Estamos en búsqueda de profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería industrial o afines con experiencia mínima de 5 años certificada en TEMPORALES o Call Center. Liderando áreas de Recursos Humanos, manejo de contratación, movilización y desvinculación de personal de la compañía, administración de beneficios colectivos, Administración de la cuota de Aprendizaje y/o en actividades generales de RRHH. Manejo de excel, SAP HCM, Success factors.
Contar con cursos de actualización de la reforma laboral.
Contrato indefinido
Salario competitivo
beneficios extralegales
Estabilidad y contrato directo con la compañía
Cargos relacionados
Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Requerimos para uno de nuestros clientes Lider de Gestion Humana para encragarsedel diseño, implementación y gestión de los procesos de talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fomentando un ambiente laboral positivo, desarrollando el potencial del equipo y apoyando el crecimiento sostenible de la organización.
* Perfil Requerido: Formación académica: Áreas de psicología, Gestión del talento humano, Administración de Empresas o afines.
* Experiencia:
- Más de 2 años en cargos similares.
- Experiencia en empresas PYMES o en procesos de estructuración de áreas
de RRHH.
- Manejo de procesos de contratación, clima organizacional, formación y
evaluación del desempeño.
* Conocimientos en:
- Legislación laboral y seguridad social.
- Procesos de selección, contratación, inducción y formación.
- Bienestar laboral, clima y cultura organizacional.
- Seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Manejo de indicadores de gestión en RR. HH.
- Relaciones laborales y atención al colaborador
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Indefinido
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. Nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las personas que directa o indirectamente tienen que ver con esta familia.
Para nuestra área de Desarrollo Organizacional estamos en búsqueda del gerente de Desarrollo Organizacional en la ciudad de Cúcuta con formación como profesional en ciencias humanas con posgrado en Alta Gerencia, Talento Humano o áreas afines, quien tendrá como reto principal movilizar a nuestros Guardianes de Marca hacia el cumplimiento de nuestro propósito: Construir el mejor hogar para todos, consolidando entornos laborales armónicos, colaborativos y alineados con los valores de la compañía.
Para lograrlo, buscamos una persona con experiencia sólida en:
Gestión integral de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del RIT, procesos disciplinarios, normatividad laboral vigente y relacionamiento con actores sindicales.
Conocimiento en sistemas integrados de gestión (BASC, ISO 9001, SG-SST)
Gestión de mapa de experiencia del trabajador, asegurando una gestión alineada con la cultura y los objetivos estratégicos.
Si cuentas con el perfil, disfrutas liderar procesos complejos y generar impacto positivo desde una perspectiva humana, legal y estratégica, esta puede ser tu próxima gran experiencia profesional.
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Especialista gestión humana
Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
Modalidad 100% presencial.
¿Te gustaría garantizar que los procesos sean organizados y eficientes en una empresa en crecimiento, cumpliendo con las métricas establecidas? ¿Tienes el enfoque y la determinación para supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos, asegurando la calidad de los mismos?
Empresa con más de 15 años de experiencia en la importación y comercialización de materias primas para el sector industrial y cosmético, aún en crecimiento, busca incorporar un Analista de Calidad y líder de recursos humanos a su equipo.
Funciones:
¿Te interesa coordinar, implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad, asegurando su óptimo desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales?
¿Tienes experiencia en monitorear el cumplimiento de los indicadores de calidad, identificar riesgos y asegurar que los procesos se realicen conforme a los estándares establecidos?
¿Estás dispuesto a supervisar la ejecución de procedimientos, auditorías internas y tomar acciones correctivas para mantener la calidad en todas las áreas de la empresa?
¿Te gustaría trabajar en estrecha colaboración con los responsables de procesos, guiándolos para implementar mejoras continuas y optimizar el rendimiento del Sistema de Gestión de Calidad?
¿Cuentas con habilidades para garantizar que el Sistema de Gestión de Calidad cumpla con los requisitos, contribuyendo a la satisfacción del cliente y al cumplimiento de estándares internos y externos?
¿Te interesa liderar el proceso de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la organización?
¿Tienes experiencia en la selección y contratación oportuna de personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los estándares de la empresa?
Si tu respuesta fue ¡SÍ! a todas las preguntas, entonces este puesto es para ti ¡Postúlate!
Requerimientos técnicos:
Profesional en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines.
Manejo de la norma ISO 9001 versión 2015.
Mínimo
Cargos relacionados
Analista de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización.
El candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. Será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores.
El Generalista de Talento Humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. Deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible.
Buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. La modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es Full-time.
Requisitos
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos relacionados.
Mínimo 4 años de experiencia en RRHH.
Nivel de inglés intermedio avanzado.
Capacidad comprobada para gestionar procesos de reclutamiento y ciclos de vida del empleado.
Experiencia en el sector financiero, BPO o de seguros.
Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y mejores prácticas en RRHH.
Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, dinámico y en constante evolución.
Beneficios
Salario $5.000.000.
Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
*Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
- Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras
- Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras
- Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.
- Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo
- Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente
- Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
- Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.
- Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.
- Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect
Importante empresa del sector de generación de energía se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Bienestar, comprometido(a) con la gestión del talento humano y el bienestar integral de los colaboradores. Esta posición es clave para fortalecer el clima organizacional, apoyar procesos de desarrollo y contribuir a una cultura laboral positiva.
Perfil requerido:
Profesional graduado(a) en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Trabajo Social, Comunicación o carreras afines, deseable manejo de Canva y con mínimo 3 años de experiencia en funciones relacionadas con:
• Gestión integral de beneficios corporativos: afiliaciones, retiros, control de costos, manejo de presupuesto, entre otros.
• Actualización y creación de perfiles de cargo.
• Coordinación y seguimiento al plan de capacitación para diferentes áreas de la organización.
• Apoyo en la ejecución de iniciativas de comunicación interna.
• Manejo de comunicación corporativa.
Lo que ofrecemos:
• Contrato a término indefinido.
• Salario competitivo: $3.540.000 mensuales.
• Amplio portafolio de beneficios para ti y tu grupo familiar, que incluye:
o Medicina prepagada (subsidio)
o Póliza exequial
o Asistencia médica domiciliaria
o Póliza para mascotas
o Seguro de vida
o Otros
• Horario laboral: lunes a viernes
• Base de trabajo: Bogotá.
Proceso de selección:
Los candidatos preseleccionados participarán en un proceso que incluye pruebas psicométricas, entrevista y estudio básico de seguridad.
Importante empresa del sector producción y provisión de servicios básicos, requiere para su equipo de trabajo tecnicaturas en administración de empresas, finanzas, contabilidad o a fines, para desempeñar el cargo de aprendiz de rrhh-admon. personal. Experiencia: no requieres. Salario: $100% smmlv + afiliaciones a seguridad social + auxilio de alimentación. Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 07:00hs a 13:30hs. Tipo de contrato: aprendizaje. Funciones a realizar: 1).gestión de contratación y afiliaciones a seguridad social. 2).realización de carnés. 3).solicitud de tarjetas people pass. 4).aprobación de beneficios. 5).gestión de incapacidades, registro y recobro. Lugar de trabajo: oficinas Nestlé de Colombia (Bogotá).
Cargos relacionados
Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Aprendiz Administrativo, Aprendiz Economía y finanzas
Descripción del Puesto:Estamos buscando un Auxiliar de Recursos Humanos dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de apoyar en la gestión de procesos de recursos humanos, incluyendo la administración de personal, nómina, beneficios, y relaciones laborales.
Responsabilidades: - Apoyar en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos.
- Colaborar en la elaboración de informes y análisis de datos de personal.
- Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
- Mantener una comunicación efectiva con empleados y gerentes.
- Realizar otras tareas relacionadas con recursos humanos asignadas por el supervisor.
Requisitos: - Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia previa en roles de recursos humanos.
- Habilidades en comunicación, organización y trabajo en equipo.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.
Compañía Constructora requiere Auxiliar de recursos humanos. Técnico, Tecnólogo en Recursos Humanos, estudiante o recién graduado de Psicología o Administración de empresas o carreras afines. Con experiencia mínima de 1 año en el área de nomina, selección, bienestar, capacitación y actividades propias del área de Recursos Humanos. Se requiere que sea una persona proactiva, ágil, responsable, con buenas relaciones interpersonales, creatividad e iniciativa y trabajo en equipo.
La oferta es 100% presencial
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Auxiliar de recursos humanos, Analista de recursos humanos
¿Tienes experiencia en empresas de servicios temporales? ¿Te apasiona conectar empresas con el mejor talento y generar relaciones comerciales sólidas? ¡Queremos conocerte!
Empresa del sector Temporal está en búsqueda de un Ejecutivo Comercial B2B con una sólida trayectoria en ventas consultivas y conocimiento del sector de servicios temporales. Indispensable que cuente con base de datos propia de clientes corporativos. Manejo de CRM, KPI'S y cumplimiento de indicadores de gestión.
Funciones clave:
-Prospección de nuevos clientes empresariales.
-Contacto con gerentes de RRHH y directores generales.
-Presentación de nuestros servicios.
Ofrecemos:
Salario base: $2.000.000 + $1.000.000 de rodamiento + comisiones. Pago quincenal.
Modalidad: Trabajo híbrido - Oficina ubicada en el norte de Bogotá.
Estabilidad laboral.
Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el área de gestión del talento humano ¡Esta es tu vacante!
Profesional en Psicología o trabajo social con experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con el área de Talento Humano.
Quien será el encargo de apoyar todos los procesos del área como reclutamiento, selección, bienestar, desarrollo, nómina y compensación, comunicaciones, RSE.
Modalidad de trabajo presencial en el norte de Bogotá.
