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Ofertas de Empleo Coordinador de gestion humana empresa de servicios temporales

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- Hibrido

  • Coordinador de selección con exp. en empresas de servicios temporales - bogotá

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional de servicios temporales, requiere el cargo mencionado con el fin de ser el responsable por liderar todo el proceso de selección, de acuerdo con los requerimientos de los clientes, planeando, ejecutando, supervisando y controlando el proceso integral de selección en todas sus etapas para lograr la satisfacción de cada cliente y el estándar de calidad requerido en el proceso. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Comunicación Social o afines, con experiencia mínima específica de 2 años (y experiencia general mínima de 8 años), en cargos afines de coordinación del proceso de selección (coordinador, líder, jefe, supervisor, Analista Senior), donde haya sido responsable por liderar, ejecutar y controlar todo el proceso con sus respectivas etapas (reclutamiento, entrevistas, pruebas psicotécnicas, informes, referenciación), al interior de empresas de servicios temporales (indispensable). Debe tener experiencia manejando personal, amplia experiencia manejando volumen de procesos de selección de diversos niveles de cargos (operativos, asistenciales, administrativos, profesionales), sólidos conocimientos en manejo de fuentes reclutamiento, metodologías varias de entrevista, estar actualizado en pruebas psicotécnicas y tener habilidades de servicio al cliente y comerciales en fase de post-venta. Debe tener disponibilidad de trabajo híbrido de lunes a viernes, y de forma presencial dos sábados al mes para tres horas de trabajo en la sede de la empresa. Deseable si maneja Novasoft.

    Cargos relacionados

    Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Analista de selección

  • Gerente de desarrollo de negocios b2b - para empresa de servicios temporales

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa de servicios temporales busca un Gerente de Desarrollo de Negocios B2B, responsable del cierre de contratos empresariales medianos y grandes en sectores industrial y construcción.

    Buscamos un perfil estratégico, estructurado y orientado a rentabilidad.

    Misión del Cargo

    - Cerrar contratos B2B (50+ empleados en misión), garantizando:
    - Margen de rentabilidad saludable
    - Calidad del cliente
    - Sostenibilidad financiera del negocio
    - Rol enfocado 100% en cierre de negocios (no prospección en frío).
    - Requisitos Indispensables
    - Experiencia mínima de 5 años en ventas B2B empresariales.
    - Experiencia comprobada cerrando contratos corporativos de mediana o alta complejidad.
    - Manejo disciplinado de CRM y gestión de pipeline.
    - Dominio de indicadores comerciales: tasa de cierre, ticket promedio y ciclo de venta.
    - Experiencia negociando con gerentes generales y financieros.
    - Enfoque en margen y rentabilidad, no solo en volumen.

    Formación Académica

    Profesional en:

    - Administración de Empresas
    - Ingeniería Industrial
    - Economía
    - Derecho
    - Carreras afines con experiencia comercial B2B

    Especialización en:

    - Gerencia
    - Finanzas
    - Gestión Comercial

    Condiciones Laborales

    - Salario: $3.500.000
    - Rodamiento: $1.500.000
    - Comisión del 10% AUI por contrato cerrado (comisiones vitalicias).
    - Bono adicional por margen.
    - Bono trimestral por cumplimiento.
    - Contrato con todas las prestaciones de ley.

    Jornada laboral: Lunes a viernes

    Si cuentas con experiencia real en cierre de negocios B2B empresariales y buscas un rol estratégico con alto impacto financiero, te invitamos a postularte y hacer parte de una compañía en crecimiento.

    Cargos relacionados

    Gerente de ventas, Gerente comercial

  • Gerente de desarrollo de negocios b2b - para empresa de servicios temporales

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa de servicios temporales busca un Gerente de Desarrollo de Negocios B2B, responsable del cierre de contratos empresariales medianos y grandes en sectores industrial y construcción.

    Buscamos un perfil estratégico, estructurado y orientado a rentabilidad.

