Analista de desarrollo organizacional (recursos humanos)

Descripción del cargo

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

- Lugar de trabajo: Girón, Santander
- Salario: $3.000.000 mensuales
-Contrato: Obra o labor
-Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m
- Área: Desarrollo Organizacional

- ¿Cuál será tu reto?
Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización de nuestros colaboradores.
La persona será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a procesos de selección, formación, bienestar, clima, cultura, desarrollo y gestión de información de talento humano, asegurando oportunidad, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Principales responsabilidades:

Selección y contratación
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Publicar y gestionar vacantes, realizar filtro de hojas de vida y entrevistas.
-Aplicar y gestionar pruebas de selección y verificar referencias.
-Hacer seguimiento al proceso de contratación y vinculación.
-Apoyar convocatorias internas y procesos con empresas de servicios temporales.
-Realizar seguimiento a las solicitudes de personal y al cumplimiento de los perfiles establecidos.

Formación y desarrollo
-Apoyar la ejecución del plan anual de capacitación.
-Coordinar logística de capacitaciones, inducciones y reinducciones.
-Realizar seguimiento a asistencia, evaluaciones y eficacia de las formaciones.
-Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

Bienestar, clima y cultura
-Apoyar la ejecución de las actividades del plan de bienestar.
-Participar en iniciativas de clima y cultura organizacional.
-Apoyar actividades de reconocimiento, integración y calidad de vida.
-Realizar seguimiento a indicadores y resultados de los programas de Gestión Humana.

Gestión de información
-Mantener actualizadas las bases de datos y registros de colaboradores.
-Elaborar informes e indicadores de Gestión Humana.
-Apoyar la elaboración y actualización de perfiles y funciones de los cargos.
-Garantizar la adecuada gestión y confidencialidad de la información del personal.

Perfil que buscamos
-Profesional en Psicología.
-Especialista en recursos humanos o a fines
-Mínimo 3 años de experiencia en procesos relacionados con Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional.
-Experiencia en selección de personal y procesos de gestión humana.
-Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
-Deseable experiencia en procesos de formación, bienestar, clima y evaluación de desempeño.

Competencias que buscamos
-Orientación a resultados
-Calidad en el trabajo
-Comunicación efectiva
-Liderazgo
-Pensamiento analítico
-Resolución de conflictos
-Flexibilidad
-Confiabilidad y compromiso
-Innovación y mejora continua