Somos Orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Estamos buscando un Profesional de Recursos Humanos, para Gestionar integralmente los procesos de selección, clasificación y apoyo a la gestión del talento humano, mediante la definición precisa de funciones y responsabilidades, la evaluación objetiva de competencias y la búsqueda activa de candidatos. Asegurar que cada etapa se desarrolle en cumplimiento de la legislación laboral vigente y en alineación con los lineamientos estratégicos de la organización, con el propósito de garantizar la vinculación y el desarrollo de personal idóneo que responda eficazmente a las necesidades específicas de cada división.
Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas
- con orientación al detalle y precisión numérica, conocimiento de legislación laboral y fiscal, nivel avanzado de Excel y sistemas de nómina, capacidad de análisis y resolución de problemas, discreción y ética profesional.
- 2 años de experiencia General en gestión de recursos humanos
Contrato directo con la empresa indefinido mas beneficios extralegales
horario: 100% presencial
La empresa Metro línea 1 S.A.S. no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación empresarial.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Ciencias Administrativas, Derecho, Ingenieria Industrial o especialidad a fin
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
Dos (2) años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana.
Tipo de contrato: Indefinido mas beneficios extralegales
Horario: presencial
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes
Convocatoria Laboral: Coordinador/a de Recursos Humanos con Licencia Vigente en SST
Importante club social está en búsqueda de un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área, orientado/a a liderar procesos clave del talento humano y con enfoque en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos.
Licencia vigente en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) — indispensable.
Conocimientos y manejo de: Liquidación de nóminaReclutamiento y selección de personal Bienestar laboral y programas de capacitaciónSeguridad social, aportes, dotacionesImplementación y gestión de sistemas de SST
Deseable experiencia en el sector de alimentos y bebidas.
Condiciones laborales:
Salario: $3.200.000 + auxilio de transporte + almuerzo incluido.
Horario: Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Sábados: 8:00 a.m. a 12:00 p.m.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
•Objetivo del Cargo:
Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.
• Requisitos Esenciales
Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
Experiencia general de 5 años y específica de 3 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.
Suppla S.A (Una empresa del grupo DHL) Estamos en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia en el sector transporte para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como el desarrollo y bienestar de nuestro personal.
Responsabilidades:
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Gestionar conflictos laborales y fomentar la resolución de problemas de manera efectiva.
Monitorear y analizar indicadores de recursos humanos para mejorar procesos y resultados.
Requisitos:
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Mínimo 2 de experiencia como coordinador de RH, en el sector transporte (excluyente).
Conocimiento en mejores prácticas de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Cargos relacionados
Líder de recursos humanos, Coordinador de transporte
Importante grupo empresarial del sector de servicios busca integrar a su equipo un profesional con visión estratégica y capacidad para fortalecer la articulación organizacional. Esta posición es clave en el acompañamiento a la alta dirección en procesos de transformación, eficiencia operativa y sostenibilidad.
El objetivo del cargo:
Integrar y fortalecer los procesos administrativos, financieros, de desarrollo del talento humano y sostenibilidad del grupo empresarial, asegurando su alineación con la visión y los objetivos estratégicos, y potenciando la cohesión, eficiencia y proyección futura de la organización.
Requisitos:
+5 años de liderazgo en cargos de similares responsabilidades, en empresas de servicios de más de 1000 empleados.
Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, derecho o afines. Posgrado en Dirección de Talento Humano.
Experiencia y participación en proyectos de Sostenibilidad y RSE.
Liderazgo en proyectos de desarrollo de talento humano e implementación de modelos de compensación y beneficios.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
•Objetivo del Cargo:
Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.
• Requisitos Esenciales
Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
Experiencia general de 3 años y específica de 2 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial
Ingles: B2+
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.
Tipo de contrato: Obra o labor (con todas las prestaciones legales), con proyección de estabilidad a largo plazo
Modalidad: Presencial
Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Ubicación: Bogotá
Perfil Requerido
Formación y conocimientos:
• Formación profesional en áreas afines a Recursos Humanos o Administración.
• Nivel de inglés básico.
• Conocimientos en procesos de:
-Reclutamiento y selección.
-Onboarding y offboarding.
-Gestión de beneficios y novedades laborales.
Experiencia:
• Experiencia en gestión administrativa en el área de Talento Humano.
Competencias clave:
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Enfoque en el cliente interno.
Funciones principales:
• Ejecutar procesos de contratación, inducción, inclusión en beneficios y retiro del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y los archivos físicos y digitales, asegurando el soporte administrativo de cada proceso.
• Coordinar órdenes de compra, facturación, seguimiento de incapacidades, solicitudes de seguros corporativos, tarjetas de acceso, entre otros.
• Gestionar novedades como ingresos, retiros, vacaciones, licencias, cambios de cargo, entre otras reportadas por los colaboradores.
• Presentar reportes en SEA y Sunfil, verificar quinquenios y controlar el cumplimiento de requerimientos administrativos.
