Importante empresa requiere para su equipo de trabajo LÍDER DE GESTIÓN HUMANA Y NÓMINA Funciones: Selección, contratación, capacitación, Formación, Desarrollo, Bienestar, Manejo de procesos disciplinarios, Clima organizacional, normatividad, elaboración y Liquidación de Nómina. - Plus: conocimiento en Plataforma BUK Nivel académico: Profesional en Ciencias Administrativas, Sociales o Humanas Experiencia: 3 años de experiencia realizando los procesos integrales de Gestión Humana. Horario: Lunes a viernes: 8:00 a. m. a 5:30 p. m. Contrato: Obra o labor (Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño) Salario: $ 2.700.000 + prestaciones de ley Lugar de trabajo: Sector Hayuelos Bogotá
Importante empresa del sector agrícola ubicada en sabana de occidente, se encuentra en la búsqueda de Jefe de Gestión Humana, profesional en psicología, trabajo social o carreras afines. Experiencia especifica mínima de 2 años en cargos relacionados y de lo posible en empresas del sector agrícola, diseño e implementación de programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo, acompañamiento en planes de formación, evaluaciones de desempeño de todos los niveles organizacionales, legislación laboral, manejo de novedades de nómina, seguridad social, liderazgo de equipos de trabajo, manejo de Excel y Power BI. Modalidad de trabajo 100% presencial, jornada completa de lunes a sábado.
¿Listo(a) para liderar el talento humano de una reconocida organización?
Importante organización busca a su Directora de Gestión Humana: una líder estratégica que transforme la experiencia de nuestros colaboradores y fortalezca nuestra cultura organizacional.
¿Qué harás?
Liderar la estrategia de gestión humana, alineada con los objetivos de la organización.
Dirigir la selección, contratación y gestión documental del talento.
Supervisar la nómina, la seguridad social y el cumplimiento de la normativa laboral.
Coordinar el SG-SST y atender auditorías internas y de entes de control.
Diseñar programas de bienestar, formación, desarrollo y clima laboral.
Construir indicadores de gestión que impulsen decisiones estratégicas.
Liderar y hacer crecer a tu equipo de trabajo.
Impulsar proyectos de automatización y mejora continua en los procesos de recursos humanos.
¿Qué buscamos?
Formación
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Especialización en Gerencia del Talento Humano o Gestión Humana (indispensable).
Maestría en Administración o afines (deseable o en curso).
Experiencia
Mínimo 8 años en gestión del talento humano, con al menos 4 liderando equipos de recursos humanos.
Experiencia en nómina y seguridad social, selección, bienestar, formación, SG-SST y cumplimiento laboral.
Manejo de grandes volúmenes de personal y de auditorías.
Deseable: experiencia en automatización de procesos y en relaciones sindicales.
Competencias
Liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados.
Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana.
Manejo de software de nómina y gestión humana (Novasoft, Helisa, Siigo o similares).
Lo que te ofrecemos
Salario: $6.912.637
Contrato: término indefinido
Modalidad: 100% presencial en Bogotá
Horario: lunes y martes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.; miércoles a viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
¡Postúlate!
Huevos Santa Reyes te invita a formar parte de su equipo. Somos una compañía 100% colombiana con más de 50 años de trayectoria, dedicados a alimentar el futuro de nuestro país con pasión. Si buscas estabilidad y crecimiento en una organización sólida y reconocida, esta es tu oportunidad para integrarte a un equipo líder en el mercado.
Estamos en búsqueda de Líder de Gestión Humana
Ubicación: Debe residir en Buga, Valle del Cauca
Contrato: Indefinido
Horario: lunes a viernes
Salario: Competitivo de acuerdo a experiencia
Funciones principales:
Liderar equipo de gestión humana experiencia integral en todos los subprocesos
Reporte del proceso de nómina Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, prestaciones
sociales y beneficios.
Procesos disciplinarios Apoyo en actividades de Gestión Humana
Cultura Bienestar Desarrollo Actividades de Gestión Humana
SST
Curso de 50 horas de SST
Requisitos: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría,
Psicología o afines.
Experiencia mínima de 2 años en liderando gestión humana
Conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana y seguridad social.
