Jefe de talento humano - cota

Descripción del cargo

Cargo: Jefe de talento Humano

PERFIL:


Dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos asociados a la gestión del personal. Será responsable del desarrollo, bienestar, clima laboral, cumplimiento normativo y del fortalecimiento de la cultura organizacional.

EXPERIENCIA:
- Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 4 años liderando áreas o equipos de Talento Humano.
- Experiencia demostrable en administración de personal, nómina (de más de 100 personas) y legislación laboral colombiana.

EDUCACIÓN:

Psicología, Administración de Empresas, Derecho, ingeniería Industrial o afines.

FUNCIONES:

Administración de Personal:
- Gestión integral del ciclo de vida del colaborador.
- Manejo de contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.
- Elaboración y aplicación de reglamento interno y políticas de RR.HH.

Selección y Vinculación:
- Reclutamiento, evaluación, entrevistas y proceso de inducción.
- Levantamiento de perfiles de cargo y acompañamiento a líderes en contratación.

Nómina y Seguridad Social:
- Coordinación de la nómina (interna o con proveedor externo).
- Pago oportuno de seguridad social, prestaciones y liquidaciones.
- Control de novedades e informes.

Bienestar y Clima Organizacional:
- Diseño e implementación del plan de bienestar, incentivos y actividades.
- Gestión de clima organizacional y acompañamiento emocional.

Capacitación y Desarrollo
- Diagnóstico de necesidades de formación.
- Planes de capacitación, desarrollo por competencias y evaluaciones.

Evaluación de Desempeño
- Implementación de modelos de evaluación.
- Análisis de resultados y planes de mejora. SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Coordinación del sistema de gestión en SST. • Comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.

Procesos Disciplinarios
- Manejo de llamados de atención, procesos disciplinarios y conciliaciones.
- Aplicación estricta del debido proceso con base en normas laborales.

Indicadores e informes
- Diseño y seguimiento de KPI de gestión humana (rotación, ausentismo, clima, desempeño, etc).
- Reportes a gerencia y toma de decisiones basada en datos.

Batería Psicosocial
- Coordinación de evaluaciones, intervención y seguimiento.
- Especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).

OTROS CONOCIMIENTOS: 
- Derecho laboral y normatividad vigente.
- Sistemas de nómina y seguridad social.
- SST (SG-SST), clima y bienestar.
- Procesos disciplinarios y reglamentos internos.
- Evaluación de desempeño y formación.
- Batería de factores psicosociales y reportes a entes externos.
- Indicadores de gestión humana (KPI).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS:

Conductuales:
- Alto nivel de detalle y organización.
- Orientación al servicio interno.
- Liderazgo estratégico.
- Comunicación asertiva.
- Confidencialidad y criterio.
- Capacidad de escucha y resolución de conflictos.

Gerenciales
- Planeación y toma de decisiones.
- Pensamiento estratégico. *
- Gestión por indicadores.
- Habilidad para negociar y gestionar cambios.

Personales
- Empatía.
- Tacto y diplomacia.
- Proactividad y cumplimiento.
- Estricto seguimiento a procesos y normativas.

Indicadores del Rol
- Cumplimiento legal laboral y SST.
- Tiempo de cobertura en vacantes.
- Ausentismo y rotación.
- Nivel de satisfacción y clima laboral.
- Cumplimiento de capacitación y desempeño.
- Oportunidad y precisión en nómina.
- Cierre de procesos disciplinarios.
- Ejecución del plan de bienestar.


Condiciones del cargo:

Salario: cuatro millones cuatrocientos mil pesos ($4.400.000) más bono no prestacional de $600.000.

Horario: Lunes a jueves de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. y viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Lugar de trabajo: PET y disponibilidad de traslados a las otras sedes cuando la operación lo requiera.