Tipo de contrato: Obra o labor con todas las prestaciones de ley
Salario: $1.500.000 + $200.000 auxilio de movilización
Perfil Requerido:
• Profesional en Psicología o áreas relacionadas con Talento Humano
• Experiencia en procesos de selección, contratación, entrevistas de retiro y bienestar organizacional
Conocimientos y Competencias:
• Procesos de selección y contratación
• Manejo de entrevistas de retiro
• Apoyo en programas de bienestar corporativo
• Buen manejo de herramientas ofimáticas
• Comunicación efectiva
• Pensamiento estratégico
• Orientación al cliente interno
Funciones del Cargo:
• Realizar entrevistas de retiro
• Gestionar y hacer seguimiento a la solicitud y entrega de dotaciones
• Recibir incapacidades y gestionar su registro en el aplicativo del cliente
• Diseñar y apoyar en la ejecución de programas de bienestar corporativo
• Apoyo en reuniones con caja de compensación para gestión de actividades de bienestar
• Solicitud de cotizaciones para actividades de gestión humana (sin poder de decisión) y posterior trámite de órdenes de compra
• Apoyar al área de Gestión Humana en el seguimiento de indicadores de ausentismo, rotación e incapacidades
• Recibir, canalizar y dar respuesta a dudas y solicitudes del personal relacionadas con Recursos Humanos
Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología
Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo.
Conocimientos Escenciales:
* Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano.
* Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento.
* Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional.
* Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento.
* Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones.
Empresa internacional dedicada al sector industrial requiere para su equipo de trabajo GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILINGUE para realizar funciones como: reclutamiento y selección, coordinación de procesos de onboarding, énfasis en HeadHunting, entrevistas en inglés, realizar assessment center y reportar a los directores de la compañía los procesos.
* Cargo: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANO BILINGUE
*Nivel académico: Profesional en carreras administrativas, ingenierías, psicología o afines. *Experiencia: 3 años en el área de reclutamiento y selección
*Horario: 7:00 a.m. a 4:30 p.m. de lunes a viernes
*Contrato: Indefinido
*Salario: $3.500.000 a $4.500.000 (de acuerdo a la experiencia + prestaciones de ley.
*Lugar de trabajo: Bogotá,
*Requisito: manejo de idioma ingles avanzado B2.
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Líder de recursos humanos, Asistente de recursos humanos
¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!
Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo en la sabana de Bogotá (preferiblemente Mosquera, Madrid, Funza). Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!
Requisitos:
Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de selección de personal, novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.
Responsabilidades:
Gestionar procesos integrales del área, desde la selección de personal.
Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
Gestionar el ausentismo, las licencias y las incapacidades, siempre con un enfoque en el bienestar del personal.
Brindar soporte en procesos disciplinarios y asegurar la correcta gestión del personal.
Te ofrecemos:
Un salario básico de $2.200.000, más una bonificación variable de $130.000 por cumplimiento de indicadores.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m..
Modalidad 100% presencial, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.
Si cumples con los requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo motivado y en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte!
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Especialista gestión humana, Analista de gestión humana, Generalista de talento humano
Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Recursos Humanos con formación técnica o tecnologa en el área o afines, con 1año de experiencia en roles similares, para unirse a nuestro equipo de Headhunter.
Las principales responsabilidades de esta posición incluyen la elaboración de informes relacionados con talento humano, la participación en procesos de reclutamiento y selección de personal (perfilamiento, análisis de hojas de vida, verificación de antecedentes y referencias), la coordinación y seguimiento de entrevistas y pruebas psicotécnicas, la atención a clientes internos y externos, la creación de ofertas laborales y el diseño de piezas gráficas (flyers), así como otras funciones propias del cargo.
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Salario $ 1.500.000 + Prestaciones de ley.
Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Recursos Humanos con formación técnica o tecnologa en el área o afines, con 1año de experiencia en roles similares, para unirse a nuestro equipo de Headhunter.
Las principales responsabilidades de esta posición incluyen la elaboración de informes relacionados con talento humano, la participación en procesos de reclutamiento y selección de personal (perfilamiento, análisis de hojas de vida, verificación de antecedentes y referencias), la coordinación y seguimiento de entrevistas y pruebas psicotécnicas, la atención a clientes internos y externos, la creación de ofertas laborales y el diseño de piezas gráficas (flyers), así como otras funciones propias del cargo.
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Salario $ 1.500.000 + Prestaciones de ley.
Institución Universitaria Colegios de Colombia UNICOC, se encuentra en búsqueda de personal para el cargo de Asistente de recursos humanos, con estudio Técnico o tecnológico profesional en administración de empresas o carreras afines.
Con conocimiento de Excel, Siesa nómina, manejo de afiliaciones a EPS, ARL, AFP.
Experiencia en gestión documental, organización y archivo de información sensible, tener conocimiento en procesos de selección, hábil en redacción y comunicación oral y escrita.
Experiencia mínima de 2 años en cargos administrativos, atención al público, proactiva, independiente y con iniciativa en procesos de mejora continua.
Salario: 1.423.500 + Todas las prestaciones de ley
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am - 5:00 pm
Lugar a desempeñarse: Campus Norte - Autopista Norte Km 4,5 vía Bogotá - Chía
Preferiblemente que residan en municipios de la Sabana Norte.
