Jefe de gestión humana

Descripción del cargo

Buscamos un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e impacto organizacional, que lidere integralmente la gestión del talento humano y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la optimización de los procesos de gestión humana.

Propósito del cargo

Dirigir la estrategia integral de Gestión Humana, alineando políticas, procesos y programas relacionados con atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales, cultura organizacional, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, administración de personal y cumplimiento legal, garantizando el fortalecimiento de las capacidades organizacionales y el desarrollo sostenible del talento humano.

Responsabilidades principales

Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
Asesorar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y desarrollo empresarial.
Dirigir los procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y SST.
Liderar programas de gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo, evaluación del desempeño y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y normatividad aplicable.
Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Liderar la planeación de la fuerza laboral y estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
Administrar el presupuesto del área y gestionar proveedores estratégicos.
Dirigir y desarrollar el equipo de Gestión Humana, promoviendo una cultura de innovación, servicio y resultados.
Liderar proyectos de transformación organizacional, mejora continua y transformación digital.
Perfil requerido

Formación académica
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas.

Experiencia
Experiencia mínima de 8 a 10 años liderando áreas de Gestión Humana.
Experiencia comprobada en dirección estratégica de talento humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Conocimiento y experiencia en legislación laboral colombiana, compensación, gestión del desempeño, cultura organizacional y SG-SST.