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Ofertas de Empleo en Human bpo

a de ofertas a de oferta

  • Revenue manager

    COP

  • industry Human BPO

  • $10 a $12,5 millones Medellín country Publicado 13 Mar 2026
  • revenue hoteles propiedades

  • Revenue manager

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Compañía especializada en la operación y administración de apartamentos amoblados de lujo y hoteles se encuentra en la búsqueda de un Revenue Manager, quien será responsable de estructurar y liderar la estrategia de ingresos para un portafolio de 14 propiedades de vivienda turística ubicadas en Bogotá, Medellín y Cartagena.
    El rol tendrá un enfoque altamente analítico y estratégico, orientado a maximizar la ocupación y los ingresos mediante la definición de estrategias de pricing, análisis de demanda y optimización de canales de distribución.

    Qué ofrecemos
    • Salario base: $10.000.000 COP + variable por cumplimiento de metas.
    • Contrato a término indefinido.
    • Oportunidad de liderar la estructuración del Revenue Management en una operación en crecimiento.
    • Modalidad presencial en Bogotá.

    Requisitos
    • Profesional en Administración de Empresas, Hotelería y Turismo, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Entre 2 y 3 años de experiencia en Revenue Management.
    • Experiencia gestionando estrategias de pricing, análisis de demanda y ocupación.
    • Conocimiento en OTAs y plataformas hoteleras.
    • Experiencia en análisis de indicadores de revenue.
    • Deseable manejo de Cloudbeds y software RMS (Revenue Management Systems).
    • Ideal experiencia previa en cadenas o estructuras hoteleras robustas.

    Funciones
    • Diseñar e implementar estrategias de revenue management para maximizar ocupación e ingresos.
    • Analizar variables clave como demanda, estacionalidad, competencia, eventos y comportamiento por zona.
    • Ajustar y optimizar tarifas dinámicas en los diferentes canales de distribución.
    • Gestionar y optimizar la presencia en OTAs y canal de venta directa.
    • Administrar tarifas y estrategias de pricing en Cloudbeds.
    • Definir estrategias de ocupación como descuentos por estadías largas, tarifas mensuales y promociones en temporadas de baja demanda.
    • Monitorear indicadores clave como ocupación, ingresos, tarifa promedio y cumplimiento de metas.
    • Traba

    Cargos relacionados

    Analista de datos

  • Líder de gestión humana

    COP

  • industry Human BPO

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 9 Mar 2026
  • Comunicación psicología Apertura

  • Líder de gestión humana

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa de sector servicios con impacto a nivel nacional, esta en la busqueda de su proximo Líder de Talento Humano.

    Requisitos:
    Profesional en Psicología, administración de empresas o carrerar afines
    Experiencia liderando procesos estratégicos de talento.
    Ideal experiencia en empresas de sector servicios o comercial y manejo de más de 80 colaboradores.

    Condiciones:
    - Contrato a termino indefinido
    -Salario: $4.500.000
    -Sede: Poblado

    Responsabilidades:
    Diseño del programa de Bienestar y Clima Organizacional: Crear iniciativas que mejoren el entorno laboral y la satisfacción de los empleados.
    Gestión del Plan de Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de formación y liderar el crecimiento profesional del equipo.
    Liderazgo del proceso de Selección y Onboarding: Asegurar la contratación del talento adecuado y su correcta integración a la cultura de la empresa.
    Evaluación de Desempeño y Feedback: Implementar ciclos de evaluación para medir el rendimiento y fomentar la mejora continua.
    Apoyo en la consolidación de novedades de Nómina: Gestionar horas extras, ausentismos y de más novedades para asegurar un pago puntual y correcto.
    Supervisión del SG-SST: Garantizar que la empresa cumpla con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Implementación de estrategias de Retención de Talento: Desarrollar planes para disminuir la rotación en el sector servicios

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana

  • Auxiliar administrativo

    COP

  • industry Human BPO

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 9 Mar 2026
  • Alta atención al detalle Orientación al servicio Formación en Atención Comercial y Operación en Seguros

  • Auxiliar administrativo

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Empresa intermediaria de seguros se encuentra en la búsqueda de una Auxiliar Administrativo, quien brindará apoyo en la gestión administrativa y en la atención a agentes y agencias, asegurando un manejo oportuno de la información, cotizaciones y procesos internos del área.