¡Estamos contratando!
Asistente de Recursos Humanos con enfoque en Bienestar Laboral
Importante empresa del sector textil está en búsqueda de un talento comprometido, proactivo y con vocación por el bienestar del equipo humano.
Perfil que buscamos:
Mínimo 1 año de experiencia en manejo de personal, procesos y procedimientos de RRHH, con especial enfoque en bienestar organizacional.
Formación: Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos o carreras afines.
Ofrecemos:
Salario: $2.000.000
Auxilio de transporte: $200.000
Todas las prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
¡Solo trabajas 1 sábado al mes!
Si cumples con el perfil y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento...
¡Postúlate ahora y haz parte de nuestro equipo!
Importante empresa del sector construcción se encuentra en la búsqueda de un Director de Talento Humano con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en el desarrollo del talento. El objetivo del cargo es liderar los procesos de gestión humana, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de los equipos de trabajo y el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Requisitos:
-Profesional en Ingeniería Industrial o Psicología.
-Especialización en Gerencia del Talento Humano, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
-Mínimo 8 años de experiencia liderando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en el sector de la construcción o afines.
Funciones principales:
-Dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
-Liderar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional.
-Diseñar y promover estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional.
-Manejo de indicadores de gestión (KPI) del área de talento humano.
-Implementar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Competencias clave:
-Liderazgo estratégico
-Comunicación asertiva
-Planeación y organización
-Orientación al logro
Lugar de trabajo: Bucaramanga, Santander.
Salario: A convenir.
Contrato: indefinido.
¡Si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional, postúlate!
Te invitamos a ser parte de una compañía en crecimiento.
Cargos relacionados
Director de recursos humanos, Director de gestión humana
?? Vacante: Reclutador/a – Experiencia en Procesos Masivos y Cargos Comerciales
??Ubicación: Bogotá, Colombia
¿Te apasiona el talento humano y quieres ser parte de una compañía con propósito? ¡Esta es tu oportunidad!
Somos una empresa brasileña líder en la industria de la belleza, con presencia internacional. Ofrecemos una amplia gama de productos de perfumería, cuidado facial, corporal, capilar, maquillaje y más, para mujeres, hombres y niños.
Actualmente, buscamos un/a Reclutador/a comprometido/a, con experiencia en reclutamiento masivo de cargos comerciales.
?? Perfil del Cargo:
Profesional en Psicología (titulado/a).
Mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección masiva, preferiblemente de perfiles comerciales (ventas, call center, retail, etc.).
Dominio de entrevistas por competencias y herramientas de atracción de talento.
?? Condiciones Laborales:
?? Salario: $2.000.000
?? Horario: Lunes a Viernes (jornada laboral), presencial 100%
?? Tipo de contrato: Obra o labor.
??? Ciudad: Bogotá
??? Responsabilidades principales:
Publicar y gestionar vacantes en diferentes plataformas.
Cribado de hojas de vida, entrevistas individuales y grupales.
Apoyo en procesos de contratación y seguimiento a candidatos.
Trabajo bajo metas de cobertura de vacantes.
?? ¿Interesado/a? Por favor, aplicar a esta vacante
? ¡Únete a una empresa con propósito, que cree en el poder transformador de la belleza!
¿te apasiona el mundo de los procesos y las personas? Esta es tu oportunidad para hacer parte de un equipo que transforma desde la gestión. Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda para su equipo de trabajo un analista de recursos humanos, organizado/a, analítico/a, orientado al detalle, con buen manejo de la normativa laboral colombiana y enfocado/a en los procesos concernientes al área de recursos humanos.
Funciones:
*Elaborar contratos laborales y afiliaciones a seguridad social
*Gestionar la documentación de ingreso, hoja de vida y soportes.
*Controlar la dotación de uniformes.
*Gestionar novedades de nómina
*Tramitar recobros de incapacidades prolongadas ante EPS.
*Ejecutar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación
*Gestionar terminaciones de contrato
*Mantener actualizada la documentación del personal.
*Generar informes de gestión de personal.
*Demás tareas requeridas en el proceso de administración de personal.
Requisitos:
*Tecnólogo en gestión del talento humano, estudiante de últimos semestre de carreras administrativas o profesional en carreras administrativas.
*Experiencia mínima de 2 a 3 años en empresas medianas y grandes (de aproximadamente 600 colaboradores), en procesos de contratación (afiliaciones), recobro de incapacidades, procesos disciplinarios, dotación y terminaciones de contrato.
*Conocimiento normativo y técnico en legislación laboral y seguridad social.
Condiciones de la oferta:
Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Salario: $ 2.570.000 + Prestaciones de Ley.
Modalidad de trabajo: Hibrida
Tipo de contrato: Obra o labor (por 3 meses con posibilidad de prorroga).
Si estás interesado y cumples con el perfil, aplica a la vacante. ¡Nos pondremos en contacto contigo pronto!
