Profesional de procesos y transformación organizacional

Descripción del cargo

Operar y dar soporte al sistema de estrategia, ejecución y transformación organizacional, integrando procesos, metodologías ágiles e innovación organizacional, con el fin de asegurar foco, alineación y disciplina en la ejecución de las prioridades organizacionales.

Formación académica

Profesional en:

Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas,
Psicología, Ingeniería de Procesos, Carreras afines a gestión organizacional

Deseable Formación o certificaciones en:Gestión de procesos, Metodologías ágiles (Scrum, Kanban),Gestión del cambio organizacional,Planeación estratégica u OKRs

Experiencia requerida

Entre 3 años de experiencia profesional en al menos dos de los siguientes frentes:

1?? Gestión de procesos

Levantamiento de procesos
Documentación y estandarización
Mejora continua
Diseño de flujos organizacionales
Modelamiento de procesos

2?? Planeación y seguimiento estratégico

Apoyo en la estructuración o seguimiento de planes estratégicos
Monitoreo de indicadores organizacionales
Seguimiento de iniciativas estratégicas
Apoyo en implementación de OKRs o metodologías similares

3?? Transformación organizacional

Procesos de cambio organizacional
Implementación de nuevas metodologías de trabajo
Acompañamiento a líderes en procesos de cambio cultural o estructural
Participación en iniciativas de transformación o mejora organizacional

4?? Agilidad organizacional

Implementación de metodologías ágiles
Facilitación de ceremonias o rituales de trabajo
Trabajo con equipos multidisciplinarios
Promoción de prácticas de trabajo colaborativo y adaptativo

Responsabilidades principales

Apoyar la operación del sistema de estrategia y ejecución organizacional.
Documentar y estandarizar procesos clave de la organización.
Acompañar a las áreas en la implementación de metodologías de trabajo y mejora organizacional.
Facilitar espacios de seguimiento y coordinación asociados a iniciativas estratégicas.
Apoyar el monitoreo de indicadores organizacionales y el avance de prioridades estratégicas.
Contribuir a la implementación de prácticas ágiles y de mejora continua en la organización.
Articular el trabajo entre áreas y apoyar procesos de cambio organizacional.

Competencias clave

Pensamiento sistémico
Capacidad de estructuración y orden organizacional
Facilitación y trabajo colaborativo
Orientación a resultados
Adaptabilidad al cambio
Comunicación y articulación entre áreas