    Buscamos una persona organizada, proactiva y con alta atención al detalle, que disfrute el servicio al cliente y quiera desarrollarse en el sector asegurador.

    Qué ofrecemos

    Contrato a término indefinido
    Asignación salarial de $1.800.000 + auxilio de transporte
    Horario de lunes a viernes
    Trabajo presencial en Bogotá (Carrera 7 con 113)
    Requisitos

    Formación en Atención Comercial y Operación en Seguros o a fines
    Mínimo 1 año de experiencia en funciones administrativas
    Deseable experiencia en la industria de seguros
    Manejo de herramientas ofimáticas
    Alta atención al detalle, capacidad de análisis y orientación al servicio
    Funciones

    Brindar soporte administrativo a las operaciones del área.
    Gestionar la recepción, elaboración y envío de cotizaciones del ramo de seguros generales a agentes y agencias.
    Atender solicitudes y requerimientos de clientes internos y externos.
    Organizar y actualizar información y documentación del área.
    Apoyar el seguimiento a procesos administrativos y comerciales relacionados con seguros.

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo

  • Director comercial

    COP

  • industry Human BPO

  • $6 a $8 millones Medellín country Publicado 9 Mar 2026
  • Comercial Director inmobiliaria

  • Director comercial

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Empresa del sector inmobiliario enfocada en la gestión, comercialización y administración de bienes raíces. Brinda soluciones integrales para la compra, venta y arrendamiento de propiedades está en búsqueda de su director comercial

    Ofrecemos:
    Contrato: Indefinido
    Salario: $9.000.000 (básico + comisiones)
    Ubicación: Medellín
    Modalidad: Presencial

    Requisitos:
    Profesional en Administración de Empresas, Mercadeo, Negocios Internacionales o carreras afines.
    Experiencia liderando áreas comerciales en el sector inmobiliario o de propiedad raíz.
    Experiencia en estructuración de estrategias comerciales, cumplimiento de metas de ventas y gestión de equipos comerciales.
    Conocimiento en comercialización de proyectos inmobiliarios, arrendamientos, compra y venta de inmuebles.

    Responsabilidades Principales:
    Definir y ejecutar la estrategia comercial de la compañía, orientada al crecimiento del negocio y al incremento en la captación y comercialización de inmuebles.
    Liderar y desarrollar el equipo comercial, gestionando de manera directa e indirecta los diferentes roles del área (asesores, asistentes de cuenta, gestores comerciales y captadores), promoviendo una cultura de alto desempeño y trabajo en equipo.
    Analizar indicadores comerciales y el funnel de clientes, realizando seguimiento a leads, conversión de oportunidades y desempeño de canales comerciales mediante el uso de CRM y plataformas inmobiliarias.
    Impulsar la transformación y evolución del área comercial, incorporando tecnología, mejoras en procesos y nuevas estrategias que permitan aumentar el volumen de negocio y la eficiencia del equipo.
    Generar seguimiento permanente a la gestión comercia a través de informes periódicos, identificación de oportunidades de mejora y participación en procesos de selección y fortalecimiento del equipo.

    Cargos relacionados

    Director comercial

  • Ejecutivo/a de cuenta - salud

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante organización del sector asegurador, se encuentra en búsqueda de un(a) Ejecutivo(a) de Cuenta con experiencia específica en seguros de salud.
    El objetivo del cargo es gestionar el ciclo comercial de productos aseguradores en el ramo de salud, liderando la prospección, asesoría, cierre de ventas y fidelización de clientes, así como el reclutamiento y acompañamiento de asesores comerciales, impulsando su productividad y efectividad en cierres.

