Aunque parezca una práctica común en algunas empresas, es fundamental que entiendas que el periodo de prueba no es una excusa legal para desconocer el valor del trabajo que vas a realizar. Aquí te explicamos la realidad jurídica de esta situación para que no permitas abusos en tus ofertas de trabajo.
¿Es legal que te paguen menos durante el periodo de prueba?
La respuesta corta es no. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el periodo de prueba es una etapa para apreciar las aptitudes del trabajador, pero en ningún caso suspende sus derechos salariales.
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Igualdad salarial: el artículo 143 del CST establece que "a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual". Si el cargo tiene una asignación salarial definida, el hecho de estar a prueba no justifica una disminución.
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Prestaciones sociales completas: desde el primer día de tu periodo de prueba, tienes derecho al pago de seguridad social (salud, pensión, ARL) y a la liquidación proporcional de prestaciones (primas, cesantías, vacaciones). No existe el "pago por fuera" o la omisión de estos aportes bajo la excusa del entrenamiento.
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Contrato por escrito: para que el periodo de prueba sea válido, debe pactarse siempre por escrito. Si inicias labores sin un contrato firmado que estipule dicho periodo, la ley asume que el contrato es a término indefinido y sin etapa de prueba inicial.
Límites del periodo de prueba en 2026
No te dejes confundir con la duración. La ley es clara sobre cuánto tiempo puede durar esta fase:
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Contratos a término indefinido: el periodo de prueba no puede exceder los dos meses.
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Contratos a término fijo: no puede ser superior a la quinta parte de la duración pactada, sin exceder nunca los dos meses. Por ejemplo, si tu contrato es de 3 meses, tu prueba máxima es de 18 días.
¿Qué hacer si te ofrecen el mínimo bajo esta premisa?
Si te encuentras frente a una de estas ofertas de trabajo, te recomendamos seguir estos pasos:
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Solicita claridad en la oferta: pide que la asignación salarial quede estipulada en el contrato desde el inicio. Si el sueldo es de $3.000.000, ese debe ser el valor base para tus aportes a seguridad social desde el día uno.
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Revisa el contrato antes de firmar: asegúrate de que no existan cláusulas que vulneren el salario mínimo legal vigente o que prometan aumentos condicionados a la "superación de la prueba" si ese aumento es en realidad el sueldo real del cargo.
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Consulta con expertos: si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, puedes acudir a las oficinas del Ministerio del Trabajo o solicitar asesoría en los consultorios jurídicos de las universidades.
El periodo de prueba es para evaluar tu encaje con la cultura y las funciones, no para "ahorrar" en costos laborales. Un empleador serio valorará tu conocimiento de la ley y tu respeto por tu propia trayectoria profesional.
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