Hrbp gestión y desarrollo de personas

Descripción del cargo

¡Tu Futuro Comienza Aquí!

Estamos buscando un HRBP, Profesional en Ingeniería industrial, Administración o afines con formación adicional en Especialización en Gestión Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional, Gerencia en Salud o áreas relacionadas o afines.
Experiencia de 5 años en roles de talento humano preferiblemente en el sector salud (excluyente).

Tendrá la Misión:
Diseñar, alinear y evolucionar el modelo estratégico de Gestión de Personas de la Compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la estructura organizacional, el liderazgo, la cultura y las capacidades institucionales contribuyan al logro de los objetivos estratégicos, la sostenibilidad financiera y la excelencia organizacional.

Responsabilidades del Rol:
Posicionar la Gestión de Personas como eje estratégico institucional, asegurando que las decisiones organizacionales estén fundamentadas en criterios de sostenibilidad humana, liderazgo y desempeño.
Garantizar la disponibilidad, idoneidad y desarrollo de las capacidades organizacionales críticas, alineando la planeación de personas.
Gestionar estratégicamente el ciclo de vida de las personas en la organización, desde la atracción hasta la sucesión, garantizando continuidad operativa y estabilidad institucional.
Promover una cultura de alto desempeño y corresponsabilidad, donde las personas comprendan su impacto directo en los resultados.