Coordindor de talento humano

Descripción del cargo

Buscamos un Coordinador de Talento Humano con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, encargado de coordinar y fortalecer los procesos de Gestión Humana, garantizando una adecuada gestión del talento y una experiencia positiva para los colaboradores.

La persona será responsable de liderar procesos de selección, desarrollo, bienestar, desempeño y gestión de indicadores, trabajando de manera articulada con los líderes de la operación para asegurar la cobertura oportuna de las necesidades de personal y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

El rol requiere capacidad para trabajar en entornos operativos dinámicos y de alta rotación, acompañando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas y generando estrategias que contribuyan a la retención, desarrollo y fortalecimiento de los equipos.

Requerimientos
Profesional en Psicología, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de Gestión Humana o Recursos Humanos.

Experiencia liderando o coordinando procesos de selección y contratación, preferiblemente de personal operativo y administrativo.

Experiencia en procesos de selección masiva y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.

Experiencia en liderazgo y acompañamiento de equipos de trabajo.

Conocimientos en selección por competencias, desarrollo organizacional, bienestar y gestión del desempeño.

Manejo y seguimiento de indicadores de Gestión Humana, especialmente rotación, retención, cobertura, tiempos de selección y cumplimiento de ANS.

Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.

Capacidad para analizar información y generar planes de acción.

Habilidades para trabajar de manera cercana con líderes y jefaturas.

Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos disciplinarios.

Deseable conocimiento en SST y riesgo psicosocial.

Excelente comunicación, liderazgo, organización y capacidad de negociación.

Alta orientación al servicio, resultados y experiencia del colaborador.

Responsabilidades
Coordinar y realizar seguimiento integral a los procesos de selección y vinculación de personal.

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con las necesidades de la operación.

Liderar procesos de selección masiva para cargos operativos y administrativos.

Definir y optimizar estrategias y fuentes de atracción de talento.

Realizar seguimiento a los indicadores de selección, rotación, retención, cobertura y oportunidad.

Analizar los resultados de los indicadores y establecer planes de acción orientados a mejorar los resultados de Gestión Humana.

Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.

Coordinar procesos de inducción, onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.

Liderar y hacer seguimiento a estrategias de bienestar, clima y experiencia del colaborador.

Coordinar procesos relacionados con evaluación de desempeño, planes de mejora y desarrollo del talento.

Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo interno para los colaboradores.

Gestionar y hacer seguimiento a procesos de promoción interna y planes de carrera.

Participar en la actualización y construcción de perfiles y descripciones de cargo.

Elaborar informes de gestión y presentar resultados a líderes y áreas estratégicas.

Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos internos de Gestión Humana.

Participar en procesos disciplinarios y diligencias de descargos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Articular las necesidades de las áreas operativas con las estrategias de Gestión Humana.

Proponer e implementar iniciativas de mejora que contribuyan a la retención, motivación y desarrollo de los colaboradores.

Realizar seguimiento a la experiencia y adaptación del personal durante sus primeros meses en la organización.

Gestionar las novedades y requerimientos de los líderes relacionados con el talento humano.

Promover una cultura organizacional orientada al desarrollo, desempeño y bienestar de los colaboradores.