Importante IPS del sector salud se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Talento Humano Zonal para su equipo de trabajo en el departamento del Meta. Esta persona será responsable de coordinar y garantizar el desarrollo de los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de los procedimientos institucionales y la normatividad laboral vigente.
Requisitos
Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia laboral, con al menos 1 año en procesos de Talento Humano.
Experiencia deseable: Manejo de procesos de selección y contratación, preferiblemente en el sector salud.
Conocimientos: Selección, contratación, vinculación de personal, seguimiento a novedades laborales e indicadores de gestión.
Funciones principales
Liderar y hacer seguimiento a los procesos de selección, contratación y vinculación del personal asistencial y administrativo.
Coordinar los requerimientos de personal de las diferentes sedes de la regional.
Realizar seguimiento a la planta de personal y a los indicadores de gestión del área.
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales de Talento Humano.
Gestionar novedades laborales y apoyar los procesos administrativos relacionados con el personal.
Garantizar la oportunidad y calidad de los procesos de gestión humana de la regional.
Condiciones laborales
Cargo: Líder de Talento Humano Zonal.
Ubicación: Carrera 36 #34-39, Manzana 1, Villavicencio, Meta.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Salario: $3.000.000 mensuales, pago mes vencido.
Competencias requeridas
Liderazgo, comunicación asertiva, planeación, organización, orientación a resultados, capacidad de análisis y trabajo en equipo.
Importante institución se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar y fortalecer el proceso social.
Perfil requerido:
Profesional en Psicología, áreas Administrativas, Derecho o carreras afines con Especialización o Maestría en el área de recursos humanos, o áreas sociales.
IMPORTANTE: EXPERIENCIA EN VOLUNTARIADO O DESARROLLO COMO VOLUNTARIO/A
48 meses en procesos de talento humano y mínimo 12 meses liderando equipos de trabajo.
Condiciones laborales:
Salario: $6'000.000+ $1'000.000
Horario: Oficina, lunes a viernes, con disponibilidad fin de semana según necesidades del cargo
Lugar de trabajo: Chapinero
Perfil
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia
Liderando la gestión integral del talento humano, incluyendo selección, contratación, capacitación, desempeño, relaciones laborales, desarrollo de los colaboradores, manejo de empresas temporales, procesos disciplinarios planes de bienestar y presupuestos.
Salario
$3.500.000 a $4.000.000 Dependiendo del perfil Lugar: Cali
¿Te apasiona liderar estrategias de talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar equipos de alto desempeño?
Buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano para liderar integralmente los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales y cultura organizacional, garantizando el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
Preferiblemente posgrado en Gestión Humana o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos integrales de talento humano.
Conocimiento en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión de equipos.
Vinculación directa con la empresa a término indefinido.
Salario: $11.000.000 - $ 15.000.000 + beneficios
Horario administrativo, esporádicamente fines de semana. Trabajo híbrido un día a la semana
Importante institución se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano para liderar y fortalecer el proceso social.
Perfil requerido:
Profesional en Psicología, áreas Administrativas, Derecho o carreras afines con Especialización o Maestría en el área de recursos humanos, o áreas sociales
48 meses en procesos de talento humano y mínimo 12 meses liderando equipos de trabajo.
Condiciones laborales:
Salario: $6'000.000+ $1'000.000
Horario: Oficina, lunes a viernes, con disponibilidad fin de semana según necesidades del cargo
Lugar de trabajo: Chapinero
ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO JEFE DE TALENTO HUMANO
Te apasiona el desarrollo de las personas, el liderazgo y la construcción de culturas organizacionales de alto impacto. ¡Esta oportunidad es para ti!
Tu propósito:
Liderar la gestión integral de Talento Humano, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando a líderes y colaboradores en la implementación de iniciativas que fortalezcan el liderazgo, la gestión del talento, la prosperidad y la cultura organizacional.
Perfil que buscamos:
Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
Experiencia entre 3 y 5 años en cargos de liderazgo como Socio de Negocio o Generalista de Talento Humano.
Experiencia en:
Atracción y selección de talento.
Gestión del desempeño.
Relaciones laborales.
Gestión por competencias.
Desarrollo y retención del talento.
Gestión del cambio.
Acompañamiento estratégico a líderes.
Competencias del cargo.
Orientación al logro.
Pensamiento sistémico.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Análisis de información.
