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$15 a $18 millones COP
Colombia Bogotá D.C. Bogotá Colombia Bogotá D.C. Bogotá alrededores Bogotá / Otras
Publicado 17 Ago 2015 2015-8-17 16/09/2015
Empresa confidencial
Las principales funciones son:
• Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano junto con el manejo de expatriados.
• Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organización mediante la coordinación y realización de un plan de comunicación interna.
• Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
• Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
• Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos, así como la implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.
• Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Implantar un sistema de gestión de nómina, evaluación de desempeño (ojetivos y competencias) y clima laboral.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Optimizar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los accidentes laborales (frecuencia, gravedad).
Estudios Requeridos: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o afín, preferentemente con Especialización en Recursos Humanos, Maestría en Recursos Humanos, etc.
Idiomas: Inglés avanzado.
Requisitos:
• Experiencia profesional de 8 -10 años en el área de Recursos Humanos.
Presidente
Universitaria
Psicología
Administración de empresas
Administración de personal
8 años de experiencia
Vicepresidente
1 Vacante
Estudios Requeridos: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o afín, preferentemente con Especialización en Recursos Humanos, Maestría en Recursos Humanos, etc.
Idiomas: Inglés avanzado.
Requisitos:
• Experiencia profesional de 8 -10 años en el área de Recursos Humanos.
8 años de experiencia
1882013823
1 Vacante
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