Líder de talento humano

Descripción del cargo

Bogotá D.C
Presencial
Salario: $4.200.000
Contrato a término indefinido
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 AM a 6:00 PM, disponibilidad de tiempo.

Uniandinos se encuentra en la búsqueda de un Profesional en psicología, administración de empresas o Ingeniería Industrial, con deseable especialización en Talento Humano. Con mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.

Certificaciones Requeridas: Curso de 50 horas de SST, conocimiento en normatividad laboral, conocimiento en liquidación de nómina y Manejo Ofimático.

Misión del rol: Coordinar y gestionar los procesos de gestión humana de acuerdo con las políticas de la asociación y la normatividad legal vigente, para asegurar el personal idóneo alineado con los objetivos de negocio, la fidelización del talento y la promoción de un ambiente laboral inclusivo, seguro y orientado al crecimiento continuo.

Principales responsabilidades:
• Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección, contratación y On boarding gestionando las etapas del proceso de manera eficiente y alineada con las necesidades de la asociación para asegurar la atracción, incorporación y fidelización del talento necesario para cumplir los objetivos organizacionales.

• Diseñar e implementar el plan de gestión del desempeño estableciendo procesos claros y herramientas adecuadas para la evaluación para fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores y alinear su desempeño con los objetivos estratégicos de la organización.

• Identificar las necesidades de formación de los colaboradores de la asociación analizando las competencias requeridas y organizando planes de capacitación en habilidades blandas y técnicas para fortalecer el desempeño de los ocupantes de los cargos en la asociación.

• Asegurar la correcta liquidación de nómina, verificando novedades, aprobando cálculos, revisando informes y garantizando cumplimiento legal, para asegurar exactitud, transparencia y cumplimiento en los pagos al personal.

• Gestionar las actuaciones disciplinarias, orientando a líderes, documentando casos, aplicando normas y velando por la imparcialidad, para asegurar una gestión justa, respetuosa y ajustada a la legislación laboral.

• Coordinar y supervisar la ejecución del plan de bienestar y las acciones SST, asegurando el cumplimiento de la normatividad legal aplicable, gestionando recursos, organizando actividades integradoras para todas las áreas de la asociación y velando por la implementación de medidas que garanticen la salud y seguridad de los colaboradores para promover un ambiente laboral seguro y fortalecer el bienestar integral del personal.

• Planear, ejecutar y realizar seguimiento al presupuesto asignado al área, gestionando cotizaciones, aprobaciones, proyecciones y controlando gastos asociados a bienestar, capacitación, dotación, selección y programas institucionales, para asegurar el uso eficiente de los recursos y la sostenibilidad financiera de los programas de Talento Humano.

• Administrar el marco documental y velar por el cumplimiento de la normatividad laboral y organizacional, actualizando políticas, procedimientos y formatos; asegurando su correcta socialización; y realizando seguimiento a su aplicación por líderes y colaboradores, para garantizar procesos estandarizados, reducir riesgos legales y asegurar el orden administrativo de la gestión humana.

• Gestionar las interacciones institucionales que involucran normatividad laboral, seguridad social y SST, atendiendo requerimientos del Ministerio de Trabajo, EPS, ARL, Cajas de Compensación y auditorías internas o externas, preparando documentación y realizando planes de acción, para asegurar el cumplimiento legal, mantener la transparencia institucional y mitigar riesgos asociados a la gestión humana.