Manejo de software y herramientas ofimáticas avanzadas Habilidades de liderazgo, organización y
comunicación efectiva.
Beneficios:
Contrato a término indefinido.
Estabilidad laboral en empresa con presencia nacional.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Si buscas estabilidad, crecimiento, y un entorno donde tus logros se valoren. ¡esta es tu oportunidad! Postúlate ahora y hagamos historia juntos.
Empresa dedica a la producción y comercialización de flores de exportación, requiere para su equipo de trabajo profesional en PSICOLOGÍA, con experiencia mínima de 2 años en el ciclo de gestión humana
Contrato directamente por la empresa a término indefinido
Modalidad: 100% PRESENCIAL
L-V de 6:00am a 2:30 pm Sáb 6:00 am a 11:30am
Indispensable residir en Chía, Cundinamarca.
Empresa del sector de Vigilancia y Seguridad Privada
Funciones
- Diseñar, implementar y evaluar planes de gestión humana alineados con los pilares estratégicos de la compañía.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento crítico (directivo, operativo, tecnológico, de apoyo) garantizando rigurosos estándares de idoneidad, confiabilidad y seguridad.
- Coordinar programas de capacitación técnica y desarrollo de liderazgo para acompañar la evolución del personal que permita el desarrollo y sostenibilidad del modelo competitivo de la organización.
- Promover, fomentar un clima laboral óptimo y relaciones laborales transparentes que fortalezcan el sentido de pertenencia y mitiguen la rotación en el personal en todos los niveles de alta criticidad
- Responsable por la gestión y resultado de indicadores de control de gestión humana (ausentismo, rotación, clima, productividad, etc)
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Postgrado / Especialización en Gerencia, Gestión del Talento Humano, Alta Gerencia o Estrategia Organizacional.
- Experiencia: Mínima de 8 años de trayectoria en posiciones de liderazgo directivo en gestión humana, preferiblemente en empresas de servicios a gran escala, logística, seguridad privada o industrias con dotación masiva de personal (mas de 2,000 empleados).
Competencias Técnicas:
- Dominio avanzado de la normatividad laboral colombiana y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
- Experiencia en gestión por competencias, analítica de datos de TH (People Analytics) y tableros de control estratégico.
- Familiaridad con procesos de cultura organizacional, transformación digital y gestión del cambio.
Tipo de contratación: 6 meses renovables
Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o carreras afines. Especialización en Gerencia del Talento Humano o áreas afines.
Mínimo cuatro (4) años de experiencia comprobable como Jefe de Gestión Humana o en cargos similares, liderando procesos integrales del área.
Conocimientos requeridos:
• Legislación laboral colombiana y normativa vigente.
• Procesos de selección, contratación e inducción de personal.
• Administración de novedades de personal.
• Manejo de procesos disciplinarios (descargos, llamados de atención, suspensiones y terminaciones de contrato).
• Gestión de dotación y carnetización.
• Administración de préstamos y libranzas.
• Elaboración y análisis de indicadores e informes de gestión.
• Manejo de personal y liderazgo de equipos de trabajo.
• Dominio de herramientas ofimáticas.
Salario: $5.000.000
Ciudad de labores: Barranquilla
Ejecuta y controla las estrategias y procesos de Gestión Humana para garantizar la atracción, desarrollo, compensación y fidelización del talento, mediante la gestión integral de reclutamiento, selección, capacitación, bienestar, clima organizacional y compensación. Administra la compensación, apoya la estrategia de excelencia operativa y gestiona los planes de desarrollo y sucesión.
Tu perfil:
Nivel educativo y profesión: Profesional - licenciado. Profesional en Administración de empresas, Ingeniera industrial o afines. Deseable Especialización en Gerencia de Gestión Humana o afines.
Tipo/tiempo de experiencia: Experiencia 5 años. Experiencia en diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo. Experiencia en medición y gestión de clima laboral y bienestar. Experiencia en implementación y administración de procesos de evaluación del desempeño. Experiencia en reclutamiento y selección. Conocimientos de nómina y seguridad social del régimen colombiano.