Capacidad de influencia y liderazgo.
¿Qué encontrarás en este reto?
Espacios para generar impacto estratégico.
Cercanía con líderes y equipos de alto nivel.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Oportunidades para promover el crecimiento y bienestar de las personas.
Un entorno donde las personas son el centro de nuestras decisiones.
Si te apasiona desarrollar talento, movilizar la cultura y dejar huella en la organización, esta es tu oportunidad.
Dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos asociados a la gestión del personal. Será responsable del desarrollo, bienestar, clima laboral, cumplimiento normativo y del fortalecimiento de la cultura organizacional.
EXPERIENCIA:
- Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 4 años liderando áreas o equipos de Talento Humano.
- Experiencia demostrable en administración de personal, nómina (de más de 100 personas) y legislación laboral colombiana.
EDUCACIÓN:
Psicología, Administración de Empresas, Derecho, ingeniería Industrial o afines.
FUNCIONES:
Administración de Personal:
- Gestión integral del ciclo de vida del colaborador.
- Manejo de contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.
- Elaboración y aplicación de reglamento interno y políticas de RR.HH.
Selección y Vinculación:
- Reclutamiento, evaluación, entrevistas y proceso de inducción.
- Levantamiento de perfiles de cargo y acompañamiento a líderes en contratación.
Nómina y Seguridad Social:
- Coordinación de la nómina (interna o con proveedor externo).
- Pago oportuno de seguridad social, prestaciones y liquidaciones.
- Control de novedades e informes.
Bienestar y Clima Organizacional:
- Diseño e implementación del plan de bienestar, incentivos y actividades.
- Gestión de clima organizacional y acompañamiento emocional.
Capacitación y Desarrollo
- Diagnóstico de necesidades de formación.
- Planes de capacitación, desarrollo por competencias y evaluaciones.
Evaluación de Desempeño
- Implementación de modelos de evaluación.
- Análisis de resultados y planes de mejora. SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Coordinación del sistema de gestión en SST. • Comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.
Objetivo del Cargo
Planear, dirigir y controlar los procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del talento humano y el fortalecimiento de la cultura organizacional, acorde con los lineamientos del sector de VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA.
Funciones Principales
• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de gestión humana.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y regulaciones de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
• Liderar procesos de selección, contratación, inducción y retiro del personal operativo y administrativo.
• Supervisar procesos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y bienestar laboral.
• Coordinar programas de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del personal de vigilancia.
• Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
• Diseñar estrategias para la retención del talento humano.
• Supervisar el cumplimiento de los perfiles y requisitos legales del personal operativo.
• Implementar indicadores de gestión del área.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con talento humano.
• Liderar la gestión de procesos y el SIG.
Requisitos
Formación Académica
-Profesional en Ing. Industrial (preferiblemente), Administración de Empresas, Derecho, especialista en Procesos o carreras afines.
Experiencia
-Mínima [3 a 5] años en cargos de dirección o coordinación de recursos humanos.
-Experiencia comprobable en empresas de vigilancia y seguridad privada.
-Conocimiento en manejo de personal operativo (vigilantes, supervisores, escoltas, etc.).
-Experiencia en gestión de Procesos y SIG preferiblemente auditor cert ISO 9001
Conocimientos Específicos
* Legislación laboral colombiana.
* Normatividad de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
* Procesos disciplinarios laborales.
• Administración de
Dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos asociados a la gestión del personal. Será responsable del desarrollo, bienestar, clima laboral, cumplimiento normativo y del fortalecimiento de la cultura organizacional.
EXPERIENCIA:
- Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 4 años liderando áreas o equipos de Talento Humano.
- Experiencia demostrable en administración de personal, nómina (de más de 100 personas) y legislación laboral colombiana.
EDUCACIÓN:
Psicología, Administración de Empresas, Derecho, ingeniería Industrial o afines.
FUNCIONES:
Administración de Personal:
- Gestión integral del ciclo de vida del colaborador.
- Manejo de contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.
- Elaboración y aplicación de reglamento interno y políticas de RR.HH.
Selección y Vinculación:
- Reclutamiento, evaluación, entrevistas y proceso de inducción.
- Levantamiento de perfiles de cargo y acompañamiento a líderes en contratación.
Nómina y Seguridad Social:
- Coordinación de la nómina (interna o con proveedor externo).
- Pago oportuno de seguridad social, prestaciones y liquidaciones.
