Psicología con al menos dos años de experiencia en Recursos Humanos. Es indispensable contar con un año de trayectoria específica en procesos de selección para proyectos de infraestructura, lo que te permitirá comprender las dinámicas particulares de nuestro entorno operativo y el ritmo de la construcción.
Lo que ofrecemos: Te ofrecemos una oportunidad de crecimiento en una empresa sólida del sector construcción, con una modalidad de trabajo presencial.
Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de Analista de Recursos Humanos / Contratación. que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas:
Nivel académico: Técnico, tecnólogo o estudiante desde 4. semestre de Gestión Documental, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia laboral: 6 meses
Funciones: Realizar procesos de contratación, (contratos masivo )afiliaciones a seguridad social y atención al cliente. Se valorará experiencia en empresas de servicios temporales u outsourcing.(experiencia reciente y formal )
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Obra labor
Ubicación del puesto de trabajo: Facatativá
Horario laboral: Diurno
Salario: 1 SMMLV + Prestaciones de ley.
Cursos y certificados: No requiere
¡Tenemos una oportunidad laboral para ti!
En ManpowerGroup Bogotá estamos buscando personas apasionadas por el talento humano, con habilidades comunicativas sobresalientes y un nivel de inglés B2+ a C1, para unirse a nuestro equipo de selección y aportar a procesos estratégicos de contratación.
FUNCIONES DEL CARGO
Búsqueda activa de candidatos en distintas fuentes de reclutamiento.
Realización de filtros telefónicos y contacto con perfiles clave.
Presentación de candidatos preseleccionados a los clientes.
Cumplimiento de metas diarias y manejo de indicadores.
Apoyo en actividades administrativas y back office propias del área.
REQUISITOS
Nivel académico: Técnico / Bachiller en adelante.
Nivel de inglés: B2+ a C1 (requisito indispensable).
Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento, selección o áreas relacionadas con Talento Humano y administracion.
Residir en Bogotá.
Deseable experiencia en reclutamiento bilingüe.
CONDICIONES LABORALES
Modalidad híbrida: dos meses presenciales y posteriormente esquema flexible.
Horario:
Lunes y martes: 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
Miércoles y jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
Viernes: 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
Salario: $2.924.000 a $3.000.000.
Auxilio de transporte: $249.095.
Contrato a término indefinido desde el inicio.
Fines de semana y festivos libres.
Fondo de empleados.
Postúlate y haz parte de una compañía líder en atracción de talento.
Objetivo del cargo
Brindar soporte al área de Recursos Humanos en los procesos de onboarding, inducción, capacitación y desarrollo, asegurando una experiencia positiva para los nuevos colaboradores y acompañando a los líderes en su integración.
Funciones principales
Dar soporte en el proceso de onboarding de los nuevos ingresos, coordinando la logística y los documentos necesarios para su incorporación.
Coordinar y ejecutar las inducciones corporativas y de seguridad para los nuevos colaboradores.
Acompañar a los líderes y al nuevo colaborador durante su etapa de adaptación, dando seguimiento a su integración al equipo.
Apoyar en la gestión de actividades de capacitación y desarrollo: programación, convocatoria, logística, control de asistencia y seguimiento.
Mantener actualizados los registros y reportes relacionados con onboarding y capacitación.
Brindar soporte en otras actividades que el área de Recursos Humanos requiera.
Requisitos
Formación: título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: mínimo 1 año en funciones similares.
Manejo de Microsoft Office.
Vivir en la Sabana Norte de Bogotá: Chía, Cajicá, Sopó, Gachancipá, Tocancipá.
Competencias
Orientación al servicio y buena comunicación.
Organización y manejo de múltiples tareas.
Trabajo en equipo y proactividad.
Confidencialidad y responsabilidad.
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