    ¿Qué ofrecemos?
    • Contrato a término indefinido
    • Salario: $3.500.000 + bono mensual garantizado: $500.000
    • Bonificación trimestral
    • Jornada: Lunes a viernes
    • Modalidad: presencial| Bogotá
    • Disponibilidad para viajar a nivel nacional

    Requisitos
    • Experiencia obligatoria de 2 a 3 años en seguros de salud
    • Conocimiento sólido en cierre de ventas y manejo de objeciones
    • Experiencia en acompañamiento y desarrollo de asesores comerciales
    • Disponibilidad para viajar

    Funciones
    • Prospectar y captar nuevos clientes a nivel nacional
    • Asesorar técnicamente en productos de salud, garantizando claridad en coberturas
    • Cotizar, negociar y cerrar ventas efectivas
    • Reclutar y acompañar asesores comerciales en campo
    • Realizar seguimiento postventa y gestionar renovaciones
    • Cumplir metas comerciales individuales y del equipo
    • Gestionar reportes y seguimiento administrativo de la cartera

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Director comercial, Ejecutivo comercial

  • Dirección comercial

    COP

  • industry Human BPO

  • $8 a $10 millones Medellín country Publicado 2 Mar 2026
  • comercial director Jefe

  • Dirección comercial

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Empresa del sector B2B con amplia trayectoria en suministros empresariales y servicios logísticos de fulfillment busca Director Comercial con enfoque estratégico y alta capacidad de ejecución. La misión principal del rol será liderar integralmente la estrategia de crecimiento comercial, fortalecer el hunting de cuentas premium, elevar el estándar de gestión del equipo y asegurar el cumplimiento y superación de los objetivos presupuestales, combinando liderazgo cercano con participación en campo y cierre de negocios estratégicos.

    Qué ofrecemos
    • Contrato a término indefinido
    • Salario base: $8.000.000 + rodamiento
    • Esquema variable por estructurar (sin techo)
    • Horario: lunes a viernes, 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
    • Participación estratégica en proceso de crecimiento y profesionalización comercial

    Requisitos indispensables
    • Experiencia senior en ventas B2B, idealmente en suministros empresariales.
    • Fuerte perfil Hunter con capacidad comprobada de cierre de cuentas corporativas significativas.
    • Experiencia liderando equipos comerciales y estructurando indicadores de desempeño.
    • Alta inteligencia emocional y liderazgo cercano.
    • Capacidad para operar con recursos limitados y estructuras medianas.

    Funciones
    • Diseñar y ejecutar la estrategia comercial enfocada en apertura de cuentas premium.
    • Liderar las áreas de captación y fidelización elevando estándares de desempeño.
    • Cerrar personalmente negocios estratégicos y construir pipeline de alto valor.
    • Implementar disciplina comercial rigurosa basada en KPIs y seguimiento constante.
    • Fortalecer habilidades del equipo mediante mentoría directa y acompañamiento en campo.
    • Profesionalizar la medición y control de resultados comerciales.
    • Superar metas presupuestales y elevar el ticket promedio.
    • Articularse con Gerencia General asegurando alineación estratégica y ejecución efectiva

    Cargos relacionados

    Director comercial, Jefe comercial

  • Ejecutivo/a comercial - factoring

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante compañía del sector outsourcing, enfocada en innovación y transformación empresarial, se encuentra fortaleciendo su línea de factoring como parte de su estrategia de crecimiento y esta buscando su próximo ejecutivo comercial

    Ofrecemos:
    • Contrato: Indefinido.
    • Salario: Basico $5.000.000 + comisiones
    • Sede: Medellín -Poblado
    • Horario: Lunes a viernes.

    Requisitos:
    • Experiencia en ventas B2B (ideal en factoring, confirming o productos financieros).
    • Fuerte capacidad de prospección.
    • Orientación total a resultados y generación de negocio.
    • Habilidad para construir relaciones comerciales sólidas y comunicar avances de gestión.