Descripción del Puesto
Responsable de la gestión integral de RR.HH., con foco en relaciones laborales, capacitación y desarrollo, proceso de onboarding, nómina, y soporte al reclutamiento (agenda de entrevistas y coordinación), además de gestión documental y cumplimiento normativo. Colabora estrechamente con negocio y finanzas para asegurar operaciones de personas eficientes, conformes y orientadas al empleado.
Responsabilidades Clave
- Administrar relaciones laborales: atención de consultas, gestión de conflictos, medidas disciplinarias y aplicación de políticas internas conforme a la legislación colombiana.
- Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación (inducción, cumplimiento, habilidades), incluyendo mallas y registro de asistencia.
- Liderar el onboarding de nuevas contrataciones: documentación, inducción, seguimiento del periodo de prueba y alta en sistemas.
- Ejecutar y calcular nómina: novedades, beneficios y deducciones; conciliaciones y reportes a autoridades/entidades; soporte a auditorías.
- Soporte a reclutamiento: coordinación de agendas y entrevistas, comunicación con candidatos, pruebas y logística; mantenimiento de estatus en ATS.
- Gestión documental de RR.HH.: expedientes, contratos, anexos, certificaciones y reportes; control de versiones y retención.
- Asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa de seguridad y salud, datos personales y laborales.
Requisitos
- Título en Administración, Psicología, Derecho Laboral o afines.
- =3 años en funciones de RR.HH. abarcando relaciones laborales, capacitación, onboarding y nómina
- Manejo de herramientas de oficina y sistemas HR/ATS; deseable experiencia con plataformas de nómina
- Conocimiento actualizado de normativa laboral colombiana y buenas prácticas de RR.HH.
- Español nativo y inglés avanzado (oral y escrito).
- Alta organización, comunicación, confidencialidad y manejo bajo presión.
- Indicadores de Éxito (KPIs) sugeridos
- Tiempo de cobe
Importante multinacional de consumo masivo, requiere para su equipo de trabajo un reclutador con mínimo un (1) año de experiencia en reclutamiento de consumo masivo.
Contrato: Indefinido, Directo por la compañía
Beneficios extralegales
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Asistente de Recursos.
Formación: Administrador de empresas o afines titulado, mínimo cuarto semestre de Lic. De Recursos humanos o afines. Cursos regulares para actualización en temas de legislación laboral y recursos humanos.
Requisitos:
1. Capacidades matemáticas, gran atención al detalle y habilidad para detectar errores numéricos.
2. Buen manejo de aritmética y cifras, así como perspicacia analítica.
3. Excelente conocimiento de MS Office especialmente Excel y familiaridad con software informático Siigo Pyme de Nómina y RR.HH.
4. Habilidades de mantener buenas relaciones interpersonales y la capacidad de mantener información confidencial, trabajo bajo presión.
5. Capacidad de comunicación oral y escrita más excelente conocimiento en derecho laboral.
3.2. Experiencia: De (1) a (2) años en asistencia administrativa, contable, talento humano o afines.
3.3. Funciones:
1. Atención a solicitudes internas o externas relacionadas con el personal o entidades con revisión del área legal.
2. Encargado de cuestiones relacionadas con las prestaciones sociales y/o administrativas con apoyo y aprobación del área legal de EL EMPLEADOR.
3. Proceso de contratación y afiliaciones al personal nuevo (EPS, CCF, ARL…).
4. Realizar y enviar a pago (gerencia) nómina de Jimeco y Temporales contratadas con apoyo del área contable.
5. Enviar nomina electrónica cada mes.
6. Crear, liquidar y enviar a pago la planilla de aportes mensual.
7. Crear y actualizar periódicamente base de datos colaboradores y personal de la Temporales.
8. Radicar incapacidades y hacer seguimiento a los reconocimientos económicos. (Cuadro de indicador de ausentismo)
9. Hacer pedido, crear y/o administrar inventario para entrega de dotación. (Entrega de dotación)
10. Relacionar novedades y requerimientos de los temporales.
11. Recibir novedades a Empleados (Incapacidades, vacaciones, solicitudes, entrega de permisos a lideres de área
Compañía Multinacional requiere incorporar a su plantilla Coordinador administrativo y de recursos humanos
Formación Académica:
Profesional en Derecho o Psicología, con tarjeta profesional vigente.
Deseable formación complementaria en gestión administrativa, recursos humanos, derecho laboral o afines.
Experiencia:
Mínimo 6 años de experiencia en cargos de coordinación o liderazgo en áreas administrativas y/o de gestión humana.
Experiencia en manejo de procesos de contratación, liquidaciones, nómina, bienestar laboral, manejo de conflictos y normatividad laboral vigente.
Conocimiento en administración de recursos, control de presupuestos y coordinación de procesos operativos internos.
Competencias Técnicas:
Dominio de legislación laboral y normativa vigente en materia de contratación.
Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión administrativa y de RR. HH.
Planeación y seguimiento de indicadores de gestión.
Capacidad para elaborar y actualizar manuales, políticas y procedimientos.
Funciones Generales:
Coordinar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos de la organización.
Asegurar el cumplimiento de las normas legales y laborales.
