Analista de talento humano - medellín

Descripción del cargo

Buscamos una persona que apoye la operación del área de Talento Humano en una empresa del sector Transporte, asegurando procesos ágiles, humanos y cercanos para nuestros colaboradores. La misión del rol es respaldar la gestión interna, acompañar a las personas y fortalecer el ambiente laboral a través de una atención proactiva, cálida y orientada al servicio.

Ofrecemos
• Salario: $2.100.000
• Tipo de contrato: Indefinido
• Ubicación: Medellín
• Modalidad: Presencial con 1 día de teletrabajo a la semana
• Horario: lunes a viernes + 2 sábados al mes (horario flexible)

Requisitos
• Experiencia de 1 o 2 años en selección, contratación o apoyo en Talento Humano.
• Conocimientos generales en procesos básicos de GH (TRIS, informes, bienestar, contratación).
• Proactividad y capacidad de ejecutar sin supervisión constante.
• Habilidad para trabajar en equipo y gusto por el servicio a las personas.

Funciones
• Apoyar de manera integral los procesos de selección y contratación, incluyendo la publicación de vacantes, filtrado de hojas de vida, coordinación de entrevistas, verificación de documentos y acompañamiento en el ingreso de nuevos colaboradores.
• Elaborar, actualizar y presentar informes básicos de Gestión Humana, como indicadores de selección, novedades, reportes de apoyo y documentos de seguimiento para la dirección.
• Acompañar procesos de inducción, seguimiento a colaboradores, documentación y apoyo en temas contractuales.
• Apoyar la planeación, logística y ejecución de actividades de bienestar organizacional, aportando ideas y asegurando una adecuada implementación de iniciativas de clima y cuidado del equipo.
• Gestionar tareas administrativas del área, incluyendo organización y control documental, manejo de archivos, gestión de comunicados y seguimiento a pendientes.
• Mantener una interacción cercana y respetuosa con colaboradores y jefes de área, brindando atención oportuna y resolutiva frente a inquietudes y requerimientos relacionados con Gestión Humana.
• Dar soporte a procesos internos del área, como actualización de bases de datos, gestión de novedades, seguimiento a procesos y cumplimiento de políticas internas.
• Contribuir activamente a un ambiente organizacional positivo mediante una actitud proactiva, colaboradora y orientada al servicio humano dentro del equipo y la operación.