    Misión del Cargo

    - Cerrar contratos B2B (50+ empleados en misión), garantizando:
    - Margen de rentabilidad saludable
    - Calidad del cliente
    - Sostenibilidad financiera del negocio
    - Rol enfocado 100% en cierre de negocios (no prospección en frío).
    - Requisitos Indispensables
    - Experiencia mínima de 5 años en ventas B2B empresariales.
    - Experiencia comprobada cerrando contratos corporativos de mediana o alta complejidad.
    - Manejo disciplinado de CRM y gestión de pipeline.
    - Dominio de indicadores comerciales: tasa de cierre, ticket promedio y ciclo de venta.
    - Experiencia negociando con gerentes generales y financieros.
    - Enfoque en margen y rentabilidad, no solo en volumen.

    Formación Académica

    Profesional en:

    - Administración de Empresas
    - Ingeniería Industrial
    - Economía
    - Derecho
    - Carreras afines con experiencia comercial B2B

    Especialización en:

    - Gerencia
    - Finanzas
    - Gestión Comercial

    Condiciones Laborales

    - Salario: $3.500.000
    - Rodamiento: $1.500.000
    - Comisión del 10% AUI por contrato cerrado (comisiones vitalicias).
    - Bono adicional por margen.
    - Bono trimestral por cumplimiento.
    - Contrato con todas las prestaciones de ley.

    Si cuentas con experiencia real en cierre de negocios B2B empresariales y buscas un rol estratégico con alto impacto financiero, te invitamos a postularte y hacer parte de una compañía en crecimiento.

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    Gerente de ventas, Gerente comercial

  • Jefe administrativo - empresa de servicios temporales

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial o carreras afines, con mínimo 3 años de experiencia en cargos administrativos, preferiblemente en empresas de servicios temporales.
    Experiencia y conocimientos en manejo de nómina, contratación de personal en misión, seguridad social, facturación, cartera y normatividad laboral colombiana. Experiencia liderando equipos y controlando procesos administrativos y financieros.
    Competencias:
    Liderazgo, planeación, orientación a resultados, organización y excelente comunicación.

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    Jefe administrativo
- Hibrido

  • Ejecutivo/a comercial - empresa de servicios temporales

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Tienes experiencia comercial en empresas de servicios temporales, outsourcing o headhunting?

    ¿Cuentas con bases de datos de clientes potenciales y te apasionan las ventas consultivas B2B?

    ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

    En Atiempo estamos en la búsqueda de un/a Ejecutivo/a Comercial con enfoque en la venta de servicios de temporales, selección y headhunting, capaz de construir relaciones sólidas y generar nuevos negocios.

    Funciones clave:

    Prospección y apertura de nuevos clientes empresariales
    Gestión y desarrollo de bases de datos de clientes potenciales
    Contacto directo con gerentes de RRHH, líderes de talento y directores generales
    Presentación y venta consultiva de servicios de temporales, selección especializada y headhunting
    Cierre de negociaciones y fidelización de clientes

    Requisitos:

    Experiencia comercial en empresas de servicios temporales, headhunters o firmas de selección
    Experiencia comprobada en ventas B2B
    Contar con base de datos de clientes o red de contactos activa
    Alta orientación a resultados y habilidades de negociación

    ¿Qué ofrecemos?

    Salario base desde $2.500.000
    Rodamiento: $500.000
    Comisiones del 10% sobre el AIU (excelente esquema de ingresos)
    Modalidad presencial – Bogotá
    Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional

    ¿Te apasionan las ventas B2B y el sector de servicios temporales?

    ¡Este es el momento de dar el siguiente paso en tu carrera!

    En Atiempo, cada segundo cuenta… haz que el tuyo también lo haga.

    ¡Postúlate ahora!

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    Ejecutivo comercial, Asesor comercial, Analista comercial, Asesor comercial de ventas

  • Líder de gestión humana

    COP

  • industry LG CONSULTORES SAS

  • $4 a $4,5 millones Cali country Publicado 20 Ene 2026
  • coordinador Gestión humana administracion de personal

  • Líder de gestión humana

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • LÍDER DE GESTIÓN HUMANA CALI

    Cali | ? L–V 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (un día salida 5:00 p.m.)
    Contrato indefinido

    Empresa del sector de moda se encuentra en la búsqueda de Líder de Gestión Humana, quien será responsable de organizar, estandarizar y liderar los procesos del área, asegurando el cumplimiento legal, la correcta gestión del talento y el fortalecimiento del clima organizacional.