    Responsabilidades Principales:
    • Prospectar, calificar y desarrollar nuevos clientes de factoring, identificando necesidades de liquidez y asegurando alineación con criterios de riesgo, rentabilidad y estrategia del negocio.
    • Asesorar y vender soluciones de factoring de manera consultiva, entendiendo el modelo financiero del cliente y proponiendo estructuras que generen valor real y crecimiento sostenible
    • Estructurar y cerrar operaciones de factoring, coordinando con las áreas de riesgo, operaciones, financiera y jurídica para garantizar viabilidad, cumplimiento y tiempos de respuesta.
    • Construir y gestionar relaciones comerciales de largo plazo, realizando seguimiento post–operación para asegurar satisfacción, recurrencia y profundización del portafolio.
    • Administrar el pipeline comercial mediante herramientas tecnológicas y CRM, asegurando trazabilidad, calidad de la información y eficiencia en el proceso de ventas.
    • Articularse con áreas internas para una ejecución impecable, respetando lineamientos comerciales, normativos y de riesgo definidos por la compañía.
    • Monitorear indicadores comerciales y de desempeño, proponiendo acciones de mejora para incrementar conversión, productividad y calidad del negocio generado.
    • Brindar acompañamiento y orientación al cliente en la adopción del servicio de

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Ejecutivo comercial, Asesor comercial de ventas

  • Coordinación de selección - ciudad de méxico

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos una Coordinadora de Selección con alta sensibilidad humana, enfoque en servicio y sólida experiencia en atracción de talento, que desee impactar positivamente la cultura organizacional y fortalecer el acompañamiento a equipos, especialmente el área comercial.

    ¿Qué ofrecemos?
    • Contrato inicial a 3 meses (periodo de prueba), posterior contrato indeterminado.
    • Salario entre $15.500 y $16.500 MXN.
    • Trabajo presencial en Insurgentes, Ciudad de México (Debe residir en el país).
    • Jornada laboral de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
    • Estabilidad y oportunidad de crecimiento en una compañía sólida y con trayectoria.

    Requisitos
    • 2 a 4 años de experiencia en procesos de selección end to end.
    • Experiencia en evaluación de desempeño y seguimiento a periodo de prueba.
    • Experiencia seleccionando perfiles comerciales.
    • Formación profesional en Psicología o carreras afines.

    Funciones
    • Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección.
    • Levantar perfiles con líderes y clientes internos.
    • Coordinar entrevistas y evaluaciones por competencias.
    • Realizar procesos de contratación e inducción.
    • Ejecutar evaluaciones de desempeño y seguimiento a periodo de prueba.
    • Acompañar a líderes en la construcción de planes de desarrollo.
    • Brindar atención y acompañamiento continuo al área comercial.
    • Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional desde un enfoque humano y de servicio.

    Cargos relacionados

    Coordinador de selección y contratación, Analista de selección, Psicólogo de selección

  • Ejecutivos(as) de cuenta - life & health

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Reconocida compañía intermediaria del sector asegurador, busca Ejecutivos(as) de Cuenta con experiencia en seguros de vida y salud (Life & Health)
    El objetivo del cargo es gestionar el ciclo comercial de productos aseguradores en vida e inversión, impulsando la prospección, asesoría especializada, cierre de negocios y fidelización de clientes, así como el reclutamiento, capacitación y acompañamiento estratégico de nuevos asesores para potenciar su desempeño y conversión en ventas exitosas.
    ¿Qué ofrecemos?
    • Contrato a término indefinido
    • Salario: $3.500.000 + Bono mensual: $500.000
    • Bono de producción por cumplimiento de KPI trimestral
    • Jornada: Lunes a viernes
    • Modalidad: 100% presencial | Bogotá
    • Disponibilidad para viajar a nivel nacional
    Requisitos
    • Experiencia de 2 a 3 años en seguros de vida y salud (Life & Health)
    • Conocimiento en estructuración y cierre de negocios de alto valor
    • Experiencia en reclutamiento y desarrollo de agentes/agencias
    • Perfil comercial fuerte, con capacidad de debate y argumentación técnica
    Funciones
    • Prospectar y desarrollar nueva cartera de clientes
    • Brindar asesoría técnica en productos de vida e inversión
    • Cotizar, negociar y cerrar acuerdos comerciales
    • Reclutar y capacitar nuevos asesores comerciales
    • Acompañar en campo y asegurar cierres efectivos
    • Realizar seguimiento postventa y gestionar renovaciones
    • Cumplir metas comerciales y reportes administrativos