Experiencia como líder: Sí (preferiblemente)
Disponibilidad para viajar: Sí
Condiciones:
Ciudad: Bogotá
Horario: Lunes a Jueves de 7:30am a 5:00pm -Viernes 7:30am a 4:30pm
Salario: A convenir + bonificacion anual
Tipo de contrato: Indefinido
Si tu perfil se ajusta a esta oportunidad, postúlate
Responsabilidades principales:
• Contratación, onboarding, retiros y procesos disciplinarios.
• Coordinación de nómina con proveedor externo.
• Cumplimiento de obligaciones laborales, SG-SST, COPASST, Comité de Convivencia y SENA.
• Implementación de políticas, reglamento y procesos de Gestión Humana.
Requisitos:
• Profesional en carreras administrativas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
• +4 años de experiencia en Gestión Humana y +2 liderando procesos completos.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Excel avanzado + ERP/software de nómina.
• Manejo de herramientas de IA
Responsabilidades principales:
• Contratación, onboarding, retiros y procesos disciplinarios.
• Coordinación de nómina con proveedor externo.
• Cumplimiento de obligaciones laborales, SG-SST, COPASST, Comité de Convivencia y SENA.
• Implementación de políticas, reglamento y procesos de Gestión Humana.
Requisitos:
• Profesional en carreras administrativas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
• +4 años de experiencia en Gestión Humana y +2 liderando procesos completos.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Excel avanzado + ERP/software de nómina.
• Manejo de herramientas de IA
Importante empresa referente en el sector de alimentos, busca incorporar a su equipo un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana. Este rol es clave para nuestra operación, actuando como el motor estratégico que impulsa el desarrollo, el bienestar y la eficiencia operativa del talento humano en una industria tan dinámica como la nuestra.
Tu desafío será liderar de forma integral el área de talento humano. Serás responsable de la gestión de desarrollo, de nómina, novedades de personal, selección, capacitación y cultura organizacional. Además, liderarás estrategias de bienestar y procesos disciplinarios, asegurando que el entorno laboral sea productivo y coherente con los estándares de excelencia de nuestra compañía.
Buscamos experiencia sólida en herramientas ofimáticas, indispensables para el control de indicadores de gestión (KPIs). Asimismo, requieres un dominio profundo de la normativa laboral colombiana y protocolos de SST, garantizando siempre el cumplimiento legal y la optimización de los procesos internos.
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, con especialización en Gerencia del Talento Humano o Seguridad y Salud en el Trabajo. Debes acreditar una trayectoria de al menos 6 años liderando equipos o desempeñándote como generalista de GH o Coordinador (a) de gestión humana.
Nos enfocamos en líderes empáticos, dinámicos y con una marcada vocación de servicio.
Ofrecemos un contrato a término indefinido bajo modalidad presencial en nuestra sede principal. La posición cuenta con una remuneración de $4.000.000 a $4.500.000, complementada con beneficios extralegales. Tu horario será de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., con disponibilidad para laborar sábados cada 15 días.
Buscamos un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e impacto organizacional, que lidere integralmente la gestión del talento humano y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la optimización de los procesos de gestión humana.
Propósito del cargo
Dirigir la estrategia integral de Gestión Humana, alineando políticas, procesos y programas relacionados con atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales, cultura organizacional, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, administración de personal y cumplimiento legal, garantizando el fortalecimiento de las capacidades organizacionales y el desarrollo sostenible del talento humano.
Responsabilidades principales
Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
Asesorar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y desarrollo empresarial.
Dirigir los procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y SST.
Liderar programas de gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo, evaluación del desempeño y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y normatividad aplicable.
Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Liderar la planeación de la fuerza laboral y estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
Administrar el presupuesto del área y gestionar proveedores estratégicos.
Dirigir y desarrollar el equipo de Gestión Humana, promoviendo una cultura de innovación, servicio y resultados.
Liderar proyectos de transformación organizacional, mejora continua y transformación digital.
Perfil requerido
Formación académica
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingenierí
Reconocida organización del sector servicios en Cali, busca un Director de Gestión Humana apasionado por transformar equipos. Si eres un líder estratégico que busca impactar positivamente la cultura organizacional y el desarrollo del talento, esta es tu oportunidad para liderar desde la excelencia en una institución dinámica.