    Responsabilidades principales
    • Liderar integralmente el área de Gestión Humana (nómina, contratación, bienestar, formación y relaciones laborales).
    • Supervisar y validar procesos de nómina, seguridad social y parafiscales (no ejecuta directamente, pero debe dominar el proceso).
    • Estructurar y estandarizar procesos, políticas y procedimientos del área.
    • Liderar procesos de selección, contratación, inducción y seguimiento a periodo de prueba.
    • Gestionar procesos disciplinarios y desvinculaciones conforme a la legislación laboral.
    • Diseñar e implementar programas de bienestar, clima laboral y retención.
    • Liderar el seguimiento a incapacidades y seguridad social.
    • Implementar y dar seguimiento al SGSST.
    • Elaborar y hacer seguimiento a indicadores de gestión (rotación, ausentismo, tiempos de contratación, entre otros).

    Requisitos
    • Profesional en Ingeniería Industrial (preferido) o Administración de Empresas.
    • Experiencia mínima de 5 años en cargos similares liderando procesos de Gestión Humana.
    • Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana.
    • Manejo de CG UNO y Excel avanzado.
    • Experiencia liderando equipos de trabajo.
    • Alta capacidad de organización, liderazgo e inteligencia emocional.

    Condiciones
    • Salario: $4.200.000
    • Contrato a término indefinido
    • Modalidad presencial – Cali

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    Coordinador de talento humano

  • Ejecutivo de cuenta para empresa de servicios temporales

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un ejecutivo de cuenta para Temporizar (Empresas líder dedica a prestar servicios de Temporalidad). Técnico, Tecnólogo o recién egresado de carreras administrativas. Experiencia de 1 a 2 años deseable en empresas Temporales manejando las siguientes funciones:
    Realizar atención presencial, virtual o telefónica de cliente asignado, envío de informes, desprendibles de nómina, Lps, Seguridad social (Según acuerdo de servicio), gestión de Solicitudes, Peticiones, Quejas y Reclamos de clientes, atender necesidades de trabajadores en misión, gestionar inquietudes del cliente interno, respecto a la empresa usuaria, llevar control de procesos disciplinarios, gestionar descargos, llamados de atención y sanciones con apoyo del proceso legal. (Garantizar la gestión y cierre). SEDE DE TRABAJO CRA 7B # 123 – 77 Usaquén, santa bárbara Oriental – 100% PRESENCIAL de LUNES a VIERNES.
    Ofrecemos contrato a término indefinido directo con la compañía.
    $2.000.000 + Aux Transporte Legal + Todas las Prestaciones de Ley + Pagos quincenales. (BRINDAMOS ESTABILIDAD LABORAL)

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    Analista de servicio al cliente

  • Director de gestión humana - cali

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Requisitos:
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas.
    Experiencia mínima de 4 años como líder del área de Gestión Humana, en empresas de manufactura de más de 200 empleados.
    Conocimientos: Formación, Desarrollo o Gestión por Competencias. Conocimientos actualizados en Legislación Laboral Colombiana, Seguridad Social Integral y Normatividad UGPP. Formación en Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001) y Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Condiciones:
    Contrato: Directo a término indefinido.
    Salario: $7.000.000
    Horario de trabajo: Lunes a viernes de 7:30am a 5pm.

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    Director de gestión humana, Coordinador de gestión humana, Jefe de gestión humana
- Hibrido

  • Ejecutivo/a comercial con experiencia en empresas de servicios temporales

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Tienes experiencia comercial en empresas de servicios temporales, outsourcing o headhunting?

    ¿Cuentas con bases de datos de clientes potenciales y te apasionan las ventas consultivas B2B?

    ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

    En Atiempo estamos en la búsqueda de un/a Ejecutivo/a Comercial con enfoque en la venta de servicios de temporales, selección y headhunting, capaz de construir relaciones sólidas y generar nuevos negocios.

    Funciones clave:

    Prospección y apertura de nuevos clientes empresariales
    Gestión y desarrollo de bases de datos de clientes potenciales
    Contacto directo con gerentes de RRHH, líderes de talento y directores generales
    Presentación y venta consultiva de servicios de temporales, selección especializada y headhunting
    Cierre de negociaciones y fidelización de clientes

    Requisitos:

    Experiencia comercial en empresas de servicios temporales, headhunters o firmas de selección
    Experiencia comprobada en ventas B2B
    Contar con base de datos de clientes o red de contactos activa
    Alta orientación a resultados y habilidades de negociación

    ¿Qué ofrecemos?