    Cargos relacionados

    Coordinador comercial, Ejecutivo de cuenta comercial, Ejecutivo comercial

  • Ejecutivo comercial

    COP

  • industry Human BPO

  • $2 a $2,5 millones Medellín country Publicado 24 Feb 2026
  • Comercial Prospección

  • Ejecutivo comercial

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Empresa especializada en soluciones sostenibles de agua purificada conectada a red, que ofrece instalación y mantenimiento de equipos para hogares y empresas. Su enfoque está en la calidad, el servicio y la reducción del uso de plástico está en búsqueda de su ejecutivo comercial

    Ofrecemos:
    Contrato: Indefinido
    Salario: $2.300.000+comisiones
    Ubicación: Bogotá
    Horario: lunes a viernes

    Requisitos:
    Experiencia preferiblemente como comercial en el canal HORECA

    Responsabilidades Principales:
    Prospección y apertura de mercado: Prospectar permanentemente nuevos clientes en el canal HORECA, presentar el portafolio y gestionar la codificación del producto en puntos de venta potenciales.
    Gestión y fidelización de clientes: Construir relaciones comerciales sólidas, realizar visitas de seguimiento y postventa, y atender de forma ágil y proactiva las necesidades de los clientes.
    Seguimiento comercial y rotación: Monitorear inventarios y rotación del producto en cada cliente, asegurando presencia y desempeño adecuado de la marca.
    Capacitación y posicionamiento de marca: Capacitar al personal en los puntos de venta donde esté presente la marca para fortalecer la exhibición y recomendación del producto.
    Optimización y análisis comercial: Proponer mejoras al proceso comercial, apoyar estrategias de venta y analizar el comportamiento del mercado para identificar nuevas oportunidades.

    Cargos relacionados

    Ejecutivo comercial

  • Generalista de talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Empresa de servicios que brinda soluciones en asuntos regulatorios, propiedad intelectual y derecho corporativo. Con más de 30 años de experiencia, opera en Colombia y 120 países.
    Se encuentra en la búsqueda de su nueva generalista de talento humano

    Ofrecemos:
    Contrato: Indefinido
    Salario: $3.000.000
    Ubicación: Bogotá
    Horario: lunes a viernes
    Modalidad: Presencial

    Requisitos:
    Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, administración o áreas afines.
    experiencia en selección de personal, clima laboral, acompañamiento de equipos y procesos de bienestar.

    Responsabilidades Principales:
    Estructuración y desarrollo del área de Gestión Humana: Liderar la creación y organización del área, definiendo procesos, roadmap de implementación, levantamiento y análisis de roles, diseño de manuales y perfiles de cargo, estandarización de políticas internas e implementación de indicadores de gestión.
    Atracción, selección y vinculación de talento: Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas por competencias, validación de referencias, definición de criterios técnicos y culturales, coordinación de contratación y construcción de banco de talento.
    Administración de personal y cumplimiento laboral: Gestionar novedades de nómina, validar información para cierre, administrar contratos y documentación laboral, hacer seguimiento a fechas clave y asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente.
    Bienestar, clima y fortalecimiento cultural: Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, fortalecer la comunicación interna, medir clima laboral, proponer acciones preventivas y acompañar a líderes en la gestión de equipos y conversaciones sensibles.
    Soporte administrativo y gestión de recursos internos
    Coordinar compras y proveedores de servicios administrativos, apoyar la logística de actividades internas y asegurar que los recursos físicos e insumos estén alineados con las nece

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    Generalista de talento humano

