Coordinador(a) de talento humano

Descripción del cargo

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano, la legislación laboral y la optimización de procesos? Esta oportunidad es para ti.

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento Humano que quiera asumir un rol estratégico, con impacto directo en la gestión del talento y el crecimiento organizacional.

Propósito del Cargo
Garantizar la gestión integral del talento humano mediante la atracción y evaluación de candidatos, el cumplimiento normativo y la articulación con proveedores de outsourcing, brindando acompañamiento al cliente interno y fortaleciendo el desarrollo organizacional.

Responsabilidades Estratégicas
Liderar la gestión integral del talento humano, garantizando procesos eficientes de atracción, selección y administración del personal alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas corporativas, mitigando riesgos legales y fortaleciendo las buenas prácticas en la gestión del talento.
Gestionar y optimizar la relación con proveedores de outsourcing, asegurando la correcta articulación de los procesos y la calidad del servicio prestado.
Actuar como socio estratégico del negocio, brindando acompañamiento y asesoría al cliente interno para fortalecer la toma de decisiones y el desarrollo organizacional.
Impulsar la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, mediante el análisis de indicadores, generación de estrategias y propuestas que contribuyan a la eficiencia operativa y al clima laboral.

Ofrecemos:
Contrato directo con la compañía a término indefinido
Modalidad presencial Bogotá, Chicó.
Jornada laboral: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Disponibilidad para viajes frecuentes a nivel nacional
Salario: $5 a $6 millones más beneficios extralegales

Requisitos mínimos
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización o maestría relacionada con Talento Humano o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años en gestión de Recursos Humanos de los cuales 2 años en roles similares o de coordinación. Deseable experiencia en empresas de consumo masivo.
Conocimiento: legislación laboral colombiana, nómina, liquidaciones y seguridad social (PILA), administración de personal mediante outsourcing, requerimientos UGPP y entes de control.