    Salario base desde $2.500.000
    Rodamiento: $500.000
    Comisiones del 10% sobre el AIU (excelente esquema de ingresos)
    Modalidad presencial – Bogotá
    Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional

    ¿Te apasionan las ventas B2B y el sector de servicios temporales?

    ¡Este es el momento de dar el siguiente paso en tu carrera!

    En Atiempo, cada segundo cuenta… haz que el tuyo también lo haga.

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    Cargos relacionados

    Ejecutivo comercial, Asesor comercial, Analista comercial, Asesor comercial de ventas

  • Gerente de desarrollo de negocios b2b - servicios temporales

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa de servicios temporales busca un Gerente de Desarrollo de Negocios B2B, responsable del cierre de contratos empresariales medianos y grandes en sectores industrial y construcción.

    Buscamos un perfil estratégico, estructurado y orientado a rentabilidad.

    Misión del Cargo

    - Cerrar contratos B2B (50+ empleados en misión), garantizando:
    - Margen de rentabilidad saludable
    - Calidad del cliente
    - Sostenibilidad financiera del negocio
    - Rol enfocado 100% en cierre de negocios (no prospección en frío).
    - Requisitos Indispensables
    - Experiencia mínima de 5 años en ventas B2B empresariales.
    - Experiencia comprobada cerrando contratos corporativos de mediana o alta complejidad.
    - Manejo disciplinado de CRM y gestión de pipeline.
    - Dominio de indicadores comerciales: tasa de cierre, ticket promedio y ciclo de venta.
    - Experiencia negociando con gerentes generales y financieros.
    - Enfoque en margen y rentabilidad, no solo en volumen.

    Formación Académica

    Profesional en:

    - Administración de Empresas
    - Ingeniería Industrial
    - Economía
    - Derecho
    - Carreras afines con experiencia comercial B2B

    Especialización en:

    - Gerencia
    - Finanzas
    - Gestión Comercial

    Condiciones Laborales

    - Salario: $3.500.000
    - Rodamiento: $1.500.000
    - Comisión del 10% AUI por contrato cerrado (comisiones vitalicias).
    - Bono adicional por margen.
    - Bono trimestral por cumplimiento.
    - Contrato con todas las prestaciones de ley.

    Si cuentas con experiencia real en cierre de negocios B2B empresariales y buscas un rol estratégico con alto impacto financiero, te invitamos a postularte y hacer parte de una compañía en crecimiento.

    Cargos relacionados

    Gerente de ventas, Gerente comercial

  • Gerente comercial b2b - servicios temporales

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante empresa de servicios temporales busca un Gerente de Desarrollo de Negocios B2B, responsable del cierre de contratos empresariales medianos y grandes en sectores industrial y construcción.

    Buscamos un perfil estratégico, estructurado y orientado a rentabilidad.

    Misión del Cargo

    - Cerrar contratos B2B (50+ empleados en misión), garantizando:
    - Margen de rentabilidad saludable
    - Calidad del cliente
    - Sostenibilidad financiera del negocio
    - Rol enfocado 100% en cierre de negocios (no prospección en frío).
    - Requisitos Indispensables
    - Experiencia mínima de 5 años en ventas B2B empresariales.
    - Experiencia comprobada cerrando contratos corporativos de mediana o alta complejidad.
    - Manejo disciplinado de CRM y gestión de pipeline.
    - Dominio de indicadores comerciales: tasa de cierre, ticket promedio y ciclo de venta.
    - Experiencia negociando con gerentes generales y financieros.
    - Enfoque en margen y rentabilidad, no solo en volumen.

    Formación Académica

    Profesional en:

    - Administración de Empresas
    - Ingeniería Industrial
    - Economía
    - Derecho
    - Carreras afines con experiencia comercial B2B

    Especialización en:

    - Gerencia
    - Finanzas
    - Gestión Comercial

    Condiciones Laborales

    - Salario: $3.500.000
    - Rodamiento: $1.500.000
    - Comisión del 10% AUI por contrato cerrado (comisiones vitalicias).
    - Bono adicional por margen.
    - Bono trimestral por cumplimiento.
    - Contrato con todas las prestaciones de ley.