Gestionar los procesos de selección, inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Administrar contratos, control de ausentismo, bienestar laboral y clima organizacional.
Coordinar el manejo de presupuestos y recursos asignados al área.
Brindar soporte jurídico o psicológico según su formación profesional, en temas relacionados con la gestión humana.
Importante empresa de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Recursos humanos que tenga conocimientos en el proceso de selección y contratación de procesos internos de la empresa, entre sus funciones a cumplir:
Coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la administración de personal temporal (reclutamiento, selección, procesos disciplinarios, terminaciones de contrato, prorrogas, vencimientos, ausentismos, reporte de novedades y evaluaciones de desempeño) a través de la planeación y comunicación permanente entre las empresas de servicios temporales y los jefes de área con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecido.
Diseñar, y garantizar el proceso Onboarding del personal de la organización y garantizar que se ejecute el proceso de inducción al cargo.
Coordinar, Establecer, controlar y efectuar el proceso de selección de personal directo por la compañía, a través de una búsqueda, preselección, entrevista, y demás componentes del proceso, con el fin de encontrar el recurso humano idóneo para la ejecución de los procesos del negocio.
Garantizar el proceso de selección de aprendices Sena y asignación a las diferentes áreas manteniendo al día la cuota requerida para la organización, así como estar pendiente de la cuota de regulación.
Monitorear el proceso de selección a través de la matriz de seguimiento, identificando planes de acción y compromisos, además de ingresar al personal en los tiempos establecidos por la organización.
Elaborar y diseñar estrategias para la retención del personal.
Garantizar y realizar las entrevistas de retiro del personal y analizar el indicador respectivo.
Controlar el HeadCount del personal temporal en la organización con el fin de garantizar que este supla la necesidad que se requiere garantizando las aprobaciones.
Atender y resolver las diferentes necesidades y requerimientos del personal y de las diferentes áreas de la compañía.
Realizar las acti
Se busca RECLUTADOR(A) para la ciudad de CALI.
Experiencia mínima de 6 meses en RECLUTAMIENTO MASIVO.
Creación de estrategias de atracción de talento.
SALARIO: SMLV + aux de transporte + prestaciones + $100.000 de bonificaciones.
La Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, comprometida con la formación integral de profesionales al servicio de la transformación social y el desarrollo sostenible del país, invita a profesionales con formación posgradual y experiencia académica e investigativa, a participar en la convocatoria para vincularse como docentes del nivel de posgrado (maestría).
Buscamos docentes que inspiren, transformen e innoven desde la academia, con compromiso ético, excelencia pedagógica y sensibilidad social. Si cuentas con experiencia en investigación, orientación de trabajos de grado, docencia universitaria y dominio de ambientes virtuales de aprendizaje, esta oportunidad es para ti.
Misión del cargo : Aportar a la formación y desarrollo integral de los estudiantes desde el conocimiento y la experiencia, a través de un proceso educativo estructurado y un plan de trabajo que permita la transferencia efectiva de conocimientos
Formación: Profesional con título de Magíster en Gerencia del Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración, Desarrollo Humano o áreas afines,(si los títulos de postgrados son del exterior deben encontrarse convalidados ante el MEN) .
Conocimiento actualizado en temas como gestión por competencias, clima organizacional, cultura corporativa, liderazgo, transformación digital en RR.HH. y normatividad laboral colombiana.
Experiencia:
Alternativa 1: Mínimo tres (3) años de experiencia como docente universitario.
Alternativa 2: Acreditar un nivel mínimo A2 en una segunda lengua, conforme al Marco Común Europeo, mediante un certificado con vigencia no mayor a dos (2) años, además de experiencia en docencia universitaria.
Condiciones laborales:
• Tipo de vinculación: Tiempo Parcial - Hora Catedra.
• Modalidad: Presencial.
• Lugar: Ibagué - Tolima.
• Horario: Según el plan de trabajo establecido.
Es indispensable contar con residencia permanente en la ciudad de Ibagué
Empresa del sector Ferretero busca candidato(a) para liderar el área de recursos humanos, se requiere que sea un profesional (Preferiblemente con diplomado o especialización en esta área) proactivo, organizado, con experiencia en esta área de al menos tres años demostrables, que tengan conocimiento en elaboración de nóminas, afiliaciones a parafiscales, tramites y procesos administrativos, salario a convenir, disponibilidad inmediata.
Manejar el programa SIESA (CG1) (PLUS)
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con al menos 3 años de experiencia en desarrollo de talento y acompañamiento al colaborador en el entorno laboral.
¿Qué necesitas para alcanzar el éxito en este rol?
• Conocimiento sólido en modelos de gestión por competencias
• Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento a Planes de Desarrollo.
• Conocimiento de normativas laborales SST, ISO, entre otras.
• DESEABLE: Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines
Lo que te hará brillar:
Destacarás por tu capacidad de influir de manera positiva y construir relaciones de confianza a todo nivel, combinado con un estilo organizado, metódico y orientado al logro. Tu habilidad para escuchar activamente y movilizar a otros con empatía marcará la diferencia en este rol.