En este rol de Gerencia Media, tendrás la responsabilidad integral de la estrategia de talento. Supervisarás procesos clave desde la atracción y selección hasta la gestión de nómina, compensación y bienestar. Tu enfoque debe garantizar la equidad, la competitividad salarial y un clima laboral excepcional que alinee los objetivos de la organización con el crecimiento del personal.
Buscamos profesionales en Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines, con especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional y mínimo cinco años de experiencia liderando equipos. Es indispensable contar con un nivel de inglés B2 o superior.
Tu capacidad de liderazgo cercano, negociación y gestión del cambio será fundamental para conducir procesos disciplinarios y contractuales con rigor legal y humano. Manejarás la legislación laboral colombiana y seguridad social con total integridad, siempre manteniendo una comunicación clara y empática, tanto en español como en inglés, en un entorno de alta sensibilidad y diversidad.
Ofrecemos un salario entre $9.000.000 y $10.000.000 COP, bajo un contrato a término indefinido y modalidad presencial en nuestra sede principal. Si posees la visión, la firmeza y la sensibilidad necesaria para conectar a las personas con el propósito de nuestra organización, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo.
Buscamos un Coordinador(a) de Gestión Humana con experiencia en el sector transporte y/o en procesos de reclutamiento, selección, nómina, bienestar y procesos disciplinarios.
Ubicación: Neiva
Responsabilidades principales:
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de conductores.
Garantizar la dotación y descansos del personal a cargo.
Diseñar y ejecutar actividades de bienestar y clima laboral.
Mantener control y seguimiento al índice de rotación.
Presentar informes de gestión e indicadores del área.
Acompañar al equipo en inquietudes relacionadas con nómina.
Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios y finalización de contratos cuando sea necesario.
Requisitos:
Profesional o tecnólogo en áreas afines a Gestión Humana, Psicología, Administración o similares.
Experiencia mínima de 4 años en roles de coordinación de talento humano.
Conocimiento en nómina, bienestar, disciplina laboral y manejo de indicadores.
Deseable experiencia en el sector transporte.
Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Ofrecemos:
Contrato directo con la compañía.
Salario básico $1.800.000 + Bonificación por resultados $400.000 prestacional +Auxilio movilización $500.000 +Aux transporte de $249.095
Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico, retador y con propósito.
Buscamos un Coordinador(a) de Gestión Humana con experiencia en el sector transporte y/o en procesos de reclutamiento, selección, nómina, bienestar y procesos disciplinarios.
Ubicación: Antioquia-Girardota
Responsabilidades principales:
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de conductores.
Garantizar la dotación y descansos del personal a cargo.
Diseñar y ejecutar actividades de bienestar y clima laboral.
Mantener control y seguimiento al índice de rotación.
Presentar informes de gestión e indicadores del área.
Acompañar al equipo en inquietudes relacionadas con nómina.
Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios y finalización de contratos cuando sea necesario.
Requisitos:
Profesional o tecnólogo en áreas afines a Gestión Humana, Psicología, Administración o similares.
Experiencia mínima de 4 años en roles de coordinación de talento humano.
Conocimiento en nómina, bienestar, disciplina laboral y manejo de indicadores.
Deseable experiencia en el sector transporte.
Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Ofrecemos:
Contrato directo con la compañía.
Salario básico $1.800.000 + Bonificación por resultados $400.000 prestacional +Auxilio movilización $500.000 +Aux transporte de $249.095
Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
Un ambiente de trabajo dinámico, retador y con propósito.
Empresa del sector Industrial ubicada en Puente Aranda, requiere profesional en Carreras Administrativas y especialista en SST- con licencia vigente
Indispensable conocimientos en procesos de Administración, manejo del Talento Humano, y HSEQ en empresas manufactureras mínimo de 4 años continuos como Jefe
Contrato directamente por la empresa a termino indefinido.
Horarios : lunes a jueves de 6:30 am a 4:20 pm- Viernes de 6:00 am a 4:00 pm
Lugar de Trabajo puente Aranda
Buscamos profesional con visión estratégica y capacidad de involucrarse en la operación, para fortalecer y acompañar los procesos de Gestión Humana.
Requisitos clave:
• Experiencia en nómina.
• Conocimiento en compensación, estructuras salariales y ajustes.