- Control de novedades e informes.
Bienestar y Clima Organizacional:
- Diseño e implementación del plan de bienestar, incentivos y actividades.
- Gestión de clima organizacional y acompañamiento emocional.
Capacitación y Desarrollo
- Diagnóstico de necesidades de formación.
- Planes de capacitación, desarrollo por competencias y evaluaciones.
Evaluación de Desempeño
- Implementación de modelos de evaluación.
- Análisis de resultados y planes de mejora. SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Coordinación del sistema de gestión en SST. • Comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.
Estamos en búsqueda de profesional en áreas administrativas con 3 a 5 años de experiencia como Director(a) de Recursos humanos liderando áreas integrales de recursos humanos.
Horario: Lunes a Viernes de 7:30am a 5:00pm
Salario: a convenir
Contrato a término indefinido
Modalidad de trabajo: presencial
Si te interesa la oferta y cumples con el perfil, anímate a postularte.
En FACTOR HUMANO OUTSOURCING LTDA estamos buscando un Reclutador de Personal apasionado y dinámico para unirse a nuestro equipo. Buscamos a alguien capaz de transformar los procesos de selección en una ventaja competitiva, garantizando que el talento idóneo se incorpore de forma eficiente a los cargos operativos y administrativos que nuestra organización requiere con urgencia.
El Reto: Tu misión será liderar procesos de reclutamiento masivo, siendo un motor fundamental para nuestra operatividad diaria. Te encargarás de realizar contactos estratégicos, motivando activamente a los candidatos y asegurando su asistencia a las entrevistas programadas. La clave de tu éxito residirá en tu capacidad de persuasión y el cumplimiento riguroso de las metas diarias de citación.
Tu Perfil: Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en áreas de selección. Para destacar, valoramos un dominio avanzado de Excel para indicadores. Es deseable el manejo de plataformas de reclutamiento para la gestión centralizada de hojas de vida y el dominio de técnicas de búsqueda booleana para el mapeo efectivo de talento en diversas fuentes.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término fijo con todas las prestaciones de ley. La jornada laboral es de 42 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado en nuestra sede presencial. La compensación salarial para este cargo se sitúa entre 2.000.000 y 2.500.000 mensuales, reflejando el valor que otorgamos a tu dedicación y resultados.
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.750.000 + bonificación por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
RECUERDE POR FAVOR ANTES DE POSTULARSE LA OFERTA ES PARA TRABAJAO PRESENCIAL
Importante compañía del sector se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Talento Humano, profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines, con experiencia mínima de 2 años liderando procesos integrales de gestión humana.
La persona será responsable de coordinar los procesos de selección, contratación, vinculación, inducción, bienestar, nómina, seguridad social, relaciones laborales y apoyo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Funciones principales:
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.
- Administrar documentación laboral, hojas de vida, contratos, afiliaciones y novedades.
- Realizar seguimiento a nómina, seguridad social y demás procesos administrativos de personal.
- Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, capacitación y clima organizacional.
- Apoyar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de colaboradores.
- Gestionar novedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
- Participar en actividades relacionadas con SG-SST, COPASST y Comité de Convivencia.
- Realizar seguimiento a indicadores de gestión humana y elaborar informes para gerencia.
- Apoyar auditorías internas y requerimientos relacionados con talento humano y SST.
- Garantizar la confidencialidad de la información de los colaboradores.
Requisitos:
* Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
* Experiencia mínima de 2 años en procesos integrales de Talento Humano.
* Conocimientos en nómina, contratación y seguridad social.
* Experiencia apoyando actividades de SG-SST.
* Manejo de indicadores e informes de gestión.
* Conocimiento de legislación laboral colombiana.
Ofrecemos:
- Salario: $4.000.000.
- Contrato a término fijo renovable.
- Posibilidad de vinculación indefinida según desempeño.
- Estabilidad laboral y crecimiento profesional.
Importante empresa del sector de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador(a) de Personal, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y manejo de diferentes fuentes de atracción de candidatos.
La persona seleccionada será responsable de ejecutar actividades de reclutamiento y atracción de talento, principalmente para cargos operativos, realizando publicación de vacantes, búsqueda y perfilamiento de candidatos, contacto telefónico, citación y seguimiento de candidatos durante el proceso.
?? Requisitos
?? Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Talento Humano, Gestión Humana, Administración, Gestión Administrativa o carreras afines.
