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Gracias por haberte postulado a la oferta de empleo Profesional en ingeniería mecánica, en Joyco sas bic.
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Nos encontramos en la búsqueda de Profesional Ingeniería Mecánica para un importante proyecto en el departamento de Cundinamarca.
Te invitamos a revisar cuidadosamente el perfil. Si cumples con los requisitos, postúlate adjuntando tu hoja de vida con los soportes correspondientes.
Ten en cuenta que solo se considerarán las hojas de vida que cumplan con los requisitos y que incluyan: hoja de vida actualizada, certificados laborales y de estudio, y copia de la cédula al 150%.
Requisitos:
Formación académica: Ingeniería Mecánica y/o Electromecánica.
Experiencia general: Cinco (5) años de experiencia contados a partir de la fecha de expedición de la tarjeta profesional.
Experiencia específica: Tres (3) años, en cargos como DISEÑADOR Y/O SUPERVISOR Y/O REVISOR DE DISEÑO Y/O ASESOR EN INGENIERÍA MECÁNICA en contratos de OBRAS COMPLEJAS (AEROPUERTOS, HANGARES, INDUSTRIALES, DATACENTER, INFRAESTRUCTURA CRÍTICA), cuya sumatoria en metros cuadrados intervenidos sea superior a 15.000 m2, correspondiente al área estimada a intervenir. Como mínimo una certificación deberá acreditar un área igual o superior a 5.000 m2, para lo cual podrá anexar máximo cinco (05) certificaciones de contratos.
Deberá acreditar experiencia en diseño y/o supervisión y/o revisión de diseño de:
Instalaciones mecánicas industriales.
Sistemas de climatización de oficinas y/o áreas administrativas.
Redes neumáticas.
Sistema de climatización de un Data Center de un área igual o superior a 50 m2, Certificado TIER III o superior.
Un sistema de climatización para un área clasificada
Te ofrecemos:
Salario: A convenir
Tipo de contrato: Obra o labor
Modalidad: Presencial
Dedicación: 100%
Lugar de trabajo: Departamento de Cundinamarca
¡Si cumples con cada uno de los requisitos, postúlate ya!
Las hojas de vida que no cumplan con el perfil requerido no serán consideradas.
Nota importante: Por ningún motivo solicitamos dinero en nuestros procesos de selección.
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