Analista de gestión humana - concesión túnel aburra oriente

Descripción del cargo

¡Estamos buscando talento para la Concesión Túnel Aburra Oriente!

Objetivo del rol:
Gestionar los procesos del área por medio de la ejecución de actividades que garanticen una adecuada y memorable experiencia del colaborador desde la selección hasta la desvinculación, promoviendo el desarrollo de las personas.

Estudios: Profesional Psicología, Administración de empresas, Administración humana.

Horario: Lunes a jueves 7:30 a.m. a 5:30 p.m. y Viernes 7:30 a.m. a 3:30 p.m.

Contrato: Directamente/Indefinido

Experiencia especifica de 2 a 3 años en: Selección y contratación de personal, bienestar laboral, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño.

Conocimiento y habilidades: Selección de personal, diseño de programas de formación, clima y cultura organizacional, Diversidad, Equidad e Inclusión. Habilidades de relacionamiento.

Funciones:
Ejecutar los procesos de selección con base en las necesidades de las áreas para asegurar la operación, acompañando a los líderes, activando los Head Hunter y realizando seguimiento al proceso.
Planear el proceso de incorporación de nuevos colaboradores y solicitar a las demás áreas los recursos necesarios.
Asegurar el completo proceso de contratación del personal (documentación del candidato seleccionado, afiliaciones a la seguridad social, contrato laboral y demás documentos).
Mantener actualizado el archivo de hojas de vida de colaboradores, incluyendo la documentación en la historia laboral digital y haciendo entrega oportuna de la documentación física al área de Gestión Documental.
Realizar los procesos de inducción y reinducción del personal.
Planear y asegurar la ejecución y evaluación del proceso de entrenamiento del personal.
Actualizar y ejecutar la malla y cronograma de capacitación, buscando los proveedores adecuados, asegurando la logística y participación del público objetivo y consolidando la información requerida para la generación de informes e indicadores.
Atender las necesidades de capacitación que solicitan las áreas.
Planear y ejecutar el programa de gestión de desempeño, asegurando la funcionalidad de la plataforma, acompañando a los equipos y haciendo seguimiento en cada una de las etapas.
Implementar y hacer seguimiento a planes de desarrollo del personal.
Planear y apoyar la ejecución del plan de bienestar laboral definido de manera anual para la organización.
Acompañar el plan de acción tendiente a la mejora de las condiciones de clima laboral y cultura.
Gestionar los requerimientos e inquietudes que se presenten por parte de los colaboradores relacionadas con el área.
Gestionar la inscripción de proveedores y facturas para la correcta prestación de los servicios contratados por el área.
Apoyar la elaboración y actualización de politicas, manuales, procedimientos y formatos del área.
Apoyar el plan de trabajo de Diversidad, Equidad e Inclusión de la organización.
Diligenciar, analizar, y proponer las mejoras a los indicadores de gestión asociados a su proceso
Diligenciar y analizar los diferentes informes que se requieran y permitan la correcta gestión del proceso
Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo.