Hr manager rionegro

Descripción del cargo

En Grupo Familia una compañia Essity estamos en la busqueda de un HR Manager para RIONEGRO quien se encargara de liderar y gestionar la alineación de la estrategia de Gestión Humana a las necesidades de la planta Rionegro y su CEDI, actuando como HRBP, experto de los procesos de gestión de personas, agente de cambio y principal aliado de los empleados para contribuir al cumplimiento de objetivos estratégicos de la compañia, generando valor a traves de las personas.
Responsabilidades:
- Asegurar la atracción y selección de las posiciones de las areas a cargo (contribuidores individuales y lideres de personas).
- Acompañar a las areas asignadas en el cumplimiento del proceso de selección.
- Asegurar el requerimiento formal a traves de Workday de las posiciones vacantes de las areas a cargo; asegurar la previa validación de la descripción del cargo y compensación, con el fin de que el proceso fluya.
- Acompañar entrevistas y procesos de assesment definidos según necesidad de los lideres de personas de las areas a cargo.
- Compartir el estatus de las vacantes de las areas a cargo con el fin de mantener una comuniciaón permanente.
- Asegurar el control en Head count en costo, proceso de aprobación y planeación de selección de la planta de las areas asignadas.
- Asegurar la adaptación de los nuevos colaboradores de las areas a cargo.
- Asegurar que se implemente el proceso de onboarding de todos los colaboradores de las areas asignadas.
- Asegurar que los lideres de las areas a cargo tengan un entrenamiento de transición al liderazgo de Essity.
- Asegurar la inducción de gestión humana a los lideres de las areas a cargo.
- Asegurar la evaluación de los 30, 60 y 90 dias del nuevo empleado a su rol y a la compañía junto con el ider o line manager.
- Asegurar la implementación del proceso de desarrollo en las areas asignadas.
- Acompañar la definción de las posiciones claves, los talentos claves /poteciales para asegurar un plan de sucesión de las areas a cargo y hacer seguimiento.
- Asegurar la implementación del ciclo anual de personas y hacer el analisis de los reportes de desempeño con el fin de sugerir medidas a areas y gerentes asignados (mitad de año y final de año).
- Asegurar el cumplimiento del programa mandatorio de entrenamiento para los empleados de las areas asignadas y liderar el pilar de Entrenamiento y Educacion de TPM.
- Conocer y asegurar asesoria a los colaboradores de las areas asignadas sobre los procesos generales de Recursos humanos de forma transversal.
- Asegurar la implementación de las acciones de cultura / experincia del empleado que apliquen a los colaboradores de las areas asignadas.
- Acompañar las implemetaciones de las actividades de bienestar de las areas asignadas.
- Analizar los casos disciplinarios y junto con el director de relaciones laborales gestionar los procesos disciplinarios con el fin de cumplir procesos y politicas vigentes.
- Garantizar el reporte de retiro de colaboradores con el fin de asegurar la salida, según procedimientos establecidos, de todos los niveles de las areas asignadas. Asegurar tener la documentación de retiros según proceso de retiro y asegurar el retorno de documentos firmados relaciones laborales.
- Garantizar el control y la información oportuna, de acuerdo a la politica de los vencimientos de contrato de temporales, directos a termino fijo y aprendices.
- Asegurar la orientación acerca de las relaciones laborales al interior de las areas asignadas con lideres de personas en su mayoria.
- Mantener la información al dia de las personas con distintos fueros (Salud, pensión, maternidad, sindical y otros) y hacer análisis y presentar sugerencias a las areas asignadas.
- Eventualmente participar en mesas de negociación colectiva.
Perfil requerido:
- Psicólogo, administrador de empresas, ingeniero industrial o afines.
- Con especialización en gestión humana, dirección estratégica, relaciones laborales y/o afines, con mas de 10 años liderando areas o proceso de HR, en compañias nacionales y multinacionales con plantas de produccion.
- Experiencia en participacion en mesas de negociación colectiva y otros procesos de gestión humana (manejo de sindicatos)
- Experiencia en Gestión de proyectos, participacion en mesas de negociación colectiva y otros procesos de gestión humana.
- Preferiblemente con experiencia en la figura de HRBP.
- Ingles requerido B2- C1.