Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.
Con base en recomendaciones de los expertos, elempleo.com le brinda pautas para aprovechar al máximo este proceso.
?Las preguntas que se realizan están encaminadas a conocer mejor al aspirante en aspectos personales, académicos, familiares y laborales. Además sirve para evaluar a la persona de acuerdo con los requerimientos y políticas de la organización?, comentó Doriana Faccini, gerente de Human Dimensions, empresa especializada en consultoria organizacional.
Por su parte, Luis Salazar, gerente de la firma Consultores & Asociados, explicó que generalmente una entrevista de trabajo está enfocada en las siguientes áreas:
? Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferiría trabajar.
? Experiencia: valoración de la trayectoria laboral del aspirante.
? Personalidad: resultados de pruebas sicotécnicas, además de un análisis del entrevistador para conocer rasgos característicos del candidato.
? Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer una proyección de la persona en la organización.
? Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.
Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.
En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeño laboral.
Opinión especializada
Los expertos consultados aseguraron que en el encuentro empresa-aspirante puede surgir cualquier pregunta y es recomendable abordarla con tranquilidad, honestidad y coherencia.
?La entrevista es una oportunidad para establecer comunicación bidireccional y el mejor momento para que el candidato indague sobre la organización y detalles del cargo al cual aspira: funciones específicas, personas a cargo, horario de trabajo, opciones de desarrollo, etcétera?, comentó Martha Ruiz, directora de Strategos, una empresa de consultoría en recursos humanos.
Por otro lado, un factor de preocupación frecuente en los candidatos es no poder contestar alguna pregunta que formule el encargado de selección. No obstante, los especialistas recomendaron afrontar el momento con serenidad, pedir aclaración e incluso admitir que se desconoce la respuesta.
En este sentido lo más conveniente es que el aspirante resalte su capacidad de adaptación y aprendizaje, así como la disposición para asumir nuevos retos que le permitan desarrollar o adquirir competencias requeridas en el cargo vacante.
Sobre el tema, Luis Salazar aseguró que algunas veces las repuestas demasiado largas limitan el tiempo reservado para cada candidato. ?En general es mejor ser concreto y solo extenderse cuando el entrevistador solicite más información?, concluyó.
Finalmente, Doriana Faccini explicó que la gente casi siempre comete los mismos errores durante una entrevista: tratar de mostrar lo que es y subestimar o exagerar logros, conocimientos y experiencia.
Tenga en cuenta que en el primer encuentro ?cara a cara? con una compañía es recomendable permanecer tranquilo y estar seguro, porque no se trata de saberselas todas sino de mostrar cuáles pueden ser sus aportes al carg...
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