  • Analista de seleccion medellin

    COP

  • industry Human BPO

  • $2 a $2,5 millones Medellín country Publicado 9 Feb 2026
  • Orientación al detalle Compromiso Trabajo bajo presión

  • Analista de seleccion medellin

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Oferta Laboral – ANALISTA DE TALENTO HUMANO
    Ubicación: Medellín
    Salario: $2.100.000
    Tipo de contrato: Indefinido
    ¿Quiénes somos?
    Somos una empresa innovadora en el sector del transporte terrestre, brindando soluciones de carga y pasajeros a entidades del sector público y privado. Buscamos Analista de Talento Humano con experiencia sólida en selección masiva, contratación de personal y afiliaciones a seguridad social, que nos apoye en la gestión integral del proceso de ingreso de colaboradores.
    ¿Qué harás en este rol?
    • Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva (publicación de vacantes, filtros, entrevistas y acompañamiento al ingreso).
    • Gestionar procesos de contratación, elaboración y control de documentación.
    • Realizar afiliaciones y novedades ante EPS, ARL, AFP y CCF.
    • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente.
    • Apoyar otras actividades del área de Talento Humano según requerimientos.

    Lo que buscamos en ti
    Formación: Formación en Talento Humano, Psicología, Administración o carreras afines.
    Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares.
    Conocimientos específicos:
    Procesos de reclutamiento y selección masiva (perfiles operativos y administrativos).
    Manejo de fuentes de reclutamiento: portales de empleo, referidos, bases de datos, convocatorias abiertas.
    Aplicación y análisis de entrevistas por competencias.
    Conocimiento del proceso de contratación laboral (contratos, prórrogas, otrosíes, retiro).
    Manejo de afiliaciones y novedades en seguridad social: EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación.
    Conocimiento de normatividad laboral colombiana básica (ingreso, retiro, tipos de contrato).
    Verificación y control de documentación de ingreso.
    Manejo de Excel intermedio (bases de datos, seguimiento de vacantes, control de ingresos).
    Deseable conocimiento en plataformas de selección o ATS y portales de empleo.
    Capacidad para gestionar altos volúmenes de procesos y cumplir tiempos de con

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana, Analista de selección

  • Responsable del sistema integrado de gestión

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional responsable del Sistema integrado de gestión para una empresa del sector industrial con operación productiva consolidada y enfoque en calidad, eficiencia y mejora continua.

    Ofrecemos:
    Contrato: Indefinido
    Salario: $7.000.000
    Ubicación: Medellín
    Servicio de alimentación
    Horario: lunes a viernes
    Modalidad: Presencial

    Requisitos:
    Experiencia liderando procesos de SST en industrias con procesos productivos en sectores metalmecánicos, manufactura o industriales
    Manejo de brigadas de emergencia, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copass), comité de convivencia y auditorías.

    Responsabilidades Principales:
    Liderar y asegurar la implementación integral del SG-SST en todas las áreas productivas, identificando y controlando riesgos laborales, garantizando el cumplimiento legal y gestionando la investigación de accidentes y enfermedades laborales con planes de acción preventivos y correctivos.
    Supervisar y controlar las condiciones de seguridad en procesos de alto riesgo, incluyendo maquinaria, así como el cumplimiento normativo de contratistas, proveedores y visitantes, y la gestión de restricciones médicas, reubicaciones y seguimientos de casos de salud laboral y común.
    Coordinar y liderar el equipo de SST, incluyendo auxiliar y brigada de emergencia, promoviendo la formación continua, la participación activa del personal y el cumplimiento de las normas de SST en entornos operativos y con personal veterano.
    Gestionar la relación con entes externos, como ARL, corredores de seguros, caja de compensación y contratistas, negociando reinversiones y acciones preventivas que fortalezcan las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
    Asegurar el cumplimiento normativo, auditorías y gestión administrativa de SST, incluyendo auditorías internas bajo normas ISO (9001, 14001, 45001), manejo del presupuesto, elaboración de reportes, articulación con Calidad, RRHH, Operaciones y Mantenimiento, y

    Cargos relacionados

    Líder sst
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