    Si cuentas con experiencia real en cierre de negocios B2B empresariales y buscas un rol estratégico con alto impacto financiero, te invitamos a postularte y hacer parte de una compañía en crecimiento.

    Cargos relacionados

    Gerente de ventas, Gerente comercial

  • Coordinación gestión humana campus neiva

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.

    Objetivo del cargo: Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de los procesos relacionados con la administración y desarrollo del recurso humano en el campus, realizando seguimiento y control al manejo de los recursos.

    Responsabilidades:
    1. Garantizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las políticas de la Universidad.
    2. Asegurar el proceso de contratación de personal, cumpliendo con las políticas definidas en los diferentes procedimientos, manuales, instructivos, entre otros, para la CONTRATACION LABORAL de la UCC
    3. Asegurar el proceso de Nómina, seguridad social e incapacidades, cumpliendo con las políticas definidas en los diferentes procedimientos, manuales, instructivos entre otros, para el pago de nómina y prestaciones sociales del trabajador.
    4. Ejecutar las actividades asignadas en el proceso de Relaciones laborales, en cuanto a (procesos disciplinarios, acuerdos individuales, y el aseguramiento del orden y la conveniencia al interior de la Universidad.
    5. Garantizar la planeación y ejecución del plan de Bienestar laboral (auxilios)
    6. Promover, hacer seguimiento y facilitar la ejecución de programas y planes de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando su cumplimiento, enmarcados en la legislación colombiana vigente y los lineamientos de la Dirección Nacional de Gestión Humana.
    7. Implementar y mantene

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Psicólogo

  • Director de gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable de liderar los procesos de gestión del talento humano como: selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, clima, formación y desarrollo; de acuerdo al marco legal, estratégico y directrices de la empresa para atraer, motivar y retener el talento humano competente de acuerdo con los requerimientos de cultura organizacional, y dentro de un clima laboral sano y productivo que contribuya a la sostenibilidad del negocio.
    Requisitos de educación:
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, o carrera administrativa
    Especialización en desarrollo o temas afines
    Experiencia:
    Tener mínimo 5 años de experiencia como Jefe y al menos un año en rol similar preferiblemente en empresas de más de 1000 empleados y en el sector manufacturero
    Horario: Lunes a viernes

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana, Jefe de recursos humanos

  • Gerente comercial b2b - servicios temporales y outsourcing de personal

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Importante empresa de servicios temporales se encuentra en búsqueda de un Gerente de Desarrollo de Negocios B2B, con enfoque en apertura de mercado y cierre de contratos corporativos relacionados con administración de personal, reclutamiento, vinculación y gestión de nómina.

    Buscamos un perfil comercial altamente estratégico y orientado a resultados, con experiencia en la venta de servicios de tercerización de talento humano para empresas medianas y grandes.

    Responsabilidades

    Identificar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales B2B para servicios de temporalidad.

    Comercializar soluciones de:

    Suministro de personal en misión
    Outsourcing y administración de personal
    Reclutamiento y selección masiva
    Headhunting
    Evaluaciones psicotécnicas
    Administración de nómina y payroll
    Negociar y cerrar contratos corporativos de temporalidad con clientes de diferentes sectores económicos.
    Gestionar relaciones comerciales con gerencias generales, financieras y áreas de talento humano.
    Desarrollar negocios con empresas que requieran 50 o más trabajadores en misión.
    Garantizar rentabilidad, sostenibilidad y crecimiento del negocio.
    Gestionar pipeline comercial y seguimiento de oportunidades mediante CRM.

    Perfil que buscamos

    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho o carreras afines.
    Experiencia mínima de 5 años en ventas B2B de servicios empresariales, idealmente en:
    Empresas de servicios temporales
    Outsourcing de personal
    Consultoras de talento humano
    Servicios de nómina o payroll
    Experiencia comprobada en cierre de negocios corporativos de alto valor.
    Alta capacidad de negociación estratégica y relacionamiento con clientes corporativos.
    Mentalidad orientada a resultados, margen y crecimiento del negocio.

    Condiciones

    Salario Basico: $3.500.000
    Rodamiento: $1.500.000
    Esquema de comisiones altamente competitivo:
    10% del AUI por contrato cerrado
    Comisiones vitalicias por contratos activos
    B

    Cargos relacionados

    Gerente de ventas, Gerente comercial, Gerente nacional de ventas, Gerente de cuentas claves

  • Director (a) de gestión humana y área administrativa cali- yumbo

    COP
  • $6 a $8 millones
  • GESTION DEL SER SAS- *********@*************.***
    se encuentra en la colocación para su cliente:

    Empresa Manufactura industrial ubicada en el sector industrial de Yumbo- Cali, requiere colocar Profesional en Administración de empresas, ingeniería industrial, afines.. con experiencia de 3 años en cargos de dirección de Talento Humano con manejo de personal, preferible manejo ERP SAP, EXCELL, levantamiento de KPI, Evaluación del Desempeño, Levantamiento de Manuales de funciones y cargos.

    Sólido conocimiento en legislación laboral.

    Gestión Humana

    Diseñar, actualizar y garantizar el cumplimiento de políticas de Talento Humano.
    Dirigir procesos de contratación, afiliaciones y novedades de seguridad social.
    Supervisar y controlar el proceso de nómina (aunque no lo ejecute directamente).
    Administrar el proceso disciplinario: llamados de atención, suspensiones, descargos y despidos.
    Documentar cada actuación para blindaje jurídico.
    Coordinar procesos de evaluación del desempeño y definición de KPI por cargo.
    Actualizar el Manual de Funciones y el organigrama.
    Gestionar relaciones con abogados laborales y atender requerimientos de entidades públicas.
    Liderar proceso de inducción y reinducción.

    Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST

    Garantizar el cumplimiento del SG-SST.
    Gestionar la matriz de riesgos, el plan anual y las inspecciones de seguridad.
    Supervisar investigaciones de incidentes y accidentes.
    Asegurar cumplimiento de capacitaciones obligatorias.
    Coordinar con ARL auditorías y requerimientos.
    Hacer seguimiento a indicadores del sistema.

    Bienestar y Clima

    Diseñar programas básicos de bienestar ligados a productividad (no asistencialismo).
    Manejar casos sensibles de clima, quejas y conflictos laborales.


    D. Administración / Infraestructura y Mantenimientos

    Supervisar mantenimiento preventivo y correctivo de sedes, equipos e infraestructura incluyendo la tecnológica (IT).
    Gestionar adecuaciones

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    Gerente administrativo, Gerente de recursos humanos (gestión humana), Administrador de empresas, Director de recursos humanos, Gerente de sistemas y tecnología

  • Gerente corporativo gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable del direccionamiento estratégico en los diferentes procesos del área: Selección, Inducción, entrenamiento, compensación, nómina bienestar, desarrollo organizacional , salud ocupacional y relaciones laborales que garanticen un adecuado ambiente laboral y satisfacción de colaboradores y el cumplimiento de legislaciones asociadas que aseguren el logro de los objetivos Corporativos de las empresas del grupo.
    Análisis y control de indicadores clave de RRHH ( para la toma de decisiones estratégicas de los negocios.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana

  • Director(a) del programa de administración de empresas

    COP
  • Salario confidencial
  • Docente de Tiempo Completo con asignación a la Dirección del programa de Administración de empresas
    Perfil requerido:
    ?? Profesional en Administración de Empresas con tarjeta profesional vigente.
    ?? Especialización y Maestría en áreas afines a su profesión
    ?? Formación complementaria en Pedagogía o educación superior
    ?? Manejo de Herramientas virtuales
    ?? Experiencia en el sector empresarial mínimo 2 años
    ?? Experiencia dentro del sector de educación superior en cargos relacionados con la coordinación académica o dirección de programa mínimo 2 años
    ?? Conocimiento en procesos de asignación académica, registros calificados, autoevaluación/ acreditación, investigación y proyección social.
    ?? Disponibilidad horaria diurna y nocturna según programación de la Decanatura

    Cargos relacionados

    Profesor o docente de educación universitaria

  • Lider de gestión humana

    COP

  • industry ASESORAMOS SELECCION Y DESARROLLO

  • $5,5 a $6 millones Cali country Publicado 26 Ene 2026
  • salud y seguridad en el trabajo nómina liquidación

