Elempleo.com: el buscador de empleo más grande de Colombia
Aprovecha nuestra app
miles de ofertas laborales.

¿Deben aumentar cada año todos los salarios?

 

El Empleo Noticias
2022-01-11T08:53:35-05:00

El salario que aumenta legalmente cada año es el mínimo, pero cuando un trabajador devenga más dinero hay distintas formas de establecer el alza, ya que el Código Sustantivo del Trabajo no obliga al incremento de salarios.

El salario que aumenta legalmente cada año es el mínimo, pero cuando un trabajador devenga más dinero hay distintas formas de establecer el alza, ya que el Código Sustantivo del Trabajo no obliga al incremento de salarios.

Algunas empresas suben los sueldos para que sus empleados no pierdan la capacidad adquisitiva, para reconocer un buen año de labores o para motivarlos en sus trabajos. Sin embargo, las empresas pueden simplemente no hacer aumentos. Lo que sí tienen prohibido es bajar los salarios.

 

¿Quieres encontrar un nuevo trabajo para este 2022? Encuéntralo aquí. 

 

De acuerdo con Catalina Gómez, quien se desempeñó como consultora en Metaconsulting, firma especializada en procesos de gestión humana, para fijar el aumento del salario es ideal tener en cuenta cuatros aspectos: “se debe examinar el impacto del cargo en la empresa, tener un referente del mercado, observar cuáles fueron los resultados de la organización el año pasado y evaluar el desempeño del colaborador”.

De igual forma, el abogado laborista Leonardo Mejía, del estudio de abogados de Derecho Laboral Empresarial Mejía López, apunta que el aumento puede ser negociado y concertado entre ambas partes.

“Para algunos el valor que se debe aumentar es el determinado por el Dane en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), pero es mejor que ambas partes acuerden; de igual forma, hay quienes lo hacen por políticas de la empresa y según el año contractual”, explicó Mejía a elempleo.com.

 

Actualiza aquí tu hoja de vida 

 

Sobre el momento en el que debe hacerse el pago del aumento, Mejía señaló que puede hacerse en los primeros meses del año, incluso de forma retroactiva.

“No hay una fecha límite, algunos deciden hacerlo antes del tercer mes de labores, pero puede hacerse desde el segundo sueldo o también pagar un retroactivo con el ajuste”, puntualizó.

 

El caso de los contratistas

Para los empleados externos o con contrato por prestación de servicios no existe obligación de incrementarles el salario.

“El cambio de contratos se da bajo leyes comerciales y civiles, no laborales, así que quien presta el servicio cuenta con autonomía administrativa y financiera para hacer la contratación y buscar el precio que le conviene. Claro que ahí también se podría hacer el aumento de forma concertada entre ambas partes”, aclaró Mejía.

 

Contenido elempleo.com 

Te puede interesar: ¿Cuál es el salario integral para los colombianos en el 2022? 

 

 

Noticias Relacionadas


Ofertas de empleo

EMP1886099096
ASESOR/A COMERCIAL DE ...
Servicio de empleo Comfama
De $1.000.000 a $1.500.000
EMP1886099091
DISEÑADOR/A GRÁFICO 16...
Servicio de empleo Comfama
De $2.000.000 a $2.500.000
EMP1886099083
TÉCNICO/A ELECTRICISTA...
Servicio de empleo Comfama

Temas