Cómo pedir un aumento en 2026: claves para negociar tu salario con éxito

Pensar en un aumento salarial para el próximo año puede estar en la lista de deseos de todos los colombianos, pues los gastos básicos suelen aumentar y cada necesidad debe suplirse de manera inmediata. Cabe mencionar, aún no se ha definido por completo cuál será el porcentaje del salario mínimo para el 2026, porque el 15 de diciembre vence el primer plazo estipulado por el gobierno nacional. 

 

Ahora bien, hay quienes también se han venido preparando hace algunos meses en su área profesional, por medio de cursos, especializaciones, nuevas habilidades, entre otros para solicitar un incremento en su salario mensual pero no saben cómo solicitarlo adecuadamente. 

 

 

A continuación, te contamos en cuatro pasos cómo puedes lograrlo: 

 

1. Llega con pruebas claras de tu aporte 

Para respaldar tu solicitud, construye un documento donde reúnas tus logros del año: metas cumplidas, KPIS mejorados, ahorros generados, proyectos entregados o cualquier resultado que demuestre tu impacto. 

 
Y no olvides revisar los rangos salariales del mercado para tu posición; esa información fortalece tu negociación y te ayuda a ubicarte frente a la competencia. 

 

 

2. Usa el contexto económico como sustento 

Las expectativas sobre el aumento del salario mínimo para 2026 se mueven entre 6,5 % y 7,5 %, según proyecciones basadas en inflación y productividad. 
 

Con estos datos, puedes demostrar que tu solicitud está alineada con el panorama nacional y con la capacidad de ajuste que las empresas están evaluando para el próximo año. 

 

 

3. Define un porcentaje y exprésalo con precisión 

Aunque el incremento decretado por el Gobierno es un punto de referencia, muchas compañías ajustan sus porcentajes según el nivel del cargo. 

 
Si tienes evidencias contundentes, funciones adicionales, resultados destacables o una compensación por debajo del mercado, puedes solicitar un ajuste mayor. 

 

La forma de pedirlo importa. Evita frases vagas como: 

• “Quisiera ganar un poco más”. 

• “¿Será que me pueden subir el sueldo?”. 

 

Y opta por un lenguaje directo y profesional: 

• “Con base en mis resultados y el mercado, considero pertinente un ajuste del X %”. 

 

 

• “Según mis KPIs y el crecimiento de mis funciones, propongo revisar mi salario hacia este rango”. 

 

4. Escoge el momento adecuado 

 

Lo ideal es hacer esta solicitud cuando: 

• Acabas de entregar un proyecto relevante. 

• Has asumido nuevas tareas o lideras iniciativas adicionales. 

• La empresa está planeando el presupuesto del año siguiente. 

 

Evita momentos de tensión interna, reestructuraciones o periodos de inestabilidad financiera. 

 

 

5. Explora opciones más allá del salario fijo 

Si la compañía no puede ajustar tu sueldo base, aún puedes fortalecer tu compensación total. En muchos casos, los profesionales han logrado acuerdos valiosos negociando: 

• Bonos por resultados. 

• Programas de formación o certificaciones pagadas por la empresa. 

• Modalidades flexibles de trabajo. 

• Días libres adicionales o mejoras en vacaciones. 

 

Negociar con una mirada amplia te permite construir un paquete más atractivo, incluso sin un incremento inmediato en el básico. 

 

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