• Experiencia en diseño organizacional y perfiles de cargo.
• Formación y desarrollo.
• Experiencia en compañías con operaciones descentralizadas. Deseable sector transporte, logística o servicios.
Ubicación:Mosquera
Salario: $6.000.000 + $500.000 de bonificación prestacional.
Jornada: lunes a sábado. Sábados desde casa, 2 horas.
Empresa del sector salud busca profesional en Psicología con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo para liderar la gestión integral del talento humano y coordinar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Perfil requerido
Profesional en Psicología con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Licencia vigente en SST, requisito indispensable.
Mínimo cinco años de experiencia en Gestión Humana, con manejo integral de los procesos del área.
Conocimientos en legislación laboral, nómina, seguridad social, SG-SST e ISO 9001:2015.
Preferiblemente, formación en auditoría interna ISO 9001.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación asertiva.
Principales responsabilidades
Liderar los procesos de selección, contratación, vinculación y desvinculación del personal.
Coordinar y verificar la nómina, las novedades y las prestaciones sociales.
Planear y ejecutar programas de capacitación, evaluación del desempeño y bienestar.
Gestionar los procesos disciplinarios y atender las solicitudes de los colaboradores.
Coordinar la implementación y el seguimiento del SG-SST.
Apoyar el cumplimiento de los requisitos de ISO 9001 y participar en auditorías.
Condiciones laborales
Salario: $6.000.000.
Contrato: a término indefinido.
Modalidad: presencial.
Horario: lunes a viernes, de 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
Postulación
Si cumples con el perfil, aplica a la oferta o establece contacto al wathsapp 3005556385.
Es indispensable acreditar la formación profesional, la especialización, la licencia vigente en SST y la experiencia mínima de cinco años.
Buscamos profesional con visión estratégica y capacidad de involucrarse en la operación, para fortalecer y acompañar los procesos de Gestión Humana.
Requisitos clave:
• Experiencia en nómina.
• Conocimiento en compensación, estructuras salariales y ajustes.
• Experiencia en diseño organizacional y perfiles de cargo.
• Formación y desarrollo.
• Experiencia en compañías con operaciones descentralizadas. Deseable sector transporte, logística o servicios.
Ubicación: Bogotá, con disponibilidad para desplazarse ocasionalmente a Mosquera, en el marco de una operación multisede.
Salario: $6.000.000 + $500.000 de bonificación prestacional.
Jornada: lunes a sábado. Sábados desde casa, 2 horas.
Importante empresa del sector de logística y transporte se encuentra en la búsqueda de líder de gestión humana con experiencia de 1 año, para realizar funciones de Gestión administrativa: Planear, dirigir y controlar los procesos administrativos de la compañía, garantizando el uso adecuado de los recursos físicos y materiales. Apoyo a la dirección: Proporcionar información administrativa y de gestión humana para apoyar la toma de decisiones estratégicas y el crecimiento organizacional. Gestión del talento humano: Coordinar los procesos de selección, contratación, vinculación y administración del personal, de acuerdo con las políticas de la empresa. Administración de personal: Supervisar la actualización de hojas de vida, carnés, contratos laborales, afiliaciones a seguridad social y demás documentos del personal activo y retirado. Nómina y pagos: Apoyar y controlar el proceso de nómina, autorizar la programación de pagos a proveedores y verificar las liquidaciones laborales conforme a la normativa vigente. Control de novedades: Gestionar permisos, licencias, horarios y demás novedades del personal, así como realizar seguimiento al cumplimiento de las normas internas. Capacitación y desarrollo: Planear y coordinar programas de formación, capacitación y desarrollo de competencias para los colaboradores. Bienestar laboral: Diseñar e implementar estrategias de bienestar, motivación y calidad de vida para los trabajadores y sus familias. Clima organizacional: Promover un ambiente laboral positivo, coordinar el Comité de Convivencia Laboral y realizar seguimiento a las necesidades del personal. Seguridad y salud en el trabajo: Velar por el cumplimiento de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y promover actividades de prevención y bienestar. Reglamento interno: Garantizar la actualización, divulgación y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas organizacionales. Compras y suministros: Autorizar la adquisición de papelería, elemento
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