  • Lider de gestión humana

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría, Psicología o carreras afines, con 4 años de experiencia en roles de gestión humana, administrando procesos de nómina, liquidaciones, seguridad y salud en el trabajo, selección, bienestar y capacitación. Se requieren conocimientos en excel intermedio- avanzado, software de nómina y legislación laboral. Contrato a termino indefinido.
    Salario: $5.000.000, mas auxilio de $1.000.000

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana

  • Coordinador/a de gestión humana/ sector salud

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa Líder en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de un(a) COORDINADOR(A) DE GESTION HUMANA.

    Que cumpla con el siguiente perfil:
    Profesional en administración de empresas, economía, Ingeniería Industrial (PREFERIBLEMENTE, NO EXCLUYENTE) con especialización en administración de talento humano o afines.

    Debe contar con experiencia mínima de 2 años especifica en el cargo, coordinando los procesos del área de Gestión Humana de manera integral donde se encargara de planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias que garanticen la oportuna consecución, vinculación del recurso humano, desarrollo personal y laboral del mismo y cumplimiento de la legislación vigente en materia de gestión humana.
    Indispensable: Experiencia en el sector salud.

    Sus funciones principales serán: Revisar y validar la liquidación de la nómina, garantizar el cumplimiento de los requisitos de habilitación, formular, implementar y evaluar las estrategias para fortalecer la cultura, el clima organizacional, la evaluación de competencias y desempeño, el plan de capacitación institucional y el plan de bienestar institucional, participar activamente en la evaluación del recurso humano, identificando las oportunidades de mejora y gestión de estas.
    Condiciones laborales:
    Salario: entre $4.580.000 a $4.872.000 + bono de $292.000 + prestaciones sociales + beneficios corporativos.
    Contrato: fijo por 8 meses renovable.
    Horario: lunes a viernes de 7:00 am - 4:30 pm y dos sábados al mes.
    Modalidad: Presencial.
    Lugar de trabajo: Bogotá.

    ¡Si cuenta con perfil y se encuentra interesado(a) por favor postúlese y lo estaremos contactando!

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano

  • Lider de escuela de admon de empresas

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Oferta Laboral: Líder de Innovación y Transformación Educativa (LITE)
    Línea en Administración y Organizaciones – Sede Centro (La Candelaria)

    En la CUN, una organización de tecnología que ofrece servicios de educación superior entretenida, buscamos un Líder de Innovación y Transformación Educativa (LITE) para dirigir la Línea de Administración y Organizaciones. Este cargo es estratégico y requiere experiencia gerencial, liderazgo sólido y capacidad para gestionar la operación académica y de talento docente con altos estándares de calidad.

    Requisitos Principales

    Formación profesional en:

    Cualquier área de las Administraciones

    Ingeniería Industrial

    Economía

    Negocios

    O carreras afines al ámbito organizacional y empresarial

    Formación posgradual obligatoria en:

    Gerencia

    Administración

    Talento Humano

    Organizaciones
    (Especialización o Maestría)

    Experiencia requerida:

    Mínimo dos años liderando equipos de trabajo en roles como coordinador, jefe, director, gerente o similares.

    Experiencia en gestión administrativa, organizacional o gerencial.

    Conocimientos en Excel avanzado y, de manera deseable, metodologías de Gestión de Proyectos.

    Competencias Clave

    Liderazgo colaborativo y empático.

    Toma de decisiones basada en datos.

    Capacidad analítica y orientación a resultados.

    Innovación y mejora continua de procesos académicos y operativos.

    Autonomía, criterio profesional y responsabilidad en la gestión.

    Condiciones Laborales

    Contrato a término indefinido.

    Salario entre $4.000.000 y $4.500.000 según experiencia y formación.

    Modalidad 100% presencial.

    Ubicación: Sede Centro – La Candelaria.

    Horario:

    Lunes a jueves: 10:00 a.m. a 8:00 p.m.

    Viernes: 10:00 a.m. a 7:00 p.m.

    Postulación
    Las personas interesadas que cumplan con el perfil pueden enviar su hoja de vida al correo: *************@***.***.**

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    Profesor o docente de educación universitaria
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