Directora de gestión humana

Descripción del cargo

Ubicación: Oficina administrativa en la ciudad Bogotá
Horario: Lunes a Viernes 8:30 am - 6:30 pm
Tipo de contrato: Indefinido
Salario: a convenir según experiencia

Propósito del Cargo
Coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad.

Responsabilidades Clave
- Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo.
- Coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos.
- Gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos.
- Coordinar y supervisar el pago de Seguridad Social.
- Gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano.
- Coordinación del SG-SST y cumplimiento de normativas laborales.
- Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano.
- Velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes.

Requisitos del Cargo
- Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Seguridad Industrial.

- Experiencia deseable: Mínimo 4 años en cargos similares, preferiblemente en el sector minero, energético, petrolero o industrial.

- Experiencia comprobada en manejo de personal en campo y oficinas.

- Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y normativas del sector minero.
Seguridad y salud en el trabajo (SST).

- Dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Excel, Word y PowerPoint.

Competencias Transversales
Liderazgo: Capacidad para guiar y motivar equipos, promoviendo la cohesión y el compromiso organizacional.
Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y mejora continua de los procesos de recursos humanos.
Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios y desafíos propios del entorno.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con diversos departamentos y equipos multidisciplinarios.
Ética profesional: Compromiso con la integridad, confidencialidad y cumplimiento de normas y políticas organizacionales.