Director de talento humano con experiencia en sector ti

Descripción del cargo

Buscamos un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Apasionado por la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional.

Formación Académica
• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
• Gerencia de Recursos Humanos
• Gerencia en Derecho Laboral
• Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
• Gerencia en Salud Ocupacional

Certificados Deseables
• Auditor Interno ISO 9001:2015

Experiencia Requerida
• Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
• Experiencia Especifica en:
• Gestión de indicadores clave que permiten evaluar el impacto de las acciones del área en el desempeño general de la organización.
• Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para garantizar que las iniciativas de recursos humanos apoyen los objetivos de la empresa
• Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
• Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
• Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
• Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
• Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
• Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
• Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
• Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
• Liderar, controlar y mantener el Sistema Integrado de Gestión alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
• Liderar y supervisar la planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura física.

Competencias Clave
• Liderazgo inspirador y enfoque estratégico.
• Alta capacidad de negociación y comunicación efectiva.
• Orientación a resultados y gestión del cambio.
• Dominio de la legislación laboral vigente
• Sólido conocimiento en diseño y operación de Sistemas Integrados de Gestión
• Mejora de procesos y métricas de desempeño (KPIs)
• Liderazgo en la gestión integral de riesgos y cumplimiento normativo

Contrato: Indefinido
Horario: Lunes a viernes
Modalidad de trabajo: Hibrido
Salario: A convenir de acuerdo con el perfil