Salario: $3 - 3.5MM
Contrato termino indefinido
Modalidad: Presencial
Lugar de Trabajo: Bogotá D.C.
Importante empresa de servicios busca generalista de Recursos humanos con mínimo 2 años de experiencia en selección, contratación, bienestar, procesos disciplinarios, administración de personal. Para cubrir licencia de maternidad
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Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Reconocido laboratorio farmacéutico ubicado en Cota requiere profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o carreras a fines con experiencia de 3 años en selección, contratación, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y demás procesos del área de recursos humanos preferiblemente manejo de SIIGO PYME y Excel nivel intermedio.
Salario $3.100.000 mensuales
Lugar de trabajo Cota
Casino
Horario presencial de Lunes a viernes
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Coordinador de talento humano, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano
Buscamos profesional para el área de Reclutamiento y Selección de personal.
Requisitos:
Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en el sector OIL&GAS o industrias relacionadas.
Conocimientos intermedios en Microsoft Excel, Office.
Lugar de trabajo: BOGOTA
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Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
Importante empresa de servicios requiere Profesional en Psicología, con experiencia mínima 1 año como ejecutivo de cuenta in house o jefe de operaciones en empresas de servicios temporales, seguimiento a procesos de selección, contratación, seguimiento a ingresos, retiros, novedades de nomina, dotaciones, tramite de incapacidades, procesos disciplinarios, validaciones de liquidaciones definitivas, ley 50, contacto permanente con cliente, informes de gestión entre otros.
Salario: básico de $ 1,497,522 + Variable $ 353,472 + Beneficio NP $ 353,472 + prestaciones de ley
Horario de lunes a viernes - contrato fijo
Aplicar a la oferta solo si cumple con el perfil solicitado.
Ciudad de Cali
Cargos relacionados
Jefe de operaciones, Generalista de talento humano
Si deseas iniciar tu experiencia en una compañía multinacional, crecer en el área laboral y desarrollar tus habilidades al máximo ¡Esta oportunidad es para ti! Estamos en búsqueda de profesional en carreras administrativas, importante contar con experiencia de mínimo 2 años en sector temporalidad, liquidación de nómina, novedades como ausentismos, incapacidades, facturación, procesos disciplinarios, liquidaciones de contrato, manejo de servicio al cliente y atención a cliente directo.
Lugar de trabajo: Facatativá
Salario: 2.500.000+salario variable por cumplimiento de metas de $250.000+prestaciones legales
Contrato Obra labor inicialmente, se garantiza estabilidad y desarrollo profesional según resultados en la operación.
Modalidad de trabajo: Presencial de lunes a viernes de 8 am a 6pm.¡¡¡Si cumples con lo requerido esta oferta es para ti, garantizamos tu crecimiento personal y profesional, únete a nuestra familia y aplica te contactaremos!!!
Promovemos igualdad de oportunidades y espacios de trabajo diversos e inclusivos #TalentoSinEtiquetas
Nos encontramos en búsqueda de un AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA.
Tu misión es:
Apoyar en los procesos de selección, contratación y afiliación.
REQUISITOS:
*Ser técnico, tecnólogo en gestión de talento humano o afines.
*Contar con 6+ meses de experiencia en reclutamiento selección, contratación y afiliación.
*Tener excelente gestión del tiempo y organización.
*Manejo de office basico (Word, Excel, PowerPoint)
CONDICIONES:
*Horarios: Lunes a Viernes 8:00am - 5:00pm
*1.4235.500 + prestaciones + Aux de alimentación a partir del tercer mes
*Contrato a termino fijo 3 meses con continuidad de acuerdo a desempeño.
Lugar de trabajo: Puente Aranda
¿Estas interesado?
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Auxiliar de recursos humanos, Auxiliar de gestión humana
Empresa en crecimiento busca Analista de Selección - RRHH con experiencia de mínimo 3 años, preferiblemente en el sector salud - industria farmacéutica. Esta posición tiene a cargo la revisión y actualización de perfiles y descriptores de cargo, postulación de ofertas laborales, filtros de hojas de vida, realización de entrevistas, aplicación y validación de pruebas psicotécnicas, generación de informes de entrevistas, y coordinación con empresa tercerizadora de servicios para posiciones temporales; proceso de contratación - incluyendo preparación de ofrecimiento laboral, contratos, chequeo documental, afiliaciones; proceso de inducción (on-boarding), apoyo a las actividades de bienestar y tareas administrativas del área. Conocimiento básico de nómina es un plus. Se valoran habilidades blandas como enfoque a resultados, proactividad, tolerancia a la presión, manejo del tiempo, planeación, seguimiento y control, actitud positiva y enfoque al crecimiento/aprendizaje. Se ofrece contratación a termino indefinido, directamente con la Empresa, modalidad presencial, días laborados: lunes a viernes.
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Asistente de reclutamiento y selección, Analista de recursos humanos, Analista de selección, Psicólogo de selección
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