Gerente de talento humano

Descripción del cargo

Importante Ips de mediana complejidad requiere para el área de Talento humano (a) con Tarjeta Profesional Vigente como Psicólogo ,Administrador de empresa con especialización en Talento Humano y experiencia de 3 años experiencia en instituciones de II y III Nivel en el sector salud, contrato Fijo a 6 meses renovable salario $5.8.00.000 - $5.927.000, Horario de Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm, desarrollando las siguientes funciones son:
1. Revisar con el jefe Directo el perfil del candidato y las necesidades de cargo.
2. Diseñar, Implementar y evaluar las competencias institucionales y de cargo con el fin de estar alineada a la plataforma estratégica de la institución
3. Realizar Preselecciona, seleccion y entrevistas de los candidatos para cubriri la planta de personal de acuerdo con los valores y cultura organizacional.
4.Calificar pruebas psicotecnicas y de competencias
5. Coordinar con el jefe inmediato pruebas de campo de los candidatos seleccionados
6. Retroalimentar al jefe directo referente a los candidatos seleccionados y sus competencias
7.Velar que se cumpla con los lineamientos y politicas normativas e instituionales en la contratacion de los colaboradores y terceros
8. Revisar y hacer seguimiento al proceso de contratacion del personal, dar visto bueno para elaboracion de contrato.
9. Revisar el contrato de trabajo para firma por parte de gerencia
10. Realizar seguimiento de la induccion al cargo del personal nuevo
11. Citar al jefe directo para realizar junto con TH evaluacion de periodo de prueba
12. Realizar reunion con los jefes directo para evaluar el personal con contratos proximos a vencer
13. Cargue de malla de turnos en el programa de nomina
14. Actualización de malla de turnos en el programa de nomina
15. Cargue de novedades en el programa de nomina
16. Revisión y Validación de Nomina
17. Retiro de Personal, Agenda, novedades en el programa de Nomina
18.Seguimiento entrevista de Retiro
19. Revisión y Validación de seguridad social
20. Diseñar, consolidar y velar por el cumplimiento de programas de capacitaciones de acuerdo con los requerimientos normativos y las necesidades de la Institución.
21. Diseñar e implementar y velar por el cumplimiento del plan de bienestar y oportunidades de Mejora
22. Velar por el cumplimiento del Programa del SG SST