?? Experiencia: 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en empresas de servicios temporales, agencias de empleo o procesos de contratación de personal operativo.
?? Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento, publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, perfilamiento, bases de datos, contacto y citación de candidatos.
??? Requisito indispensable: Contar con moto propia y disponibilidad para desplazarse a diferentes puntos de reclutamiento.
?? Condiciones laborales
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley.
Pagos: Quincenales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a viernes de 8:10 a. m. a 4:50 p. m. y sábados de 8:10 a. m. a 11:50 a. m.
Lugar de trabajo: Bogotá – Barrio Rionegro.
?? ¡Únete a nuestro equipo!
Si eres Técnico o Tecnólogo en áreas administrativas, Talento Humano o afines, tienes experiencia en reclutamiento masivo y cuentas con moto propia, esta oportunidad puede ser para ti.
En ManpowerGroup Bogotá estamos buscando personas apasionadas por el talento humano, con habilidades comunicativas sobresalientes y un nivel de inglés B2+ a C1, para unirse a nuestro equipo de selección y aportar a procesos estratégicos de contratación.
FUNCIONES DEL CARGO
Búsqueda activa de candidatos en distintas fuentes de reclutamiento.
Realización de filtros telefónicos y contacto con perfiles clave.
Presentación de candidatos preseleccionados a los clientes.
Cumplimiento de metas diarias y manejo de indicadores.
Apoyo en actividades administrativas y back office propias del área.
REQUISITOS
Nivel académico: Técnico / Bachiller en adelante.
Nivel de inglés: B2+ a C1 (requisito indispensable).
Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento, selección o áreas relacionadas con Talento Humano y administracion.
Residir en Bogotá.
Deseable experiencia en reclutamiento bilingüe.
CONDICIONES LABORALES
Modalidad híbrida: dos meses presenciales y posteriormente esquema flexible.
Horario:
Lunes y martes: 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
Miércoles y jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
Viernes: 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
Salario: $2.924.000 a $3.000.000.
Auxilio de transporte: $249.095.
Contrato a término indefinido desde el inicio.
Fines de semana y festivos libres.
Fondo de empleados.
Postúlate y haz parte de una compañía líder en atracción de talento.
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.800.000 + bonificacion por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
Buscamos un(a) Jefe de Recursos Humanos responsable de liderar la estrategia y operación integral del área de talento humano, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores. Será responsable de procesos como selección, capacitación, desempeño, clima y cultura organizacional, actuando como socio estratégico del negocio para fortalecer la cultura organizacional y el crecimiento de la compañía.
¿Buscas un desafío estratégico donde tu liderazgo transforme la cultura educativa?
Una reconocida institución de educación superior busca un(a) Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas de alto impacto. Tu misión será fortalecer la gestión del talento y optimizar procesos clave, garantizando un entorno de trabajo vibrante y eficiente para toda nuestra comunidad académica.
Asumirás el liderazgo integral de los procesos de Gestión Humana, orquestando estrategias de clima, cultura y bienestar que impulsen el sentido de pertenencia. Gestionarás el ciclo completo del talento, desde la atracción hasta el desarrollo y evaluación del desempeño. Tu capacidad para liderar proyectos de mejora continua será vital para elevar nuestros indicadores de gestión.
Para tener éxito en este rol, valoramos conocimientos sólidos en plataformas de gestión de personas BUK.
Buscamos profesionales en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial con especialización vigente. Requerimos una trayectoria mínima de cuatro años en áreas de talento humano, con al menos tres años liderando equipos. Tu visión estratégica y capacidad de ejecución serán fundamentales para lograr el éxito en este reto profesional.
Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término indefinido con una asignación salarial entre 4 y 4.5 millones de pesos. La modalidad de trabajo es híbrida, combinando cuatro días presenciales en nuestra sede y una jornada remota, permitiendo el balance perfecto entre la colaboración presencial y la autonomía.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión turnos y mallas laborales, novedades , asistencia , apoyo en normas y reglamentos.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de Personal , reporte de novedades, cumplimiento de turnos y horarios, revisión de EPP, cumplimiento de normas y reglamentos.
5 años de experiencia general después del título profesional como Analista de Administración de personal, Generalista de Recursos Humanos o afines del sector de Transporte, Aviación, Industrial o Construcción.
Contrato a término indefinido
Salario a convenir
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial
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