En un esfuerzo continuo por transformar el mercado laboral capitalino y derribar las barreras históricas de acceso al trabajo, la Secretaría Distrital de la Mujer, bajo el liderazgo de la secretaria Laura Tami Leal, entregó una mención especial a la plataforma elempleo.com. Este galardón, oficializado en marzo de 2026, reconoce el valioso compromiso de la organización con la igualdad de género y la promoción activa de la autonomía económica de las mujeres en toda su diversidad.
El reconocimiento, enmarcado en los esfuerzos del "Sello Distrital de Igualdad de Género", resalta la labor del portal como un actor fundamental para garantizar que las ciudadanas puedan administrar con libertad sus recursos y su tiempo, enfrentando problemáticas persistentes como la sobrecarga del trabajo de cuidado no remunerado.
Fortalecimiento de una alianza estratégica
La articulación entre el sector público y las plataformas tecnológicas de intermediación laboral es determinante para visibilizar el talento femenino y conectarlo con ofertas reales. Sobre este punto, Juliana Martínez, subsecretaria del cuidado y políticas de igualdad en Bogotá, destacó el impacto directo de este trabajo conjunto para el desarrollo de las ciudadanas:
"Desde la Secretaría de la Mujer estamos muy contentas con esta alianza con elempleo.com, porque va a posibilitar que las mujeres accedan a la plataforma, que es un espacio de mayor visibilidad para ellas, para sus perfiles y acceder a ofertas que esperamos les abran nuevas oportunidades", afirmó la funcionaria distrital.
Al recibir este aval institucional, Michelle Mc Grath, jefe de alianzas y gobierno de la plataforma, reafirmó la misión corporativa de la organización: "Para nosotros en elempleo.com es muy significativo recibir este reconocimiento de la Secretaría Distrital de la Mujer, porque reafirma nuestro compromiso con cerrar brechas y generar más oportunidades laborales para las mujeres en Bogotá. Desde nuestro rol creemos firmemente que la empleabilidad se fortalece cuando unimos esfuerzos entre el sector público y privado".
Estrategias clave para impulsar la empleabilidad
Para materializar este propósito de equidad, la hoja de ruta conjunta para el año en curso se concentra en acciones concretas. Las estrategias se enfocan en tres grandes ejes de desarrollo que buscan transformar la cultura corporativa:
Primero, se promueve la inserción de las candidatas en sectores económicos que han sido tradicionalmente masculinizados, como la tecnología, la construcción y el transporte. Segundo, como señaló la subsecretaria Martínez, la alianza implica una fuerte apuesta por la capacitación, permitiendo a las usuarias enfrentar procesos de selección con seguridad, navegar las plataformas digitales con facilidad y optimizar la presentación de sus hojas de vida. Tercero, se fomenta la creación de políticas internas en las compañías aliadas para garantizar el ascenso y el liderazgo femenino.
Sobre el futuro de estas iniciativas conjuntas, Mc Grath concluyó:
"Este año continuaremos trabajando de la mano con la Secretaría para impulsar iniciativas de capacitación, acceso a información del mercado laboral y más oportunidades que permitan a las mujeres fortalecer su perfil y acceder a empleos de calidad".
Integrar los derechos de las mujeres en las dinámicas de contratación corporativa es el motor indispensable para llevar a Bogotá hacia un escenario de mayor competitividad, progreso y justicia social.
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