Coordinadora de talento humano

Descripción del cargo

Perfil de Puesto: Coordinador(a) Talento Humano
1. Objetivo del Cargo
Liderar y ejecutar de manera integral los procesos del área de Gestión Humana, asegurando el ciclo completo de administración de personal, liquidación de nómina y seguridad social, el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la atracción del mejor talento y la ejecución de estrategias de bienestar y clima laboral.
2. Requisitos y Formación Académica
* Profesión: Psicología, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o carreras afines.
* Formación complementaria (Deseable): Especialización, diplomados o cursos en Gestión Humana, Legislación Laboral, Nómina y Seguridad Social, o SST.
* Licencia SST: Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (indispensable según normatividad local).
* Experiencia mínima: 5 años desempeñándose en roles generalistas o de coordinación en el área de Talento Humano, con experiencia sólida y demostrable en procesos de selección, bienestar, SST, liquidación de nómina y seguridad social.
* Conocimiento técnico excluyente: Manejo comprobado del software Word Office (u otro software contable/administrativo equivalente) para la gestión administrativa y de personal.
3. Responsabilidades Principales
* Nómina y Seguridad Social:
* Liquidar y procesar la nómina periódica (quincenal/mensual), novedades, horas extras, primas, cesantías y vacaciones.
* Gestionar el pago oportuno de la seguridad social (PILA) y parafiscales, así como el manejo de incapacidades y licencias.
* Administrar y procesar los movimientos de personal dentro del software Word Office.
* Atracción y Selección de Talento:
* Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección por competencias (entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de antecedentes).
* Gestionar el proceso de contratación, afiliaciones y el onboarding (inducción) de los nuevos colaboradores.
* Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
* Garantizar la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
* Coordinar el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, así como las capacitaciones obligatorias y la gestión de riesgos.
* Bienestar y Clima Laboral:
* Planificar y ejecutar el plan anual de bienestar, actividades de integración, fechas especiales y estrategias orientadas a la retención de talento y buen clima organizacional.
* Brindar soporte a los líderes en la resolución de conflictos y gestión del desempeño.
4. Competencias Clave
* Orientación al detalle y precisión: Alto rigor numérico y analítico para el manejo de la nómina y seguridad social sin errores.
* Orientación al logro y a las personas: Capacidad de mantener un balance entre las normativas/procesos administrativos y el bienestar del equipo.
* Organización y gestión del tiempo: Habilidad para gestionar de forma simultánea múltiples prioridades (nómina, selección, SST, bienestar).
* Comunicación asertiva y ética profesional: Manejo confidencial de la información y excelente interlocución con los colaboradores.
5. Condiciones de la Oferta
Horario lunes a jueves de 8:00 am a 5:30 pm viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Salario de acuerdo a experencia y conocimiento
Tipo de contrati : Obra labor


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