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Preguntas que le pueden hacer a un administrador en una entrevista laboral

Las entrevistas de trabajo varían según el perfil y carrera del candidato. Te presentamos las preguntas frecuentes que pueden ser interrogadas una persona que aplique a un perfil de administración.

Consejos profesionales /
candidatos administradores
Antes de asistir a una entrevista debes informarte muy bien sobre la empresa y cargo al que deseas aplicar. Foto: istock

¿Eres administrador(a) de empresas y tienes una entrevista de trabajo? No te preocupes, aquí en elempleo.com te contamos las posibles preguntas que te pueden hacer para que prepares la mejor respuesta. 

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"En el mercado actual, debido a los grandes cambios que se van generando, la mayoría de los administradores son abordados para temas de emprendimiento, sobre todo lo que hoy conocemos como reinvención, que no es otra cosa que innovar en la línea de trabajo que se tenga", le comentó a elempleo.com Marilú Avendaño, líder del programa de Administración de Empresas de la UNAD.

La experta consultada recomienda estudiar estos interrogantes para que los administradores sepan responder:

- ¿Te consideras un líder?

- ¿Cuál es el tipo de liderazgo que utilizas con un equipo, qué te permite alcanzar los objetivos corporativos?

- ¿Qué conoces de nuestra empresa?

- ¿Qué mejorarías de esta empresa?

- ¿Cómo conformarías el equipo de trabajo para un cargo determinado que desempeñarás en la empresa?

- ¿Qué herramientas digitales utilizas para desarrollar tus actividades?

- Menciona de 1 a 5 los principales valores que te definen y, ¿por qué?

- ¿Qué estrategias realizarías desde tu rol de administrador de empresas, que te permitan asegurar la innovación en tu área?

- ¿Qué proyectos tienes planeados a medio, corto y largo plazo en tu vida?

- ¿Cuáles son tus habilidades conceptuales y analíticas?

- ¿Cuáles son tus competencias con respecto al cargo de director administrativo?

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¿Cómo responder estas preguntas durante la entrevista?

Las mejores formas de responder algunas preguntas dependerán mucho del perfil de cada candidato. Estas son las respuestas que mencionó Avendaño.

¿Cuáles son sus habilidades conceptuales y analíticas?

R/ Las habilidades conceptuales y analíticas que poseo son: criterio propio, conocimiento del entorno organizacional.

¿Cuáles son sus competencias con respecto al cargo de director administrativo?

R/ Análisis del entorno; análisis interno y externo de la organización; análisis de la información para la toma de decisiones en ambientes de incertidumbre; liderazgo transformacional.

¿Cuáles son sus habilidades blandas?

R/ Capacidad de relacionarme en diferentes entornos y con diferentes personas; confianza; comunicación asertiva; liderazgo efectivo; resolución de conflictos; trabajo bajo presión; adaptabilidad a los cambios y entre otras.

Como pudiste ver, es muy probable que te pregunten sobre tus habilidades blandas, ya que las empresas también buscan un administrador que sea una persona con calidad humana. Resalta tus habilidades más destacadas como liderazgo, pensamiento crítico, capacidad de organización, entre otras.

Para finalizar, la líder en UNAD señaló que este tipo de preguntas "apuntan a conocer las competencias que tiene el profesional para desempeñar idóneamente un cargo, es decir, sobre hechos reales y no sobre situaciones hipotéticas".

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Por: Juan David Castro

Contenido@elempleo.com

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